GAZDASÁGOSOK, Ügyvédek, ÜZLETI TANÁCSADÓK

  • KEZDET
  • BLOG
    • Az MR&O címlapján
    • Az MR&O-nál tájékoztatjuk Önt
      • Adó Flash
      • Számviteli Flash
      • Mercantile Flash
      • Labor Flash
      • Műszaki vaku
    • Szabályzat és jogtudomány
    • Legfrissebb hírek
    • MR&O News, SAP
    • Munka ajánlatok
  • AZ ALÁÍRÁS
    • Történelem
    • Alapismeretek
    • Integrált tanácsadó
    • Emberi csapat
    • Helymeghatározás
    • Küldöttségek
    • Alapítvány
    • A vállalkozók támogatása
  • SZAKMAI GYAKORLAT
    • Adó
      • Vállalkozások adózása
      • Adóeljárás
      • Családi vállalkozás
      • Nemzetközi adózás
      • Autonóm és helyi
      • Törvényszéki ellenőrzés
    • Kereskedelmi és vállalati
      • Társasági jog
      • Kereskedelmi és polgári szerződések
    • Munkaerő
      • Munkaügyi jogi védelem
      • Munkaerő-felvétel
      • Társadalombiztosítás
      • Kollektív tárgyalás
    • Könyvelő
      • Számviteli tanácsadás
      • Belső vizsgálat
      • Számviteli képzés
      • Számviteli folyamat
    • Gazdasági
      • Pénzügyi elemzés
      • Gazdasági Tanulmányok
      • Bírói beavatkozások
    • Globális tanácsadás
      • Szakmai együttműködés
      • Számviteli ellenőrzés
      • Jogi védelem
      • Vagyonkezelés
      • Egyéb szolgáltatások
  • KAPCSOLATBA LÉPNI
    • Iroda Tarragonában
    • Iroda Cambrils-ban
    • Iroda a L'Hospitalet-ben
    • Iroda Mora d'Ebre-ben
    • Iroda a Flixben
    • Kapcsolatfelvételi űrlap
  • CSATLAKOZZ HOZZÁNK
    • Karrier
    • Küldje el adatait és CCTV-t
    • Munka ajánlatok
  • MR & OnLine
  • CSR

Ismét ragaszkodunk egy vitatott kérdéshez, amely sok problémát okoz mind a pénzügyminisztérium, mind a munkaerő esetleges ellenőrzése esetén: nagyon gyakran előfordul, hogy sok olyan vállalatnál, amely munkavállalókat kirendelt az irodájukon kívül, kompenzálják őket utazási költségek és napidíjak hogy kibírják ezt a tényt. Mint más esetekben már tájékoztattuk Önt, a vállalat megfizetheti azt az összeget, amelyben megegyezik a munkavállalóival, vagy amit az ágazat kollektív szerződése tartalmaz, de az adózás és az árajánlat céljából minden "idézhető" és " az adóköteles "javadalmazásnak azt a díjat tekintjük, amely meghaladja bizonyos mennyiségi korlátokat (amelyek ebben az évben egyelőre nem változtak, erre vonatkozó utolsó ADÓJELENTÉSÜNKRE hivatkozunk: December'2.005).

utazási

Nos, a téma itt még nem ér véget, mint ezt már biztosan tudja. Bizonyos kompenzációk nem tekinthetők adó- és járulékmentességnek, mivel ezek teljesítéséhez teljesíteni kell a következő előírások rendelkezéseit:

Az 1775/2004 királyi rendelettel július 30-án jóváhagyott személyi jövedelemadóról szóló rendelet 8.A.1. Cikke szerint:

"1. Az adótörvény 16. cikke (1) bekezdésének d) pontja rendelkezéseinek alkalmazásában, marad adómentesség a mozgási költségek és a szokásos megélhetési költségek, valamint a vendéglátóhelyeken való tartózkodás költségtérítése, ... ".

Ugyanezen rendelet második szakaszának első bekezdése a helyváltoztatási költségekkel kapcsolatban a következőket írja elő:

"Az összegek mentesek az adó alól célja az utazó munkavállaló vagy munkavállaló utazási költségeinek kompenzálása kívül a gyár, műhely, iroda stb., hogy más helyen végezze a munkáját, a következő feltételekkel és összegekkel:… "

A fent említett 8. cikk harmadik szakasza megállapítja:

"1. A társaság által az éttermekben, szállodákban és más vendéglátóhelyeken fennálló fenntartási és tartózkodási költségek szokásos költségeinek ellensúlyozására elkülönített összegek kiadások a kedvezményezett szokásos munkahelyétől és a lakóhelyétől eltérő településtől.

Az alábbi b) pontban meghatározott esetek kivételével, elmozdulás és állandóság esetén folyamatos időszakra több mint kilenc hónap, Az ilyen megbízások nem mentesülnek az adó alól. Ebből a célból a szabadság ideje, a betegség vagy egyéb olyan körülmények, amelyek nem jelentik a rendeltetési hely megváltoztatását, nem lesznek diszkontálva. ".

Végül ugyanezen előírás negyedik szakasza előírja:

"Négy. Az előző szakaszokban előírt rendszer az utazási, megélhetési és megélhetési költségek pótlékaira is alkalmazandó, amelyeket a kifejezetten szolgáltatásokkal mobil vagy mobil munkaközpontok, feltéve, hogy ezek a megbízások megfelelnek a szokásos tartózkodási helytől eltérő települési önkormányzatnak tett utazásoknak a munkavállaló. "

KÖVETKEZTETÉSEK: