Nem utálja a munkáját, hanem utálja őket

Korlátok meghatározása az ilyen típusú mérgező emberekkel segíthet elkerülni az idő, az energia és az erőforrások pazarlását. Tanulja meg azonosítani és kezelni őket a mindennapokban

Ki mondta, hogy dolgozik „ón”, elfelejtettem megjegyezni, hogy ez kínzás is lehet. És nem éppen azért, mert pozíciója emberfeletti fizikai vagy szellemi erőfeszítéseket igényel, ami szintén előfordulhat, vagy azért, mert több órát kell ott töltenie, mint Doña Manolita karácsonykor felálló sorában, vagy azért, mert a fizetése valóban nevetséges. Nem maga a feladat, hanem a kollégák, azok, akikkel a napod több mint felét megosztja, pokollá teheti munkád életét.

munka

Kihasználva, irigy, kérdő, hamis, okos (a kifejezés legrosszabb elképzeléseiben), önző, kegyelemhiányos, kellemetlenséggel ajándékozva, a munka eszkalációjának szakemberei, az imádók, akik bolondba hagynak, „önzők” ... rövid: olyan pontszámig elviselhetetlen lények, hogy valóban a munkád legrosszabbjává váljanak.

Hallotta vagy elolvasta a minősítést mérgező hogy ilyen típusú „kollégákat” nevezzünk meg - Isten szeretetére, akik többször kitalálták ezt a nevet azoknak az embereknek, akikkel együtt dolgozunk? - de melyek a jellemző vonásaik? Samantha Lambert, A Blue Fountain Media webtervező cég humánerőforrás-igazgatója a „Business News Daily” -ben összegyűjti a négyféle munkavállalót, akik amellett, hogy elviselhetetlenné teszik a többi munkaerő mindennapjait, befolyásolják a termelés és az együttélés ritmusát Az alkalmazottak száma problémákat okozhat az üzleti életben.

A vállalatoknál felmerülő nehézségek 80% -a az alkalmazottak közötti feszült kapcsolatokból ered

És nem véletlenszerűen mondja: az International Association of Psychological Type International (egy multidiszciplináris szakemberek által létrehozott szervezet, amely az emberek különböző pszichoszociális viselkedésének elemzésére szakosodott szervezet) által végzett nemrégiben készült tanulmány szerint a a vállalatok feszült kapcsolatokat vezetnek be az alkalmazottak között.

Ha ezek közül a karakterek közül többet azonosít a társai között Bezárás, szem, mert ahogy megmagyarázza Van kedvetlen, társadalmi kapcsolatok szakértője és a "The People Factor" szerzője (Thomas Nelson): "A bonyolult munkakapcsolatok sokkal több, mint bosszantó: szorongást, kiégést, klinikai depressziót és akár betegségeket is okozhatnak". Tanulja meg kezelni őket.

A labda

Ezek a munkavállalók, akik bármivel egyetértenek, amit feletteseik mondanak vagy tesznek - és akár más rangos kollégák is -, és a többi kollégát békén hagyják, valahányszor ellenzik bármilyen munkaügyi intézkedést. „A saját véleményük megfogalmazása helyett mindig a társaság magas rangú tagjai mellé állnak, vagy csatlakoznak ahhoz, aki szavaz a többség”Lambert elmondja. Kissé gyáván nem ilyenek, mert el akarják kerülni a problémákat és mindenki jólétét akarják keresni: jól akarnak kinézni a főnökökkel, jobbak tudnak lenni, mint te, és nem érdekli őket áron.

Az emberi erőforrások szakembere biztosítja, hogy a kollégák kezelésének legjobb módja az, ha nagyon konkrét kérdésekkel hívják fel őket valamilyen munkakörre vonatkozóan, hogy meghatározott helyzetbe kerüljenek: „Így precedenst tud teremteni. a jövőbeli találkozókra., meggyőződve arról, hogy véleményük és érvelésük döntő jelentőségű a döntéshozatalhoz "- mondja a szakember. Megmutatják, hogy van valamilyen személyiségük, azon túl is részt vesznek "Mindenre igen" És mellesleg rosszabbul fognak kinézni a feletteseikkel, ha véleményük nem támasztja alá 100% -ban azt, amit mondanak.

A haszontalan (vagy ki tudja, hogyan kell csinálni)

Képtelen emberek, akik pazarolják az idejét. Megállás nélküli. Azok az emberek, akik soha nem gondolják, hogy bosszantanak-e, és megakadályozzák-e a személyzet többi tagjának a munkát, és elkötelezettek arra, hogy megállás nélkül megkérdezzék a dolgok menetét. Gyerünk, elgondolkodtál már azon, hogy valóban van-e valamilyen házi feladatuk, vagy azért veszik fel őket, hogy idegesítsék, lassítsák a munkádat, és isten tudja, időről időre az automatához mennek?

„Ha ez gyakran előfordul, az eltávolítás leghatékonyabb módja közvetlenül fent ennek a „kollégának” tudatja vele, hogy dolgozik és nagyon szűk határideje van a befejezésre ”, tudván, hogy valamin dolgozik és szűk a határideje - figyelmeztet Lambert. Mondja meg neki, hogy máskor válaszol a kérdéseire, és fenntart egy helyet számára, hogy később beszéljen vele, közölje vele, hogy nem mindig vagy elérhető, de mivel te nagy ember vagy, te is neki fogsz állni (de amikor teheti, nem 8 munkaóra).

Mászik

"Egyes munkatársak azért küzdenek, hogy problémáikat eljuttassák a felügyelőhöz és a cégvezetéshez", és ismeri őket. Ők azok a lények, akik annak érdekében élnek és megmutatják, hogy munkájukat jobban végzik, mint bárki más, képesek megtalálni az ideális megoldásokat bárki más előtt (könnyű feladat, ha a többiek háta mögött teszik, elrejtve, hogy ott vannak) nem probléma), és hogy más kezelést érdemelnek. Azt gondolják, hogy jobbak nálad, és mindent megtesznek annak bizonyítására.

Mindig közel vannak a vállalat főnökeihez és befolyásolóihoz, fontos üzleti folyamatokban akarnak részt venni, és figyelembe kell venni őket a mások előtti döntéshozatalban. Pontosan, fel akarnak emelkedni a lehető leghamarabb, és mindenáron meg fogják tenni. Aggódnak amiatt, hogy levonják kollégáiktól a professzionalizmus bármilyen árnyalatát, és „jamacucot” adnak nekik, ha más munkájukért díjaznak vagy köszönetet mondanak nekik. Ettől sok bábuk lesz. Mintha ez nem lenne elég, az egyik legrosszabb tulajdonságuk az, hogy vannak szajkózik. "Ezekkel a mérgező alkalmazottakkal úgy lehet a legjobban bánni, ha közvetlenül megkérdezik tőlük, hogy ha problémája van veled vagy a munkáddal, akkor közvetlenül neked mondják meg" - javasolja a szakember.

A pesszimista

Azok az emberek, akiknek túl nagy a negativitásuk, elkötelezettek azért, hogy megállás nélkül panaszkodjanak mindenről és mindenkiről. Véleménye szerint minden borzalom: undorító a munkája, mindig vetít Rosszul mennek, a többi kolléga nem járul hozzá semmihez, meg vannak győződve arról, hogy az emberek gyűlölik őket, és alapvetően azt hiszik, hogy világszerte terv van ellenük, hogy boldogtalanná tegyék őket. Ennek orvoslására, távol az élet pozitív oldalának felkutatásától, megosztják a személyzet többi tagjával dühös arcukat és létfontosságú elégedetlenségüket, és hosszú távon ez végül magával ragadja a körülöttük lévő emberek morálját.

„Próbáljon beszélni velük arról, hogy mit lehet tenni a probléma javítása érdekében. Ez hasznos tanácsolja nekik hogy megoldásokat találjunk ahelyett, hogy a negativitás problémájának kiemelésére szánnánk magunkat anélkül, hogy javítási javaslatokat tennénk "- magyarázza Lambert, aki határozottan azt javasolja, hogy" határokat állapítson meg az ilyen típusú mérgező munkatársakkal, mivel ez segít elkerülni az idejét, energiáját és eszközeit ".