szinonimája

Ez közvetlen hatással van az alkalmazottak munkahelyük iránti elkötelezettségére, ugyanakkor akár 30% -kal is növeli a termelékenységet. Az előnyök nemcsak a termelékenységet jelentik. Bizonyított, hogy a boldog munkavállalók 86% -kal növelhetik kreativitásukat, és akár 20% -kal is javíthatják egészségügyi mutatóikat. Ebben az összefüggésben fontos, hogy a vállalatok tisztában legyenek az egyre kellemesebbé válás előnyeivel, ahol mindkét fél, a munkavállaló és a munkáltató is pozitív eredményeket érhet el, előnyökkel szolgálva egymás számára.

A boldogsággal foglalkozó vállalat példája a mallorcai habitissimo. Ez az úttörő vállalat, amelyben alkalmazottai boldogságát a vállalat egyik legfontosabb célkitűzésévé emelte, kifejlesztette a „boldogság” projekt azzal a céllal, hogy az emberek kiteljesedve érezhessék magukat, és azt csinálhassák, ami a legjobban tetszik, a számukra legkényelmesebb eszközökkel. Ehhez a habitissimo rendelkezik az Emberek, a boldogság és a kultúra csapattal, amely az alkalmazottak boldogságának biztosításán dolgozik. "A célunk az, hogy a megszokottnál dolgozó emberek ne érezzék magukat számnak vagy erőforrásnak, sokkal inkább azt, hogy ők a legfontosabbak a cégben" - mondja Lidia Nicolau, az osztály igazgatója. Több tanulmány szerint pedig a boldog emberek jobban foglalkoznak a munkaügyi kapcsolatokkal és magával a céggel.

A habitissimo elősegíti a vállalati kultúrát, hogy elősegítse a vállalat boldogságát. A vállalat elutasítja a zárt irodákat, és nyitott tereket választ, ahol ötletek és információk áramlanak. Ez lehetővé teszi a kommunikáció javítását és a társadalmi kapcsolatok előmozdítását. "A kollégákkal töltött jó idő elősegíti a munka jobb áramlását, és úgy érzi, hogy van támpontja arra, hogy eltartsa magát" - mondja Lidia Nicolau. A habitissimo elkötelezett a társadalmi tevékenység, mint egészséges szokás iránt. "Ha időt szánunk olyan tevékenységekre, amelyek segítenek elszakadni a munkától, az elménk és testünk kipihentebbé és hajlamosabbá válik" - mondja Lidia. A vállalat lehetővé teszi a vállalaton kívül zajló csapattevékenységek, például foci, kosárlabda vagy gokartozás gyakorlását.

Ezenkívül a boldog emberek jobban foglalkoznak a munkakapcsolatokkal és magával a céggel. A munkahelyi boldogság növelésével számos hiányosság jelentkezhet, amely egy feladatban jelentkezhet, függetlenül attól, hogy ismétlődő-e, nem túl ösztönző vagy nagy nehézségei miatt. Az emberek pozitív aspektusának népszerűsítésével a veszteséget minimalizálhatjuk a vállalat iránti elkötelezettség mellett.

A munkahelyi boldogság elérésének másik szempontja a vállalat elkötelezettsége a munka és a magánélet egyensúlya iránt. A személyes és a munka közötti egyensúly egyre nagyobb erőt nyer a szervezeteken belül, ami magával vonta és egyben lehetővé tette a tehetségmegtartó és bérkompenzációs programok átirányítását, amelyek viszont hatással vannak a szervezeti légkör javulására és a az alkalmazottak vállalataik iránti elkötelezettsége.

Személyzeti politikájának végrehajtásához olyan eszközöket is használ, mint a Happyforce. Egy alkalmazás, ahol az alkalmazottak értékelik a boldogság mértékét a napjukon. Ezenkívül a platform lehetővé teszi számukra, hogy ötletekkel és különféle akciókkal járuljanak hozzá az alkalmazottak munkanapjaik boldogságának javításához.

A másik kulcsfontosságú akció, amelyet a habitissimo a munkavállalók boldogságának előmozdítása érdekében végez, az egészséges szokások népszerűsítése az alkalmazottak körében. Ezért a vállalat kiegyensúlyozott, fehérjében, vitaminokban és rostokban gazdag étrendet támogat, mivel a menta sana a corpore sanában. "Annak elkerülése érdekében, hogy munkatársaink időhiány miatt forduljanak a gyorsételekhez, a vállalat minden nap gyümölcsöt és dióféléket kínál minden alkalmazottjának" - mondja Lidia Nicolau. Ehhez a vállalat elkötelezett egy olyan helyi létesítmény mellett, amely minden nap ellátja a gyümölcsöt, és ezzel egyidejűleg elkötelezett a helyi fogyasztás népszerűsítése mellett.

Ezeknek a politikáknak az az irányítása, hogy az embereket jobban irányítsák, mint a vállalatokat, ez az, amivel a ieradissimo 4% alatti személyzeti forgalmat ér el.