indoklása

Olvasási idő: 6 perc

Puy Abril. CECA MAGÁN Munkaügyi Osztály ügyvédje

Az STS 523/2017 tekintetében, június 16-án

Általánosságban elmondható, hogy a személyi jövedelemadóról szóló rendelet, amelyet az RD 439/2007, március 30-án hagyott jóvá, 9. cikke előírja, hogy a juttatásként felmerült kiadásokat a társaság megfelelően indokolja, hogy kizárhassák őket az adózás alól (kivéve azokat az eseteket, amikor az említett rendelkezés meghatároz egy bizonyos összeget).

Ez a helyzet az utóbbi időben a belső eljárások sokasága elszaporodott azokban a vállalatokban, amelyek hajlamosak megkövetelni a munkavállalóktól a felmerült kiadások megfelelő számláit annak érdekében, hogy megfelelhessenek az adóügyi rituális szabvány rendelkezéseinek.

Ez a gyakorlat (és alapvetően a vállalatok által kiszabott következmények azokra az esetekre, amikor a megfelelő számlákat nem adják meg) jelentős ütközésekhez vezethet a vállalatban alkalmazandó kollektív szerződéssel.

Összegzés:

  1. Bevezetés
  2. STS 523/2017, június 16

2.1. A tények összefoglalása

2.2. Jogi kérdés vitatott

  1. Az elmúlt évben kiadott egyéb vonatkozó ítéletek

3.1. STS 747/2016, szeptember 15

3.1.1. A tények összefoglalása

3.1.2 Megvitatott jogi kérdés

3.1.3 Tan és ítélet

3.2. STS 975/2016, november 22

3.2.1. A tények összefoglalása

3.2.2. Jogi kérdés vitatott

3.2.3. Tan és uralkodás

  1. BEVEZETÉS

Így 2017. június 17-én a Legfelsőbb Bíróság egy olyan ügyben döntött, mint amilyenről tárgyaltunk. Ebben megbeszélték annak lehetősége, hogy a kollektív szerződésben elismert juttatások összegyűjtésének elengedhetetlen feltétele a munkavállalók költségeinek számlázása.

Ezzel összhangban ez a tanulmány elemezni fogja e nyilatkozat lényeges aspektusait, miközben a Legfelsőbb Bíróságnak a témában az elmúlt évben kiadott egyéb vonatkozó ítéleteit is felülvizsgálja, hogy a Legfelsőbb Bíróság legfrissebb ítélkezési gyakorlatának rendszerezése, meghatározása és következtetések levonása történjen. Bíróság ebben az ügyben.

  1. STS 523/2017, JÚNIUS 16

  • A tények összefoglalása

2015 szeptemberében a SASEMAR vezetése létrehozta a Költségelszámolási eljárás, amely szerint a mentőcsónakok azon személyzete, akiknek az éjszakát a lakcímükön kívül kellett éjszakázniuk, kötelesek volt a számlát benyújtani a megfelelő költségről a beszedési jog előállítása érdekében, ahelyett, hogy megkapnák a pótlék automatikus kifizetését. a kollektív szerződés 23.B.2. cikkének b) pontja (43,12 euro/éj).

Hasonlóképpen ki kell emelni a következőket:

  • A kollektív szerződés rögzített összeget állapított meg a juttatáshoz anélkül, hogy bármilyen típusú okirati igazolással feltételhez kötötte volna a beszedés jogát.
  • Az új vállalati irányelvben szereplő szállásköltség a következő bánásmódban részesülne: A szállodát/apartmant lehetőség szerint azzal az utazási irodával kezelnék, amellyel a társaság általában dolgozott. Abban az esetben, ha ez nem lehetséges, a személyzet tagjának a költség elszámolásakor be kell nyújtania a szállásszámlát, amely semmilyen esetben sem haladhatja meg a megállapodásban megállapított maximális összeget (43,98 euro/nap),
  • Ez azt jelentette, hogy a munkavállaló elkezdte beszedni a költség összegét, de nem a megállapodásban megállapított szállásköltséget.

  • Jogi kérdés vitatott

A fenti tények alapján a Legfelsőbb Bíróságnak azt a kérdést kell megoldania, hogy az üzleti gyakorlat ellentmond-e a kollektív szerződésben rögzítetteknek, és ezért értelmeznie kell a megjelölt előírás szó szerinti megfogalmazását [23.B.2. )].

Így míg az államügyész a RIRPF 9.3 A) cikkelye alapján megvédte az üzleti helyzetet, a társadalmi képviselet teljesen ellentétes volt a hagyományos rituális normával, mert minden korábbi évben semmi hasonlóra nem volt szükség a társaságban.

Az Elsőfokú Bíróság elutasítja a Tengerészeti Mentési és Biztonsági Társaság (SASEMAR) nevében és nevében az államügyész által a SAN ellen 2016. május 16-án benyújtott fellebbezést.

  • Tan

A Legfelsőbb Bíróság elismeri a mentőcsónakok legénységének azon jogát, hogy az alapkikötőjükön kívüli kiszorítás esetén a fedélzeten kívüli kiszorítás esetén a fedélzeti időszak alatt éjszakánként 43,98 euró összeget kapjanak szállásdíjként, a hajók rendezésére vonatkozó eljárásban megállapított korlátozások nélkül. mentési hajók napidíjának költségei.

Ily módon a mondat értelmezi a konvencionális normát, megértve, hogy mind az előírás szó szerinti megfogalmazása, mind a korabeli és a későbbi cselekmények elemzése megmutatja a felek azon szándékát, hogy az étrend igazolásához elegendő az éjszakai távozás szolgáltatási okokból. Hozzáad valami fontosat, és ez az "A juttatás béren kívüli jellege nem jelenti azt, hogy annak felhalmozódása mindig a költség igazolásának függvénye.".

  1. AZ UTOLSÓ ÉVBEN EGYÉB ÉRTÉKELŐ ÍTÉLETEK

Mint korábban említettük, a Legfelsőbb Bíróság nem az előző ítéletet hozta az elmúlt évben. Közülük a következőket kell kiemelni:

3.1. STS 747/2016, SZEPTEMBER 15

3.1.1. A tények összefoglalása

Ebben az esetben a Legfelsőbb Bíróságnak értelmeznie kellett a Corporación Radio Televisión Española, S.A. II.

Az események hasonlóak voltak az imént összefüggő eseményekhez. Pontosabban, a hagyományos szabály nem követelte meg az ebéd és a vacsora költségeinek igazolását. A társaság azonban az április 29-i 4/2014/EU rendelettel megkövetelte. Olyan módon, hogy aki nem mutatta be a megfelelő jegyeket vagy bizonylatokat, az nem generálna jogot azok átvételére.

3.1.2 Megvitatott jogi kérdés

Amint a Bíróság maga figyelmezteti:az alkalmazott kollektív szerződés rendelkezéseinek értelmezéséről és annak megállapításáról szól, hogy az üzleti magatartás összhangban van-e az előrejelzéseivel ".

3.1.3 Tan és ítélet

Miután meghatározta az e szempontok szerint megvitatott jogi kérdést, a Legfelsőbb Bíróság megerősíti a bíróság ítéletét, megértve tehát, hogy az üzleti gyakorlat nem talál jogi alapot. Ezért fontolja meg Elköltözés esetén a munkavállaló megkapja a jogot a juttatások átvételére. Onnan hogy "a támogatás igazolásának csak akkor van értelme, ha a felmerült kiadások kifizetésével szembesülnek, de hiányzik, ha a munkavállaló által felhalmozott összeg fix összeg".

  • STS 975/2016, NOVEMBER 22

Ennek a döntésnek az a lényege, hogy a Legfelsőbb Bíróság helyesnek tartja azt az üzleti gyakorlatot, amely megköveteli a munkavállalók számára a kiadások igazolását, és ezért felmenti a vállalatot. Ezt az állítást azonban minősíteni kell, mivel erre a következtetésre jut a kollektív szerződés szó szerinti értelmezése után, amely a vállalatnál alkalmazható volt. Lássuk tehát röviden a legrelevánsabbakat.

  • A tények összefoglalása

2014. január 1-jén az IVEMON AMBULANCIES EGARA társaság módosította a juttatások kifizetésének rendszerét, a következő eljárást hozva létre az összeg hatékonysága érdekében: 1) munkavállalói kérelem az erre a célra kialakított mintában; 2) akkreditáció bármilyen jogi eszközzel, hogy a juttatás felhalmozódott; és 3) kíséri a kiadás átvételét.

  • Jogi kérdés vitatott

A közölt tények alapján és a korábbi esetekhez hasonlóan a megvitatott jogi kérdés is annak megállapítására irányult, hogy az üzleti gyakorlat összhangban áll-e a referencia-kollektív szerződés rendelkezéseivel.

Ezért meg kell jegyezni, hogy a kollektív egészségügyi szállítási megállapodás 17. cikke előírta a munkavállalónak a támogatás felhalmozásához való jogának akkreditálását (erre utal ez a kifejezés: „feltéve, hogy a törvényben meghatározott feltételek hogy ezt a koncepciót béren kívüli koncepciónak lehessen tekinteni ”).

  • Tan és uralkodás

Mindezek alapján a Legfelsőbb Bíróság az üzleti gyakorlatot megalapozottnak tartja, mivel a megállapodás attól a pillanattól kezdve, hogy a juttatás felhalmozási jogát a törvényi előírásoknak való megfeleléshez köti, ha a társaság módosítja politikáját a személyi jövedelemadó rituális szabályaihoz igazítva, nem tekinthető a megállapodás szó szerinti megfogalmazásával ellentétesnek.

KÖVETKEZTETÉSEK

A fentiek figyelembevételével és a következtetések levonása előtt az első dolog, amit meg kell jegyezni, hogy az ebben a munkában éppen vázolt három ítéletben a Legfelsőbb Bíróság értelmezi a kollektív szerződést, amely minden esetben alkalmazható volt a vállalatnál.

Ennek ellenére két egyértelmű következtetés vonható le:

  • Az első a most jelzettek közvetlen következménye. És az, hogy a kiadások igazolásának politikájának végrehajtása során, amely a munkavállalók számára szükséges juttatások beszedéséhez szükséges költségvetés, mindig összhangban kell állni azzal, amit a vállalatot irányító kollektív szerződés mond.

  • A második azokra a módosításokra reagál, amelyeket a vállalat be akar vezetni a költségigazolási politikában. Így amikor a kollektív szerződés rögzített összeget állapít meg napidíjként, a társaság nem tudja saját akaratából pótolni a ténylegesen felmerült költségeket. Más kérdés az a tény, hogy a kollektív szerződés hivatkozik a jogszabályi rendelkezésekre, vagy költségpolitikáját a rendelet által előírtaktól függ, mivel ezekben az esetekben egyértelműnek tűnik, hogy meg kell felelni azoknak, akik a rendeletet a ügy.