Belépési index

  1. Modell, amelyet a Word-ben kell kitölteni és letölteni
    • Hogyan teljes a modell
  2. Kulcsok az önkéntes kilépéshez
    • Előzetes bejelentés szükségessége
    • A letelepedés joga és a munkanélküliség beszedésének lehetősége
    • A tájékoztató benyújtása

Modell a Word-ben való kitöltésre és letöltésre

A Vállalkozó/főképviselő figyelmére

202___ _____________ - ______________

önkéntes

Dº/________________, _____________ azonosító számú, törvényes életkorú és lakcímű a _______________-i értesítések céljából, a vállalat munkatársa közlöm szándékomat az önkéntes kilépés okozására __________________, ez a nap a társaság utolsó napja.

A cég elhagyásáról szóló döntést 15 nappal korábban közlik a céggel.

Arra kérem Önt, hogy értesítési célból írja alá ezt, és készítse elő az egyezséget erre a napra, és maradjon rendelkezésére bármire.

Ha szeretné, letöltheti a modellt a Word-be a következő linken ...

Hogyan teljesítsük a modellt

  • Munkavállalói azonosító adatok. Az értesítés céljából javasolt a cím, amely megegyezik a munkavállaló bérszámfejtésével, kivéve, ha a munkavállaló megváltoztatta a címét.
  • Az intézkedés hatálybalépésének dátuma, azaz, a céggel való munkaviszony utolsó napja. Nem számít, hogy a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon van-e. Ezenkívül a munkaviszony utolsó napjának nem kell munkanapnak lennie. Valójában ajánlott, hogy egybeessen a heti pihenőnapokkal. Például, ha egy munkavállaló hétfőtől péntekig dolgozik, akkor jelezheti, hogy az utolsó nap vasárnap. Másrészt a munkáltató köteles fizetni Önnek a munkaviszony utolsó napjáig.
  • A 15 napos felmondási idő ajánlott, ha a kollektív szerződés nem jelez semmit. Abban az esetben, ha a kollektív szerződés értesítést tartalmaz, a munkavállalónak ezt az időszakot kell betartania.

Az önkéntes visszavonás kulcsa

A Az önkéntes mentesítés a munkavállaló döntése a munkaviszony megszüntetéséről az ideiglenes szerződés lejárta előtt vagy határozatlan idejű szerződés esetén bármikor.

Ebben az értelemben a munkavállaló képes, bármikor hagyja el a társaságot anélkül, hogy ugyanabban kellene maradnia.

Önkéntes felmondás esetén a munkavállaló nem jogosult kártérítésre vagy munkanélküli ellátásra, de megegyezésre jogosult.

Az önkéntes visszavonással kapcsolatos összes információ; lehetőségek a munkanélküliség, a munkavállalói kötelezettségek, az alternatívák beszedésére az akarat távozása előtt.

Előzetes bejelentés szükségessége

A A munkavállalók statútumának 49. cikke megállapítja, hogy a munkavállalónak előzetesen értesítenie kell a kollektív szerződésben megjelölteket, ennek hiányában a hely szokását.

Ezért először meg kell vizsgálni, hogy mit mond a hatályos kollektív szerződés, és ha nem mond semmit, a joggyakorlat általában a hely szokásaként érti 15 naptári nap.

Követendő lépések annak érdekében, hogy a munkavállaló megismerhesse a munkaviszonyára alkalmazandó kollektív szerződést.

Ban ben meg nem felelés esete, a társaság levonhatja az egyezségből az értesítés hiányának napjait.

Településhez és munkanélküli ellátáshoz való jog

Bár nincs joga a munkavállaló lemondásának kompenzációjához, mégis joga van a megfelelő egyezséghez.

A az elszámolás általában a következő összegeket tartalmazza:

  1. A rendkívüli kifizetések arányos része, ha a munkavállalónak nincsenek arányosak.
  2. Az ünnepek generálódtak és nem élvezték őket.
  3. A hónap egy része ledolgozott.
  4. A vonatkozó értesítés be nem tartása esetén a társaság levonhatja az értesítés hiányának napjait vagy a kollektív szerződésben megjelölteket.

Mint látható, a társaság nem tartozhat ezen összegek egyikével sem, így talán a megfelelő elszámolási összeg nulla.

Még ez az összeg is képes negatívnak kell lennie, ha a munkavállaló nagyobb összeggel tartozik, mint a vállalat tartozása ha például nem teljesítette az értesítést.

Ha az összeg negatív, bár általában nem telt el, a vállalat megkövetelheti, sőt bírósági úton is, a tartozás összegét.

A munkanélküli ellátásokhoz való jogról. Az önkéntes szabadság után nincs joga a munkanélküliséghez, de ehhez munkát kell találnia.

Az új szerződés időtartamától és a felmondás okától függően munkanélküliségre lesz jogosult, amint azt ebben a cikkben ismertetjük ...

Amit a jogszabályok és a joggyakorlat jelez a munkanélküli segély önkéntes felmondás után történő beszedésére.

A levél elküldésével kapcsolatban

A levél személyesen, harmadik félen keresztül vagy a burofax által küldhető.

Bármelyik út is érvényes, amíg a munkavállalónak van valamilyen módja annak bizonyítására, hogy a vállalat megkapta.

Éppen ezért, ha az írást személyesen vagy harmadik személyen keresztül mutatják be, javasoljuk, hogy a munkavállaló őrizze meg a cég által aláírt példányt.

Ha a burofax-ot választják, akkor a legjobb, ha a munkavállaló bérszámfejtésén feltüntetett címre vagy a munkahelyre küldi, hogy később a cég ne jelezze, hogy nem kapta meg.

A munkavállalónak semmiféle hibája nem lesz, ha a dokumentumot a címre küldi a cég által a bérszámfejtésben megállapított értesítések céljából.

Jó napot, Alejandro.
Először is köszönöm. Szeretnék kérdezni egy lezárt esetről.

Néhány hete 10 nap munkaviszonnyal és fizetéssel szankcionálták, hogy betartsa azokat, amikor a vállalat szükségesnek találja. Ez a pillanat még nem jött el.
Az az eset, amely különböző okok miatt megunta a helyzetet, és úgy döntött, hogy önkéntes mentesítést nyújt be tegnap, november 26-án, csütörtökön. Legalább 15 napos felmondási idő szükséges, mivel azt írta, hogy az utolsó munkanap december 18-a, péntek lesz (ezért előzetes értesítés a tartalék napokkal).

Két kételyem van:

ELSŐ: Meg tudják-e egyoldalúan dönteni, hogy a szankció mikor legyen hatékony? Nem az értesítés kézhezvételét követő naptól kell-e lennie, vagy legalább előre be kell állítania valamilyen dátumot?

Röviden, attól tartok, hogy még az előzetes értesítés után is történik valami, és még negatív elszámolást is hoznak, és fizetniük kell nekik.

Mondtam, nagyon köszönöm a segítséget, Alejandro. Remélem, nem hosszabbítottam sokat

A településen soha nem vonhatták le a fizetést anélkül, hogy betartották volna a szankciót, a szankció a foglalkoztatás és a fizetés, nem csak a fizetés. Ha a felmondás előtt teljesíti a kötbért, akkor ezt a 10 napot nem kapják jóvá. Még akkor is, ha 18-án nem kell munkába mennie, mert Ön a szankciót teljesíti, vagy bármilyen más okból kifolyólag elmehet a munkaközpontba, hogy megkeresse a települést. Mindenesetre úgy gondolom, hogy megtámadható a szankció a megfelelés dátumának feltüntetése nélkül.

Szuper tiszta (és gyors!) Válasz, köszönöm. Nemrégiben találtam egy Extremadura Legfelsőbb Bíróság döntését (azt hiszem, 2011-től), ahol elismerte a megfelelés időtartamának megkönnyítésének alapvető jellegét, és azt hiszem, hogy még a hivatalos hiba miatt is szankciót semmisített meg. A többiről pedig megértették.

Köszönöm, Alejandro. Öröm.

Erte-ben vagyok, és szociális biztonsági okokból otthagyom a munkát, és a kölcsönös munkások fizetik, önkéntes szabadságot szeretnék közölni. milyen lenne az eljárás.
Köszönöm

Kommunikál a céggel és a SEPE-vel.

Jó éjszakát,
Előzetes értesítésem szóbeli volt november 16-án
Holnap úgy döntöttem, hogy ez az utolsó munkanapom, mivel a helyzet nem változott és rosszabbodott.
meg tudom csinálni?
Nagyon köszönöm

Attól függ, hogy mit jelez a megállapodás, és azon a napon, amelyet az utolsó munkanapként jelölt meg.

Apasági szabadságon vagyok a következő hónap 1. napjáig, szeretném értesíteni a céget, hogy távozni akarok, mert jobb munkát találtam, kétségem az, hogy születésem után 1 hónapos vakációmat követem, a következő hónap 4-én új munkát kezdek, jogom van a vakáció hónapjának megszüntetésére?
KÖSZÖNÖM

Igen, véglegesíteniük kell a generált és ki nem töltött vakációkat, amelyek nem biztos, hogy egész hónapban lesznek.

Heti 20 órás szerződéssel, két szabadnapos önkéntes szabadságra, amelyet nem élvezek, jogom van-e munkanélküliséghez? Az önkéntes visszavonulás azért van, mert városot fogok váltani, és 20 km-re van ... Nincs buszom vagy vezetői engedélyem ... mit tehetek ... köszönöm

Nem, önkéntes kilépés esetén nincs jog a munkanélküliségre.

Helló, önkéntes elbocsátást akarok okozni a cégemben, amikor a döntést 15 nappal azelőtt közlöm, ugyanazon a napon írásos értesítést kell küldenem, hogy közlöm veled? Alá kell írniuk egy példányt nekem, és megtagadhatják. És ezen a 15 napon belül, ha nem élveztem a vakációt, és megfelelnek nekem, akkor azt mondhatom, hogy az utolsó munkanapom a 15. lesz, de mivel két nap vakációval tartoznak nekem, két nappal a 15. előtt. tovább menjen dolgozni. Nagyon köszönöm

A felmondási idő alatt egyoldalúan nem nyaralhat, kivéve, ha erről a céggel megállapodtak. A legjobb, ha írásban értesíti a megfelelő értesítéssel, ha nem akarják aláírni, hívjanak egy dolgozót, aki tanúja az értesítésnek, az utolsó esetben pedig burofax útján küldjék el.

Amit a sofőr tett a szakszervezetek tanácsával, az az, hogy minden alkalommal, amikor a teherautó megáll a forgalom vagy a teherautó kirakása miatt, olyasmit tesz, amit egyáltalán nem rak ki, a teherautó más munkákba helyezi a választót, amikor nem kellett jelenlétet tennie. mások munkát, úgy jön ki, mintha 12 órát dolgoznának

Nem tudom, hogyan működik az Ön által említett eset annak érdekében, hogy véleményt mondjak arról, hogy helyes-e vagy sem.

Jó reggelt kívánok,
A kérdéseim a következők, van egy sofőröm, aki elhagyta a céget, 18: 30-kor azt mondja nekünk, hogy elhagyja a teherautót parkoló céget, és Ön már nem dolgozik velünk, feladva a nap terhét kifizetik neki a törvény szerint megfogalmazott megfelelő elszámolást, 6 hónappal később órákig felmond engem a cégnek, és a már kifizetett vakációkat minden probléma nélkül be lehet mutatni, de az általa elmondott többletórák egy Összeszerelés munkásbizottságok 4 hónapon keresztül manipulálták a tachográfot, mint a többi, szintén kimutatható munkát, de az a kérdésem, hogy fel lehet-e mondani ezeket az urakat?

Ha bármilyen dokumentumot hamisítottak profitszerzés céljából, az bűncselekménynek minősülhet.