Röviden, négy év telt el a CCOO első, a túlórákat feljelentő levele óta: az idő, amikor mindannyian munkanapunk után befejeztük a telefonhívást, és megoldást követeltünk.

"A munkanap meghosszabbítása vagy a" túlórák "mindennapos események, és telefonon érintik a személyzetet ... miután évekig próbáltam tárgyalni kompenzációjukról a vezetőséggel, a szakszervezettel és mindenki munkája végre meghozza gyümölcsét."

Ebben az időszakban a bizottság egy fallal és a vállalat vezetőségének hangzatos "NEM" -ével találkozott ... Ez egy aprólékos összeállítási munkát jelentett, javaslatokat terjesztve elő a más társaságokban gyakorolt ​​idő kompenzálására, elvégzett tesztekre A hatások mérésére, két egyeztetési kísérlet a katalán munkaügyi bíróságon ... és a válasz ugyanaz maradt: "NEM" ..., mindig különféle kifogások kíséretében: "az, amit ösztönzőként számítanak fel, az már sok", "a rendszer nem nem engedi megmérni ezeket az időket ”,„ sokáig mész a mosdóba ”,„ senkit sem kényszerítünk maradni ”stb. mint panaszt benyújtani a Munkáspárthoz 2016. október.

Csak a munkaügyi felügyeletnél tett panasz után érkezik a megállapodás

A panasz óta eltelt egy év várakozás után és mindenki közreműködésével, az Ön által adott példáknak köszönhetően végre nagyon közel vagyunk a megállapodás megkötéséhez, annak ellenére, hogy csak az ellenőrzési intézkedéstől és annak lehetséges félelmétől a média visszahatása. Az ellenőr ezen a héten összehívta a feleket, amelyekért a cég kénytelen volt tárgyalást elfogadni .

"Sajnáljuk, hogy ennyi évet kellett várnunk a megoldás megtalálására, és hogy a válasz csak a panaszon keresztül érkezett, ez az orvoslás tűnik az egyetlen módja, amely működik ebben a cégben."

A korszak forradalma: végül a "túlórák" már nem lesznek "ingyen"

A CCOO nyomására és ragaszkodására, valamint a kollektív tárgyalásokon belül a következő megállapodás jött létre, amely 2017. december 1-jétől hatályos:

A további percek, a hatodiktól kezdve, havi és egyéni órákra kerülnek, és a felhalmozódást követő hónapban kell felhasználni, egyetlen alkalomra a nap elején vagy végén, a munkavállaló és az üzleti vállalkozás közös megegyezésével. Ezen túlértékek kiszámításához a vállalat vezetése létrehoz egy Google űrlapot, amelyet a munkavállalónak ki kell töltenie és meg kell osztania a bizottsággal, garantálva ezzel a túlzott munkaidő ellenőrzését és nyomon követését.

Az összes lehetséges példa megtekintéséhez programoztunk egy táblázatot az összes lehetséges esetről, az egyes személyek nap végi menetrendje szerint:

túlóra

Ez az üzleti modell ... mindenkié és mindenki számára való?

Az, hogy a vezetőség beleegyezett ennek az intézkedésnek az elfogadásába, rendkívül pozitív, ha figyelembe vesszük, hogy a bizottság a szörnyű eredmények eredményeként már számos alkalommal, sikertelenül javasolta a pszichoszociális kockázatértékelési és az egészségügyi és biztonsági bizottság munkacsoportjában. a pszichoszociális kockázatértékelésről. Sajnáljuk azonban, hogy ennyi évet kellett várnunk a megoldás megtalálására, és hogy a válasz csak a panaszon keresztül érkezett, ez az erőforrás tűnik úgy, hogy ez az egyetlen mód, amely működik ebben a modern és rugalmas vállalatként, de a nap végén mindannyiunkat számnak tart, amely a hónap végén kezd karcsúsítani a számláit. Az a vállalati modell, amely nem értékeli, hogy az alkalmazottak és az ügyfelek elégedettsége is nyereséges, mivel lehetővé teszi a munkaerő számára, hogy a munkát ne csak puszta monetáris tranzakcióként, hanem szimbiotikus kapcsolatként, helyként érzékelje amelyet személyesen és szakmailag kell fejleszteni, részt kell venni egy közös projektben a közjó érdekében.

Ha kívánja, alább hagyhatja megjegyzését erről a hírről! Számunkra elégedettség elolvasni őket.