OLVASÁSI IDŐ:

szerződések

  • Index
  • Szöveg
  • Jogszabályok
  • Hangok
    Feltétel: Jelenlegi szöveg CURRENTRendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2020.09.09

A munkáltatónak meg kell eljuttatja a munkavállalók jogi képviseletéhez az összes olyan szerződés egy példányát, amelyet írásban kell aláírni (kivéve azokat, akiket a felső vezetés különleges munkaviszonya keretében rendeznek), amelyeken a munkavállalók jogi képviseletének bejelentési kötelezettsége van megállapítva (ET 8.4. cikk). Amikor az a munkaviszony négy hétnél hosszabb, A munkáltatónak írásban tájékoztatnia kell a munkavállalót a szerződés lényeges elemeiről és a munkaellátás teljesítésének főbb feltételeiről, amennyiben ezek az elemek és feltételek nem jelennek meg az írásban formalizált munkaszerződésben.

Kiegészítő információk külföldi szolgáltatásnyújtás esetén

Amikor a munkavállalónak általában külföldön kell nyújtania szolgáltatásait, a munkaviszonyára vonatkozó információkat a következő pontokkal kell kiegészíteni (július 24-i 1659/1998 királyi rendelet):

A fizetés pénznemben vagy természetben történő fizetésének pénznemére vonatkozó információk származhatnak az említett végleteket szabályozó jogi vagy szabályozási rendelkezésekre vagy alkalmazandó kollektív szerződésekre történő hivatkozásból, feltéve, hogy az ilyen hivatkozás pontos és konkrét lehetővé teszi a munkavállaló számára a megfelelő információkhoz való hozzáférést.

Az előző szakaszok rendelkezései nem alkalmazhatók, ha a külföldi munka időtartama nem haladja meg a négy hetet.

Tájékoztatás a munkaviszony feltételeinek módosításáról

A munkáltatónak írásban tájékoztatnia kell a munkavállalót a következő elemek és feltételek bármilyen módosításáról:

Az említett írásbeli információkra nincs szükség, ha az információk a vonatkozó jogi vagy szabályozási rendelkezésekre vagy az alkalmazandó kollektív szerződésekre történő hivatkozásból származnak, és ugyanezen módosítások történnek.

Tájékoztatás szerződések rendelkezésre bocsátása esetén.

A felhasználó vállalatnak a megkötéstől számított tíz napon belül tájékoztatnia kell a munkavállalók képviselőit az egyes szerződésekről és a használat okairól. (9. cikk, 14/1994. törvény, június 1.).

Ön szerződik és alvállalkozik

Cikkben említett, az alvállalkozásra vonatkozó rendelkezésekkel kapcsolatos információk sérelme nélkül. 64 ET Amikor a vállalat alvállalkozóval vagy alvállalkozóval köt szerződést építési beruházások vagy szolgáltatások nyújtására, tájékoztatnia kell munkavállalóinak törvényes képviselőit a következő pontokról (4. és 5. szakasz, ET 42. cikk):

a) A vállalkozó vagy alvállalkozó neve vagy cégneve, címe és adóazonosító száma.

b) A szerződés célja és időtartama.

c) A szerződés teljesítésének helye.

d) Adott esetben azon munkavállalók száma, akiket a vállalkozó vagy alvállalkozó alkalmaz a fővállalkozás munkaközpontjában.

e) Intézkedések a tevékenységek összehangolására a foglalkozási kockázatok megelőzése szempontjából.

Amikor a fővállalkozó, az alvállalkozó vagy az alvállalkozó cégek folyamatosan ugyanazt a munkaközpontot használják, az előbbieknek nyilvántartási könyvvel kell rendelkezniük, amelyben a fenti információk az összes említett vállalatra vonatkoznak. Ez a könyv a munkavállalók törvényes képviselői számára lesz elérhető.

A vállalkozónak vagy az alvállalkozónak a szerződés teljesítésének megkezdése előtt tájékoztatnia kell munkavállalóinak törvényes képviselőit a fő vállalat személyéről is, amelynek számára szolgáltatásokat nyújtanak. Az említett információkat a szolgáltatásnyújtás megkezdése előtt kell megadni, és tartalmazniuk kell a fő munkáltató nevét vagy cégnevét, székhelyét és adóazonosító számát.

Hasonlóképpen, a vállalkozónak vagy alvállalkozónak be kell jelentenie:

a) A szerződés célja és időtartama.

b) A szerződés teljesítésének helye.

c) Adott esetben azon munkavállalók száma, akiket a vállalkozó vagy alvállalkozó alkalmaz a fővállalkozás munkaközpontjában.

d) A tevékenységek összehangolására szolgáló intézkedések a foglalkozási kockázatok megelőzése szempontjából.

Az átadónak és az átvevőnek tájékoztatnia kell a tulajdonosváltás által érintett munkavállalóinak törvényes képviselőit a következő pontokról (ET 44.6. Cikk):

a) A továbbítás várható időpontja.

b) Az átruházás okai.

c) A továbbítás jogi, gazdasági és társadalmi következményei a munkavállalókra.

d) A munkavállalók számára biztosított intézkedések.

Az információkat a Elegendő előrelépés, továbbítás előtt, és mindenesetre, mielőtt a munkavállalókat foglalkoztatásuk és munkakörülményeik érintenék.

Noha a norma nem határozza meg, ezt a szerződéses modalitást úgy kell értelmezni, hogy az integrálva van a vállalkozás üzleti kötelezettségébe kommunikálni A szerződés tartalmát a következő időszakon belül: tíz nap formalizálása óta. Hasonlóképpen a munkáltatónak is értesítse a munkavállalók képviselőit az ügyvezető felvétele legfeljebb 1 hónapon belül tíz nap formalizálásától kezdve, anélkül, hogy mindenképpen szükség lenne annak másolatára.

Ehhez a megjegyzéshez nincsenek verziók