Fő hajtókák

Megszokjuk, hogy ez az irány ad megrendelések által Intranet a társadalmi rész és ami még komolyabb, nézés nélkül előtte Megegyezés, és hogy bár kényelmükben beleegyeztek a aláíró szakszervezetek. Az alábbiakban összehasonlítjuk, hogy az utolsó HR-megjegyzés mit mond az étkezési időkről a II. Kollektív szerződésben rögzítettekkel.



étkezési

CÍM MEGJEGYZÉS: „Minden olyan munkavállaló, akinek munkaideje van ebéd/vacsora jogával, az lesz kedvezmény automatikusan szüneteltetni, ami lesz egy óra. Csak azok a feltétlenül szükséges munkavállalók, akik munka okokból nem hagyhatják el az állásukat, nem lesz kedvezmény a szünet vagy a a szükséges idő ebédre/vacsorára. A területek - az emberi erőforrások jóváhagyásával - felelősek lesznek azoknak a pozícióknak a kijelöléséről, amelyekre a fent említett órakedvezményt nem alkalmazzák ".




Kollektív megállapodás, 41. cikk: Abban az esetben, ha szolgáltatási vagy utazási igények megakadályozzák a megállást eszik vagy az szükséges található ezalatt élvezni fogja 20 perc ebédre és/vagy vacsorára mi lesz számított Mit munkaidő.




CÍM: "Ban,-ben Területi központok és információs egységek ahol nincs ebédlő, és a munkanapot ebéd/vacsora után meg kell hosszabbítani, az ebéd/vacsora szünetet az "ebédszünet" gombbal, vagy a munkavállalói portálon keresztül "Kilépés ebéddel" vagy "kóddal kell regisztrálni. Indulás vacsorával ”. Ez feljogosítja a megfelelő összeg kifizetésére. Az ebéd/vacsora maximális szünete másfél óra lesz. Ez az idő lesz kedvezményes automatikusan hatékony munkaidő, hacsak a megfelelő felelős személy másképp nem jelzi ".




CC, 41. cikk. A "speciális létesítmények" közé sorolt ​​munkaközpontokban, amelyek nem rendelkeznek étkezővel, a szünetidő akár 30 perc. Ez a 30 perc az lesz kiszámítható munkaidőként.

A Szociális Bíróság Madrid 26. szám megadta a CGT okát egy operatársam védelmében, aki túlóraként állította a 10 napon túli ledolgozott órák meghaladását. A partner kénytelen volt 10 napot dolgozni, plusz két aktivált ügyeletet, amelyekkel 12 napot egymás után dolgozott, anélkül, hogy a hét megszakítás nélküli négy napját megpihenhette volna a hétvégével együtt, amely a Megállapodás 46.4. bebizonyította, hogy hibás volt a tervezés. A mondat, amely nem perelhető, ismerd fel azt felesleg Mit Túlóra, és arra kényszeríti a társaságot fizetni nekik.

Arra kérjük a felelősöket, hogy az ütemtervet ennek a bírósági döntésnek a figyelembevételével tervezzék meg, és arra ösztönözünk minden kollégát, hogy hasonló körülmények között vegyék fel a kapcsolatot a CGT-vel.