Kivonat a Nők Intézetéből. Terhesség, szabadság, ellátások és anyasági jogok (apaság)

apaság

Terhesség, anyaság és apaság

  • Ha a munkavállaló terhes, mikor kell értesítenie a vállalatot terhességéről?
  • Ha terhes, van-e joga engedélyt kérni az orvosi vizsgálatokra? Meddig van ez az engedély? Megjutalmazzák?
  • Ha a munkavállalónak át kell esnie a magzatvízvizsgálaton, és az orvosi szolgálat azt mondja neki, hogy két nap pihenőt kell tartania, akkor orvosi szabadságot kell-e kérnie?
  • Ha a munkavállalónak egészségügyi problémái vannak a terhesség miatt, és munkája körülményei miatt abortuszt fenyeget, mit kell tennie?
  • Ha a munkavállaló a terhesség alatt fennálló kockázat miatt szabadságon van, mekkora gazdasági haszon felel meg neki?
  • Ha a munkavállaló megtudta, hogy terhes, és most kezdett dolgozni egy új cégben, és próbaidő alatt áll. Kirúghatja a cég, ha terhes vagy? Ha megteszed, mit tehetsz?
  • Ha a munkavállalónak ideiglenes szerződése van, amely a szülés előtt lejár, és azt nem hosszabbítják meg, mert terhes, akkor mit tehet?
  • Mennyi a szülési szabadság időtartama?
  • Az anya halála esetén az apa vagy a másik szülő igénybe veheti-e a szülési szabadságot?
  • A csecsemő halála esetén az anya jogosult-e szülési szabadságra?
  • Mikor lehet kérni szülési szabadságot? Szállítás előtt vagy után?
  • Mennyi az összeg, amelyet a szülési szabadság alatt kapnak?
  • Milyen követelmények szükségesek az anyasági ellátás beszedéséhez?
  • Szülés esetén, ha az anya munkavállaló vagy a felmentéshez hasonló helyzetben van, de nem felel meg a minimálisan szükséges járulékidőszaknak, kaphat-e bármilyen típusú gazdasági juttatást?
  • Ha ideiglenes szerződése van, és annak vége a baba születése és a szerződés felmondása előtt következik be, van-e joga anyasági ellátásra?
  • Az apának van-e joga szülési szabadságra?
  • Ha az apa szülési szabadságot vesz igénybe, mennyit számítana fel?
  • Hány nap fizetett szabadság van a vállalatnál) az apa lánya vagy fia születése miatt?
  • Jogosult-e az apa bármilyen apasági szabadságra, függetlenül a szülési szabadságtól?
  • Szülés esetén ki és mikor vehet igénybe apasági szabadságot?
  • Szülés esetén, ha az apa vagy más szülő nem akar apasági szabadságot igénybe venni, élvezheti-e az anya ezt?
  • Melyek az apasági szabadság ellátásának beszedésének követelményei?
  • Mennyit fog felszámolni az apa az apasági szabadság alatt?
  • A társadalombiztosítási ellátás megegyezik-e a szülési szabadság eseteivel?

Ha a munkavállaló terhes, mikor kell értesítenie a vállalatot terhességéről?

Az előírások nem írják elő a terhesség meghatározott időpontban történő közlésének kötelezettségét.

De ha a munkahelyen bármilyen veszély fenyegeti a terhes nő vagy a csecsemő egészségét terhesség alatt, a vállalatnak ezt a lehető leghamarabb tudnia kell, hogy a megfelelő intézkedéseket elfogadják a foglalkozási kockázatok megelőzése szempontjából.

Ugyanígy közölni kell, hogy engedélyt kell kérni a prenatális vizsgálatokhoz és a szülés előkészítéséhez.

A közlést írásban kell megtenni, kérve, hogy a vállalat írja alá a munkavállaló által őrzött példányt.

Ha terhes, van-e joga engedélyt kérni az orvosi vizsgálatokra? Meddig van ez az engedély? Megjutalmazzák?

Igen. Terhesség esetén a nélkülözhetetlen időre elmehetsz prenatális vizsgákra. Ez fizetett szabadság, ezért ezek a távollétek után semmit sem vonhatnak le a fizetésből.

Meg kell kérnie a nyugtát, és el kell juttatnia a céghez, megőrizve annak másolatát.

Ha a munkavállalónak át kell esnie a magzatvízvizsgálaton, és az orvosi szolgálat azt mondja neki, hogy két nap pihenőt kell tartania, akkor orvosi szabadságot kell-e kérnie?

Ezt közölni kell a céggel, és ha a vállalat ezt kéri, vagy valamilyen problémát okoz, akkor kérnie kell a visszavonást az orvostól vagy a társadalombiztosítási orvostól.

A hiányzást írásban kell közölni, megjelölve a távollét okát, megőrizve a közlés kézbesítését igazoló másolatot és a nyugtát aláíró társaságot.

Ha a munkavállalónak munkája körülményei miatt egészségügyi problémái vannak a terhességgel és az abortuszt fenyegeti, mit kell tennie?

A foglalkozási kockázat megelőzéséről szóló törvény megállapítja, hogy terhesség alatti kockázat esetén a társaság:

  • A munkakörülményeket vagy az időt úgy kell beállítania, hogy a kockázat megszűnjön.
  • Ha ez nem lehetséges, vagy ha igen, az említett kockázat nem szűnik meg, akkor a munkavállalót a státusával kompatibilis, a szakmai csoporton belül vagy azzal egyenértékű kategórián belül más beosztással kell ellátni, miközben a kockázat továbbra is fennáll.
  • Ha ez sem lehetséges, a munkavállalót be lehet jelölni olyan pozícióba, amely nem felel meg a csoportjának vagy azzal egyenértékű kategóriának, megtartva az összes eredeti javadalmazást.
  • Ha a fent említett változás technikailag vagy objektíven sem lehetséges, vagy indokolt okokból ésszerűen nem követelhető meg, akkor az érintett munkavállaló átmenete a szabadság helyzetébe a "terhesség alatti kockázat" miatt bejelenthető, amíg ez fennáll.

Ha a munkavállaló a terhesség alatt fennálló kockázat miatt szabadságon van, mekkora gazdasági haszon felel meg neki?

A betegszabadság ezen időszakában, amelynek része megkönnyíti az általános orvosi ellátást, a munkavállalónak joga van a szociális biztonságtól gazdasági juttatást kapni, amely megfelel a szakmai esetekre vonatkozó szabályozási alap 100% -ának (a fizetés általában 100% -a). ).

Meg kell különböztetni a terhesség miatti kockázatot és a kockázati terhességet. Ha a problémák okát nem a munka okozza, akkor szabadságot kell kérnie, és az ellátás alacsonyabb lesz.

Ha a munkavállaló megtudta, hogy terhes, és most kezdett dolgozni egy új cégben, és próbaidő alatt áll. Kirúghatja a cég, ha terhes vagy? Ha megteszed, mit tehetsz?

Ezen esetek bármelyikében, függetlenül attól, hogy a próbaidőszakban kirúgták-e, vagy ha a munkaviszony a szerződés időtartama alatt megszűnik, és a szerződés lejártakor nem újul meg, a terhességhez kapcsolódó okok miatt úgy kell tekinteni, hogy Anyaság alapján történő megkülönböztető felmondás, következésképpen semmissé váló felmondás lenne, ezért a munkavállalónak joga van visszaszerezni munkáját és kifizetni a bírósági eljárás során elmulasztott béreket.

Ennek elérése érdekében be kell perelnie a vállalatot az "alapvető jogok megsértése" miatt a Szociális Bíróságon, húsz napon belül azt követően, hogy a társaság értesítette a munkaviszony megszüntetését.

Javasoljuk, hogy azonnal vegye igénybe ügyvéd vagy munkajogász segítségét, amint megkapja az értesítést, és aláírja ugyanezt a dátumot, és FELVÉTELE NEM MEGFELEL.

Ha a munkavállalónak ideiglenes szerződése van, amely a szülés előtt lejár, és azt nem hosszabbítják meg, mert terhes, akkor mit tehet?

Megállapítható, hogy diszkriminatív elbocsátás történt anyaság miatt, ha a terhességhez kapcsolódó ok miatt nem újul meg annak végén, következésképpen ez semmis felmondás lenne, ezért a munkavállalónak joga van felépülni munkakörét és a bírósági eljárás feldolgozása során be nem kapott bérek kifizetését.

Ennek elérése érdekében be kell perelnie a vállalatot az "alapvető jogok megsértése" miatt a Szociális Bíróságon, húsz napon belül azt követően, hogy a társaság értesítette a munkaviszony megszüntetését.

Javasoljuk, hogy azonnal vegye igénybe ügyvéd vagy munkajogász segítségét, amint megkapja az értesítést, és aláírja ugyanezt a dátumot, és FELVÉTELE NEM MEGFELEL.

Mennyi a szülési szabadság időtartama?

A szülési szabadság vagy a szabadság időtartama 16 megszakítás nélküli hét, többszülöttek esetén további két héttel meghosszabbítható minden második lányra vagy fiúra. Az időszakot a munkavállaló választása szerint osztják fel, amíg 6 hét közvetlenül a születés után van (kötelező pihenés).

Fogyatékos gyermek születése esetén az engedélyt további két hétre meghosszabbítják.

Örökbefogadás vagy nevelőszülői gondozás esetén mind az örökbefogadás előtt, mind állandóan, vagy egyszerűen, a Polgári Törvénykönyvnek vagy az azt szabályozó autonóm közösségek polgári törvényeinek megfelelően, feltéve, hogy annak időtartama legalább egy év, még akkor is, ha ideiglenesek, két feltételezést különböztessenek meg:

6 éves kor alatt a szabadság időtartama 16 megszakítás nélküli hét, további két héttel meghosszabbítható örökbefogadás vagy többszörös nevelőszülői ellátás esetén minden lánya vagy fia számára a másodiktól a másodikig. Az időtartamot a dolgozó választja, az ideiglenes vagy végleges nevelőszülői közigazgatási vagy bírósági döntés napjától, vagy az örökbefogadásnak minősülő bírósági döntéstől számítva.

Kiskorúak 6 éves kortól, az engedély időtartama 16 megszakítás nélküli hét a következő esetekben:

  • Fogyatékossággal élő kiskorúak
  • Azok a kiskorúak, akiknek speciális nehézségei vannak a társadalmi és családi beilleszkedés miatt, körülményeik vagy személyes tapasztalataik miatt, vagy azért, mert külföldről érkeznek, az illetékes szociális szolgálatok megfelelően akkreditálták.

Az örökbefogadott vagy a nevelő gyermek fogyatékossága esetén az engedély további két hétig, összesen 18 hétig tart.

Nemzetközi örökbefogadás esetén, amikor szükséges a szülők előzetes elmozdítása az örökbefogadott származási országába, az engedély legfeljebb négy héttel kezdődhet az örökbefogadásról szóló határozat meghozatala előtt.

Az anya halála esetén az apa vagy a másik szülő igénybe veheti-e a szülési szabadságot?

Igen. Az anya halála esetén az apa (vagy a másik szülő) igénybe veheti a teljes szülési szabadságot, vagy a szülés napjától számított részét. Az a rész, amelyet az anya a szülés előtt élvezett, nem kedvezményes.

A csecsemő halála esetén az anya jogosult-e szülési szabadságra?

A csecsemő halála esetén az anyának is joga van szülési szabadságra, mintha az nem történt volna meg. Miután azonban a szülés utáni 6 hét (kötelező pihenés) letelt, az anya kérheti, hogy térjen vissza munkájához, ha úgy kívánja.

Mikor lehet kérni szülési szabadságot? Szállítás előtt vagy után?

Igény esetén igényelhető, amennyiben az anya egészségének helyreállítása érdekében közvetlenül a szülés után 6 hét telik el.

Mennyi az összeg, amelyet a szülési szabadság alatt kapnak?

A (társadalombiztosítás által fizetett) gazdasági juttatás összege a közös esetekre vonatkozó szabályozási alap 100% -a (a fizetés 100% -a, nem adóköteles tételek diszkontálása).

A szabályozási alap annak az eredménynek az eredménye, hogy elosztjuk a szülési szabadság kezdetét megelőző hónap szokásos eseteinek járulékalapját azon napok számával, amelyekre a hozzájárulás vonatkozik.

Milyen követelmények szükségesek az anyasági ellátás beszedéséhez?

Ezt az ellátást olyan munkavállalók gyűjthetik be, akik a társadalombiztosításnál be vannak jegyezve, vagy a nyilvántartáshoz hasonló helyzetben vannak, és igazolják a következő minimális járulékfizetési időszakokat:

  1. Nincs szükség minimális járulékfizetési időszakra, ha a munkavállaló a szülés napján 21 évnél fiatalabb, vagy a közigazgatási vagy bírósági nevelőszülői határozat, illetve az örökbefogadásról szóló bírósági határozat napján.
  2. Ha Ön 21 és 26 év közötti, akkor 90 nap járulékot kell fizetnie a szülési szabadság/szülési szabadság megkezdését közvetlenül megelőző 7 éven belül, vagy ha 180 napos járulékot ír jóvá egész munkája során.
  3. Ha a munkavállaló 26 évesnél idősebb, legalább 180 napra van szükség a szülési szabadság kezdetét közvetlenül megelőző 7 éven belül, vagy ha teljes munkája során 360 napos járulékot ír jóvá.

Szülés esetén, ha az anya munkavállaló vagy a felmentéshez hasonló helyzetben van, de nem felel meg a minimálisan szükséges járulékidőszaknak, kaphat-e bármilyen típusú gazdasági juttatást?

Igen, ebben az esetben a munkavállaló különleges támogatásra jogosult, amelynek összege megegyezik a mindenkor hatályos IPREM (többszörös hatásokból származó jövedelem nyilvános mutatója) 100% -ával, a munkavállalótól szállítás. Ennek az ellátásnak az időtartama további 14 nappal meghosszabbodik, ha a születés nagycsaládban következik be, vagy amely emiatt az említett állapotot elnyeri, vagy egyszülős családban, vagy többszülöttek esetén, vagy amikor csecsemő vagy anya fogyatékossága meghaladja a 65% -ot.

2010-re az IPREM összegei a következők:

  • Naponta: 17,75 euró
  • Havonta: 532,51 euró

Ha ideiglenes szerződése van, és annak vége a baba születése és a szerződés felmondása előtt következik be, van-e joga anyasági ellátásra?

Igen, munkanélküliséget kapnának abban az esetben, ha teljesülnek a vele szemben támasztott követelmények, amelyeket a születéskor felfüggesztenek. A születés után megkapják az anyasági ellátást, amelyre jogosultak, és a munkanélküliség megszűnik.

Az apának van-e joga szülési szabadságra?

Természetesen. Szülés esetén, kivéve a szülés utáni 6 hetet, amelyek az anya számára kötelező pihenést jelentenek, az apa (vagy a másik szülő vagy más szülő) igénybe veheti a szülési szabadság egy részét vagy egészét, feltéve, hogy mindkét munka (2019-ben módosítva egyéni jog, függetlenül attól, hogy működnek-e vagy sem). Ez a szabadság élvezhető (a munkavállaló választása szerint), akár az anya szabadságával egyidőben, akár egymás után, de mindig megszakítás nélkül.

Lehet teljes vagy részmunkaidős, a munkavállaló akarata szerint is.

Örökbefogadás és nevelőszülői gondozás esetén, amikor mindkét szülő (apa és anya) dolgozik, a szülési szabadságot az érdekelt felek választása szerint osztják szét, akik egyszerre vagy egymás után élvezhetik azt, mindig megszakítás nélkül, a 16 hét túllépése nélkül. mindkét szülő között.

Ha az apa szülési szabadságot vesz igénybe, mennyit számítana fel?

Ha az apa (vagy a másik szülő) szülési szabadságot vesz igénybe, a szabályozási alap 100% -át megkapja a közös esetekre (általában a fizetés 100% -a /%).

Az anya esetében az INSS által fizetett ellátást a társadalombiztosítás fizeti.

Hány nap fizetett szabadság van a vállalatnál) az apa lánya vagy fia születése miatt?

A munkavállalók statútuma szerint az apa két napot élvezhet fia vagy lánya születése esetén. Abban az esetben, ha a munkavállalónak kiküldetést kell tennie erre a célra, az időtartam négy nap lesz. Ezt a szabadságot a vállalat fizeti, és a kollektív szerződések meghosszabbíthatják születésenként a szabadság napjainak számát.

Ezt a szabadságot nem szabad összetéveszteni a társadalombiztosítás által fizetett apasági szabadsággal.

Jogosult-e az apa bármilyen apasági szabadságra, függetlenül a szülési szabadságtól?

Igen, az apának (vagy a másik szülőnek) joga van tizenhárom megszakítás nélküli szabadságra születés, örökbefogadás vagy nevelőszülő esetén, amely meghosszabbítható szülés, örökbefogadás vagy többszörös nevelőszülő esetén, két nap alatt két gyermek számára. a másodiktól. Abban az esetben, ha az újszülött, az örökbefogadás vagy a nevelőszülő gondozása egy nagycsaládban történik, amikor a család emiatt szerzi meg az említett állapotot, vagy ha a családban fogyatékossággal élő személy van, a szabadság időtartama húsz megszakítás nélküli nap, amely további két nappal meghosszabbítható szülés, örökbefogadás vagy többszörös nevelőgondozás esetén, minden második lányra vagy fiúra a második.

A 2014. évi általános költségvetési projekt tizenkettedik záró rendelkezése előírja ennek az engedélynek a meghosszabbítását négy hétre 2015. január 1-jéig.

(Ez a szabadság független a vállalatot irányító gyermek születési szabadságától, és független a (megosztott) szülési szabadságtól is, és kompatibilis mindkettő élvezhetőségével, vagyis hozzáadódik a szabadsághoz. előzőek).

Szülés esetén ki és mikor vehet igénybe apasági szabadságot?

Szülés esetén ez a szabadság kizárólag az apának (vagy a másik szülőnek) felel meg, és a szülési szabadság végétől számított időszakban élvezheti (a vállalat által fizetett) a szülési időszak végéig távoznak, vagy közvetlenül annak lejárta után. A munkavállaló köteles megfelelő időben értesíteni a vállalatot arról, hogy élni fog ezzel a joggal.

(Ne feledje: az apasági szabadságot hozzá kell adni a fia vagy lánya születési szabadságához).

Szülés esetén, ha az apa vagy más szülő nem akar apasági szabadságot igénybe venni, élvezheti-e az anya ezt?

Nem, ez az engedély csak az apa (vagy a másik szülő vagy más szülő) joga, ezért az anya nem élhet vele. Ha az apa nem hajlandó használni, a jog elvész.

Melyek az apasági szabadság ellátásának beszedésének követelményei?

Önnek be kell jelentkeznie a társadalombiztosításba, vagy a regisztrációhoz hasonló helyzetbe kell kerülnie, és legalább 180 napos járulékfizetési időszakot kell igazolnia az engedély megkezdésének napját közvetlenül megelőző 7 éven belül, vagy pedig az egész időtartam alatt 360 napig.

Mennyit fog felszámolni az apa az apasági szabadság alatt?

A társadalombiztosításra kivetett gazdasági haszon összege a közös esetekre vonatkozó szabályozási alap 100% -a.

A társadalombiztosítási ellátás megegyezik-e a szülési szabadság eseteivel?

A közös esetek szabályozási alapja a munkavállaló fizetése, kivéve az olyan nem adóköteles tételeket, mint a szállítás vagy juttatások. A túlóra sem számít bele.