OLVASÁSI IDŐ:

munkanapon

  • Index
  • Szöveg
  • Jogszabályok
  • Hangok
    Feltétel: Jelenlegi szöveg CURRENTRendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2020.08.13

Az úgynevezett "szendvics" időt a par. 4. cikk 34 ET, amely szerint: «Ha a folyamatos napi műszak időtartama meghaladja a hat órát, ugyanarra az időtartamra legalább tizenöt perc pihenőidőt kell megállapítani. Ez a pihenőidő akkor tekinthető tényleges munkaidőnek, ha ezt kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg vagy állapítja meg »

TS mondat, Szociális Kamara, 2015.12.11., Rec. 14/2015. A "snack" úgynevezett napi szünete a tényleges munkaidő, és mint ilyen már fizetett. Ha nem lehet élvezni, akkor azt általában olyan díjazással kompenzálják, amelynek meg kell felelnie a fizetési táblázatoknak, mivel a munkaidő túllépése alacsonyabb, mint a törvényben megállapodtak, és amelyet már a szokásos fizetéssel fizetnek. óra.

- A szociális védelem sürgős intézkedéseiről és a munkanapon a munkahelyi bizonytalanság elleni küzdelemről szóló, 2019. május 12-i 8/2019. Évi törvényerejű rendelet módosítja a művészetet. 34 ET, meghatározva a vállalat azon kötelezettségét, hogy garantálja a munkanap napi nyilvántartását, amelynek tartalmaznia kell az egyes munkavállalók munkanapjának konkrét kezdési és befejezési óráit, a meglévő időbeli rugalmasság sérelme nélkül (lásd: munkásnap).

Ha a folyamatos napi műszak időtartama meghaladja a hat órát, akkor ugyanabban a legalább tizenöt perc pihenőidőt kell megállapítani. Ez a pihenőidő akkor tekinthető tényleges munkaidőnek, ha ezt kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg vagy állapítja meg (4. bekezdés, ET 34. cikk). Tizennyolc évesnél fiatalabb munkavállalók esetében a pihenőidő minimum harminc perc, és azt úgy kell megállapítani, hogy a folyamatos napi műszak időtartama meghaladja a négy és fél órát.

A szünet jogi időtartama 15 és 30 perc között, a munkavállalók statútumának minden tartalmához hasonlóan, minimális jellegű és javítható kollektív szerződéssel vagy munkaszerződéssel.

Általános szabály, hogy a pihenőidő figyelembevétele érdekében általában kizárják a munkaidőt. A munkaügyi előírások azonban lehetővé teszik, hogy kollektív szerződés vagy munkaszerződés hatékony munkaidőnek tekintsék. Attól függően, hogy tényleges munkaidőnek számít-e vagy sem, két lehetőség van:

  • A TSJ Madrid ítélete, 1999.11.30
  • TSJ Aragon ítélete, 1999.12.15
  • TS mondat, 584/2004, 2004.06.25., Rec. 4181/1998
  • TSJ Galicia ítélete, 2000.11.14., Rec. 4180
  • TS mondat, 2006. 01. 25., Rec. 611/2004
  • A Katalónia Legfelsőbb Bíróságának 2000. november 11-i ítélete
  • Döntő AN, Szociális Kamara, 2013. szeptember 16-i, 94/2013-as szekció, 111/2013-as preambulumbekezdés. Kijelenti, hogy minden munkavállalónak jogában áll harminc perc szendvicset használni, mint tényleges munkaidőt, alkalmazási idejétől függetlenül, mert a megállapodásból eredő jog megsértette az egyenlőség elvét.-

A szünetek vagy a pihenőidő óránkénti nyilvántartása

A jelenlegi szabályozás, amelyet az art. A 34,9 ET-t a jövőbeni szabályozás fejlődéséig vagy a kollektív szerződés által az ügyben megállapítottak előrejelzéséig "minimum" -nak kell tekinteni. Az ET csak a következőket mondja ki:

"9. A vállalat garantálja a munkanap napi nyilvántartását, amelynek tartalmaznia kell az egyes munkavállalók számára a munkanap konkrét kezdési és befejezési óráit, az e cikkben meghatározott rugalmas munkaidő sérelme nélkül.

Kollektív szerződés vagy vállalati megállapodás, vagy ennek hiányában a munkáltató döntése, miután konzultált a munkavállalók törvényes képviselőivel a vállalatban, ezt a munkaidő-nyilvántartást rendszerezni és dokumentálni kell.

A társaság négy évig megőrzi az előírásban említett nyilvántartásokat, és továbbra is a munkavállalók, törvényes képviselőik, valamint a Munkaügyi és Társadalombiztosítási Felügyelőség rendelkezésére áll. "

Mint látható, csak az "egyes munkavállalók munkanapjainak konkrét kezdési és befejezési idejét" kötelezően rögzítik, ezért ajánlatos minden be- és kijáratot rögzíteni, mivel nem szabad megfeledkeznünk a lehetséges a túlórák teljesítése esetén az ITSS figyelemmel kíséri a tervezett napi és heti minimális pihenőidőket, a napok közötti szüneteket vagy a tényleges munkaidőnek tekintett szüneteket.

Jogtudomány

E kamara ítélkezési gyakorlata kimondta, hogy annak érdekében, hogy előnyösebb feltétel megléte szükséges, hogy ezt az igényelt juttatás összevonása révén szerezzék és élvezhessék, annak egyértelmű megítélése alapján (1992. szeptember 16-i, 1993. december 20-i, 1994. február 21-i, május 31-i ítélet), 1995-ben és 1996. július 8-án, oly módon, hogy a nyújtott előny beépült a szerződéses kapcsolatba "engedményt vagy jog elismerését jelentő akarati cselekmény révén" (1994. február 21-i, május 31-i ítéletek, 1995 és 1996. július 8-án), és bebizonyosodott, hogy "az üzleti akarat olyan előnyöket vagy társadalmi juttatásokat tulajdonít munkavállalóinak, amelyek meghaladják a szerződéses munkaviszony szabályozásának jogi vagy hagyományos forrásaiban megállapított előnyöket" (január 1996. május 25. és július 8.).

Jogtudományi doktrína, amelyet a megtámadott ítélet összegyűjtött és teljesen korrekt módon alkalmazott, mindig azon az indokolt valóságon alapulva, hogy amióta az alperes társaságot Asztúriában hozták létre, a "szendvics" szünetét soha nem számolták ki, ami minden bizonnyal megvalósult tényleges munkaidő (bizonyított tény második) ".

STS No. 670/2020, Szociális szoba, 1. szakasz, Rec. 1072/2018, 2020. július 16, ECLI: ES: TS: 2020: 2491

A a foglalkoztatás vélelme (LGSS 156.3. cikk) annak a szív- és érrendszeri balesetnek a bekövetkezése esetén, amely akkor következik be, amikor a munkavállaló, aki tevékenységét folyamatos nappali rendszerben végzi, „szendvics szünetben” van, és a kollektív szerződés munkaidőnek tekinti.

"Mivel a hatályos kollektív szerződés a szendvics szünetet munkaidőnek tekinti, megérti, hogy a referencia vélelmének működéséhez minden elem jelen van, anélkül, hogy az alperes ezt elferdítette volna. E megállapítás megerősítése érdekében ellenőrizze a tesztszakértő tartalmát Fremap írta, és a LEC 217.1 cikkéhez megy. "

A "snack" úgynevezett napi szünete a tényleges munkaidő, és mint ilyen már fizetett. Ha nem lehet élvezni, akkor azt általában olyan díjazással kompenzálják, amelynek meg kell felelnie a fizetési táblázatoknak, mivel a munkaidő túllépése alacsonyabb, mint a törvényben megállapodtak, és amelyet már a szokásos fizetéssel fizetnek. óra.

A húsz perces napi szünethez való jogot a "legelőnyösebb feltétel" alapján ismerik el, figyelembe véve a vissza nem térítendő tényleges munkaidőt.

Ehhez a megjegyzéshez nincsenek verziók