A munkaösztönzők nagyon hatékony eszköz a munkacsoport motiválására és növelje az alkalmazottak teljesítményét. Mi azonban hatékonyabb? Gazdasági ösztönzők vagy nem gazdasági ösztönzők?

springs

Ösztönözze munkatársainkat a munkakörnyezetben fontos tényező, amelyet figyelembe kell venni az emberi erőforrásokban, ennek azonban számos módja van.

Maradj olvasni a végéig és fedezze fel a 12 leghatékonyabb munkaösztönzőt.

Miért adjunk ösztönzőket?

Monetáris ösztönzők

A munkaösztönzők közvetlenebb hatást gyakorol a munkavállalóra. A monetáris ösztönzésnek különböző formái vannak: 1. Növelése fizetés. két. Bónuszok vagy a célokért járó díjazás. 3. Egyenlő bónuszok az összes munkavállaló között az egyenlőség és a vállalaton belüli favoritizmus hiányának bizonyítására. 4. Pénzügyileg jutalmazza meg a megbízható alkalmazottat, ha a minőségi szakember a cégünkben elérhető szabad helyért; kerüljük a kiválasztási folyamatokat és minőségi jelöltet biztosítunk, amellett, hogy demonstráljuk a bónusz alkalmazott.

Motivációs ösztönzők

Ismerje el munkatársaink érdemeit ez nagyszerű módja annak, hogy értékelje munkáját. Nagyon egyszerű módszerek vannak rá: 5. Gratulálok nekik, amikor elérik a célkitűzéseket alapított. 6. Kérjen tőlük tanácsot néhány kérdésben annak bizonyítására, hogy értékeljük a tudásukat. 7. Köszönjük értékes hozzájárulását a céghez. 8. Gratuláljon és motiválja a munkacsapat. 9. Jelölje ki a A hónap dolgozója.

A jólét ösztönzései

A feszültség vagy a fáradtság felhalmozódása trükköket tehet alkalmazottaink teljesítményére. Ezért fontos díjazni dolgozóinkat olyan kis támogatásokkal, amelyek lehetővé teszik számukra a munkarutin plusz kényelmes és kielégítő. Íme néhány példa ezekre az ösztönzőkre: 10. Rugalmas menetrendek amelyek lehetővé teszik a családi és a szakmai élet behatolását. tizenegy. Szünet a munkanapon. 12. A játékos hangszerek(mint egy asztali foci), amelyek segítik munkatársainkat abban bontani rövid ideig és mentesíti a felhalmozott stresszt. Ezek a munkaösztönzők amelyek nagyobb népszerűségnek örvendenek. Végezze el ezeket a vállalatában, és tartsa be a következőket: pozitív eredmények val,-vel erősen motivált munkacsoport és sokkal nagyobb teljesítményt nyújt munkaerő-eredmények teljesen kielégítő. Kapcsolódó bejegyzés: