A téma fizetés és nem bérpótlékok Különböző szakmai profilok számára érdekes: a vállalat vezetője vagy tulajdonosa, a könyvelés és a bérszámfejtés iránt elkötelezett személyzet és természetesen az az alkalmazott, aki végül megkapja vagy sem ezeket a kiegészítéseket. Világos vagy mik és mik a fizetési és a béren kívüli kiegészítések Mit lehet fizetni vagy kapni? Ha a válasz "nem", Olvass tovább mert a lehető leggyorsabban és könnyebben el fogjuk mondani.

nélküli

Bér és nem fizetés kiegészítések: mik azok

A jövőbeni zavart elkerülése érdekében tartalmazza a fizetést és a béren kívüli kiegészítéseket a bérszámfejtésben egy munkavállaló esetében az első dolog, amit meg kell tennünk, hogy tisztázzuk, mi is ez a típusú javadalmazás. Hajrá:

Fizetési és nem fizetési kiegészítések - mindkettő - visszafizetések vagy kifizetések hogy a vállalat azt a munkavállalót teszi, akivel szerződéses kapcsolatban áll.

A különbség a két kiegészítés - fizetés és nem fizetés - között az az előbbi a fizetés részét képezik az alkalmazott és másodpercig nem. Kicsit jobban tisztázzuk kulcsfontosságú pontok vagy ötletek formájában:

  • Bérkiegészítők a fizetés részét képezik, és úgy vannak meghatározva, hogy figyelembe vegyék a munkavállaló személyes körülményeit, a vállalat gazdasági körülményeit vagy a munkavállaló által a vállalat számára végzett munkát.
  • Nem fizetési kiegészítések Ezek olyan díjazások, amelyek nem részei a fizetésnek, és általában a munkavállaló által fizetett kompenzációk vagy korábbi kifizetések kielégítésére szolgálnak.
  • A munkavállaló fizetése Két tételből áll: az alapilletményből és a bérkiegészítésekből. A munkavállaló két kiegészítő módon kaphatja meg fizetését: fix fizetéssel és a rugalmas fizetés .
  • Bérkiegészítők Különböző természetűek lehetnek (a következő szakaszban látjuk), és általában kollektív tárgyalások útján kerülnek meghatározásra.
  • Nem fizetési kiegészítések Ezek általában kompenzáció, juttatások és kreditek a munkavállalónak a korábbi kifizetések kielégítésére, amelyeket ennek a munkavállalónak kellett kifizetnie a napi munkájuk során.

«Fedezze fel, hogyan lehet boldog alkalmazottakkal a költségek növekedése nélkül»

Fizetési és fizetés nélküli kiegészítések: mik azok

Most, hogy tisztában vagyunk azzal, hogy mi a fizetés és a béren kívüli kiegészítés, jobban láthatunk mely beépülő modulok tartoznak egyik vagy másik csoporthoz.

Példák bérkiegészítésekre amelyek egy alkalmazott fizetésének részét képezik:

  • Extra kifizetések nyár, karácsony stb.
  • Idősségi kifizetések az alkalmazott.
  • Büntetéslakóhely szerint (munkavállalók, akik például Ceutában vagy Melillában laknak).
  • Munkahely-kiegészítők amikor ezt szokatlan órákon (éjszakai időben) hajtják végre, amikor a körülmények különösen nehézek (mélységben vagy magasságban végzett munka) stb.
  • Részvételek gazdasági előnyökben, amelyeket a vállalat részben a munkaerő termelékenységének növekedésének köszönhet.
  • Díjak vagy rendkívüli kifizetések amelyet a vállalat ad a munkavállalónak, hogy díjazzák részvételüket a vállalat céljaiban (díjak a termelés mennyiségének növeléséért, díjak munkájuk minőségének javításáért stb.).
  • Stb.

Példák nem fizetési kiegészítésekre amelyek nem tartoznak a munkavállaló fizetéséhez, a következők lennének:

  • A költségek kifizetése amelyet a munkavállaló a munkanapján teljesített (kiadások 2007 - ben) üzemanyag, ban ben szállítás, stb.).
  • Redundancia fizetés vagy a munkaviszony ideiglenes felfüggesztésére.
  • Transzfer kompenzáció a posztról egy másik tartományba.
  • Pluszok el.
  • Szállítási pluszok.
  • Stb.

Ebben a cikkben megpróbáltuk a lehető legjobban leegyszerűsíteni a fizetés és a béren kívüli kiegészítések számát, de ha bővebb információra van szüksége nyomja meg itt elérni a " Munkaügyi útmutató a foglalkoztatott munkavállalók javadalmazásáról ”Kiadta a spanyol kormány munkaügyi, migrációs és szociális biztonsági minisztériuma.