Az olyan ágazatok, mint az idegenforgalom, az éttermek és még sokan mások szenvedni fogják a betegség terjedésének és a Miniszterek Tanácsa által elfogadott intézkedéseknek a következményeit.

intézkedései

Szembesülve ezzel a drámai helyzettel, amelyben a jövedelem drasztikusan csökken, vagy akár megszűnik jövedelemhez jutni, egy még meghatározatlan ideiglenes időszak alatt (a Miniszterek Tanácsa által elfogadott intézkedés érvényessége 15 nap, de meghosszabbítható) kongresszus engedélyével), a vállalatoknak meg kell látniuk, milyen jogi intézkedéseket kell hozniuk a társaság gazdasági életképességének megőrzése érdekében.

Jogszabályaink által előírt intézkedések: a szerződés felfüggesztése, a munkaidő csökkentése és a csoportos felmondás

Ha a vállalat olyan helyzetben van, hogy tevékenységét részben vagy egészben fel kell függesztenie, rendeletünk a munkavállalók statútumában, különösképpen a 47., 51. cikkben és az 1483/2012-es királyi rendeletben rendelkezik az alábbiak eljárásáról:

  • KOLLEKTÍV ELBocsátás. ERE
  • A SZERZŐDÉSEK Felfüggesztése és a munka csökkentése. ERTE

A Miniszterek Tanácsa elrendelte a riasztás állapotát, így hétfőtől kezdve és ennek az intézkedésnek az eredményeként, az egyes autonóm közösségekben korábban elfogadott intézkedésekkel összefüggésben, egész Spanyolországot karantén zónának nyilvánítják, és a helyzet vészhelyzeti polgári védelem.

A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályzat aktája: ERTE

Nagyszámú vállalattól elveszítik a beszállítók ellátását oly módon, hogy csökkenteni kell termelésüket, vagy egyszerűen és egyszerűen, a kormány utasítására átmenetileg be kell zárniuk az ajtókat, vagy meglátják az eladásaikat radikálisan csökkent.

Ezekben az esetekben létezik a munkavállalók statútumának 47. cikkében előírt ideiglenes foglalkoztatási szabályozási irat, amely a következő jellemzőkkel rendelkezik:

  • Ezen intézkedés elfogadása ideiglenes, nem állandó vagy végleges.
  • A szerződés felfüggesztése az ok ideiglenes időtartama alatt következik be, amely indokolja a szerződés felfüggesztését.
  • A munkavállalókat továbbra is regisztrálják a cégnél.
  • A szerződés szüneteltetése azt jelenti, hogy a munkavállaló a felfüggesztési időszak alatt nem kapja meg fizetését, nem generál jogot rendkívüli kifizetésekre, sem ezen időszakos időszakban nem halmozódik fel szabadsága, és emiatt nem lesz jogosult kártérítésre. a felfüggesztés.
  • A munkavállalónak joga lesz munkanélküli ellátást kapni.

Vis maior esete

A vis maior esete eltérő, időtartama és eljárásai rövidebbek, amely objektív, műszaki, gazdasági és termelési okokon alapul.

Az eljárás a munkaügyi hatósághoz (az autonóm közösséghez) benyújtott kérelemmel kezdődik, amelynek ellenőriznie kell a követelmények és az előírt körülmények teljesülését, amelyek egy kiszámíthatatlan és elkerülhetetlen helyzet kezeléséből állnak, ami lehetetlenné teszi a munkaerő-felvétel folytatását vagy hasonlóképpen, olyan adminisztrációs döntések miatt, amelyek megakadályozzák a munkaviszony folytatását. A vis maiorból eredő ok-okozati összefüggésnek is fenn kell állnia.

Nagyon fontos, hogy az intézkedés igazolására elkészítendő jelentés egyértelműen tartalmazza az érintettség kritériumait és az összes olyan dokumentációt, amely igazolja a vis maior okának egyidejűségét.

Ezért a kérelemhez minden bizonyítékot csatolni kell annak bizonyításához, hogy a követelmények és a körülmények kétségtelenül vis maiort mutatnak be-.

A jelenlegi körülmények között a bejelentett riasztási állapot mellett az intézkedést indokoltnak kell tekinteni azoknak a vállalatoknak a számára, amelyek szenvednek annak következményeivel.

A felfüggesztés a vállalat egy részét vagy akár egészét érintheti.

Az adminisztrációnak - a laboratóriumi hatóságnak - a kérelem benyújtásától számított öt napon belül állásfoglalással kell nyilatkoznia, amely körülmények fennállása esetén a vis maior fennállásának ellenőrzésére szorítkozik.

Miután a Munkaügyi Hatóság bejelentette a vis maior okának igazolását, a vállalat továbbíthatja a döntés közlését mind a munkavállalók jogi képviseletének (ha van ilyen), mind a Munkaügyi Hatóságnak.

Ha a vis maior fent említett okai megegyeznek, a vállalat választhatja a MUNKANAP CSÖKKENTÉSÉT is, amely a napi, heti, havi vagy éves váltás alapján kiszámított munkanap 10-70% -a lesz.

A munkaviszony szabályozási aktája vis maior miatt

Az ERE esetében megalapozott vis maior oka a munkavállaló elbocsátását jelenti. De ennek az intézkedésnek az elfogadásához a vállalat mérete releváns.

A 100 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalatok esetében az aktának legalább 10-et kell érintenie, 90 nap alatt. Ha olyan vállalatokról van szó, amelyek 100–300 dolgozó közötti munkaerőt tartanak fenn, akkor annak a munkavállalók legalább 10% -át kell érintenie. Ha pedig több mint 300 dolgozót foglalkoztat, akkor annak legalább 30 főt kell érintenie.

Mivel elbocsátásról van szó, a munkavállalót kompenzáció illeti meg, amely évente legalább 20 napos napi fizetést jelent, de a vállalat tárgyal a munkavállalókkal vagy képviselőikkel az összegről, amely fizetni fogja a munkavállalónak az elbocsátásukat.

Az ideiglenes foglalkoztatásra vonatkozó szabályzat vagy gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okokból a foglalkoztatási szabályzat aktája

Bizonyos esetekben a vis maior oka nem egyezik meg, ennek ellenére gazdasági, technikai, szervezeti vagy termelési okok adják a munkaszerződés felfüggesztését, a munkanap lerövidítését vagy adott esetben az elbocsátási kollektívát.

Például egy ilyen helyzetben lévő vállalatra vannak olyanok, amelyekben a vállalat nem kap erőforrásokat tevékenysége előállításához vagy lebonyolításához, vagy csökken az értékesítés, a kereslet. Ez két példa, de az egyes kategóriákon vagy okokon belül számos feltételezés igazolja az intézkedést.

Ha az ok nem vis maior, hanem a fent említett okok bármelyike, akkor az eljárás más:

Az eljárás nem olyan rövid, mint a vis maioré, mivel gazdasági, technikai, szervezeti vagy termelési okok alkalmazása esetén a munkavállalók képviselőivel tárgyalási időszaknak kell lennie, amelyet konzultációs időszaknak neveznek.

Ez a konzultációs időszak 15 napig tart az 50-nél kevesebb dolgozóval rendelkező vállalatoknál, és 30 nap az 50-nél vagy annál több dolgozónál, az úgynevezett tárgyalási bizottság megalakulásának pillanatától - amelyben a munkavállalók és a vállalat kijelöli képviselőiket-.

A vállalatnak meg kell adnia a fent említett képviselőknek a törvényben előírt dokumentációt, amely többek között tartalmazza a magyarázó vagy igazoló jelentést, valamint minden olyan dokumentációt, amely igazolja vagy igazolja, hogy az okok egyetértenek, valamint többek között a munkavállalókra vonatkozó dokumentációt. amelyek hatással lesznek az intézkedésre, azokra a kritériumokra, amelyek alapján meghatározták azokat a munkavállalókat, akikre vonatkozni fog.

Bizonyos esetekben pedig konkrét okiratokra van szükség, az okoktól függően, például például gazdasági okok esetén, amelyben a vállalatnak pénzügyi kimutatásokat, szakértői jelentéseket kell benyújtania, és minden gazdasági információ igazolja helyzetét. Szervezeti és produktív okok esetén az okokat igazoló szakértői jelentés benyújtása is szükséges.

A konzultációs időszak végén a társaság folytatja a szabályozási irat adminisztratív engedélyének kérését.

A megkereséssel megküldi a munkaügyi hatóságnak az iratokat, ideértve a munkavállalókkal folytatott konzultációk eredményét, valamint az összes dokumentációt, az Emlékezetet, az elmúlt évek munkavállalóiról, az érintettekről szóló információkat, az ERE elkerülésére vonatkozó kritériumokat, intézkedési tervet.

Akár megegyezés van, akár nincs megállapodás, a Munkaügyi Hatóság megvizsgálja, hogy a dokumentáció hiánytalan-e, hogy a törvényben előírt követelmények teljesülnek-e, és körülbelül 10 napos munkabiztonsági vizsgálatot kezdeményeznek.

A konzultációs időszak végétől a Hatóság határozatának kiadásáig terjedő maximális időtartam 15 naptári nap.

Miután az intézkedést engedélyező munkaügyi hatóság megkapta a társasághoz intézett értesítést, a vállalat folytathatja az elbocsátások végrehajtását.

A munkavállalóknak mindenesetre joguk van az elbocsátást bíróság előtt megtámadni, és a törvényes képviselőknek is jogukban áll megtámadni.