Az anyák munkajogai a munka és a családi élet összeegyeztetésének elengedhetetlen részei. Előre láthatunk néhány helyzetet a terhesség alatt, a szülési szabadság, de mások meglepnek minket, amikor otthon lesz a babánk. Lehet, hogy terveztük Vissza menni a munkába a lehető leghamarabb, és a szülés után rájövünk, hogy több időt akarunk tölteni gyermekünkkel, vagy ilyesmi munkahelyi változások partnerünk vagy saját cégünknél.

munkajogai

Mindenesetre ezek a munkajogok védik Önt és csecsemőjét, amikor visszatér a munkába:

Megosztva alacsony

Ez lehet egy lehetőség, amikor anyának korábban kell visszamennie dolgozni. A dolgozó anya akár 10 hetet is adhat az apának (a szülés után 6 hétnek kell eltelnie).

Azok, amelyek adottak egyszerre élvezhető (az alacsony rövidebb) vagy gyorsan (először az anya, majd az apa).

Részmunkaidős szülési szabadság

Ők is elvihetők az első hat hét teljes munkaidőben, a következő hat hét pedig részmunkaidőben. Ily módon a fennmaradó 10 hét 20 munkává alakul át a munkanap ezen időszakának felében.

Szoptatási szabadság

Amíg a baba 9 hónapos nem lesz, az anyának vagy az apának (a kettő közül csak az egyiknek) joga van távolmaradni egy-két fél óra munkanapon, vagy csökkentse munkanapját fél órával (később lépjen be, vagy induljon korábban). Az engedély időtartama arányosan meghosszabbodik Többszörös születés (további egy óra gyermekenként).

A törvény fontolgatja annak lehetőségét felhalmozza a szoptatási órákat teljes napokban, ami egymás után 15-30 napot jelent, amelyet hozzáadnak a szülési szabadsághoz.

Munkaidő csökkentés

Eddig minden szülő részesülhetett a csökkentett munkaidőből a gyermekgondozásban nyolcéves koráig. Nos, a kormány meghosszabbította ezt a jogot még négy évvel, 12 évig, a családi egyeztetés megkönnyítése érdekében. A tisztviselők már kérhetik ezt az ellátást. A munkaidő csökkentésének százalékos aránya nem tér el a hatályos törvénytől: 12,5% és legfeljebb 50% között.

Ezenkívül az árak a csökkentett munkaidő első két évében változatlanok maradnak.

A törvény szerint, időmeghatározás és a laktációs szabadság igénybevételének és a munkaidő csökkentésének időtartamának meghatározása megfelel a munkavállalónak a szokásos munkanapon belül. A kollektív szerződések azonban meghatározhatnak kritériumokat a munkanap lerövidítésének óráinak meghatározására, figyelemmel a munkavállaló személyes, családi és munkahelyi életének egyeztetésére vonatkozó jogokra, valamint a munkavállalók termelési és szervezési szükségleteire. társaságok.

A munkavállaló a vis maior kivételével köteles figyelmeztet az üzletembernek az u-valtizenöt napra előre vagy a kollektív szerződésben meghatározott, meghatározva a laktációs szabadság vagy a munkanap lerövidítésének kezdetének és végének dátumát.

Alacsony a kockázat a szoptatás alatt

Amikor az anya ottani munkájában szerek vagy anyagok, amelyek szennyezhetik a tejet, az anyának joga van állást váltson kompatibilisre helyzeteddel.

Ha ez nem lehetséges, a szerződést felfüggesztik, és a csecsemő kilenc hónapos korában újra beépítik. Ez idő alatt a előnye a szoptatás alatti kockázatnak, ami az árajánlatod 100% -a.

Elhagy

Ha a szétválasztás a vártnál nehezebbnek bizonyul, mindig van lehetőség a gyermekgondozási szabadság három éves koráig. Az állás első évre van fenntartva, majd ugyanazon kategóriába tartozik.

Tanácsadó: Mónica Ruiz, Aba Abogadasból.