fogasa

"A FOGASA a FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS BIZTONSÁG MINISZTÉRIUMA SZERVEZETE, MELY MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA Biztosításként működik, amikor a társaságok nem fizethetik ki a függőben lévő béreket és az elbocsátásokat."

A jelenlegi válság azt jelenti, hogy sok vállalat nem fizetheti ki a munkavállalóinak járó kártérítést vagy béreket, amikor eltűnnek, fizetésképtelenek vagy csődbe kerülnek. Ezekben az esetekben a munkavállalóknak a Fizetési Garanciaalaphoz kell fordulniuk a kifizetések igényléséhez. Tavaly csaknem 150 000 munkavállaló kapott kifizetést a FOGASA-tól, 37 000 vállalat érintett. Bár az összegek jelentősek, meg kell említeni, hogy a folyamatban lévő akták jelentősen csökkentek 2015-höz képest, ami több mint 230 000 munkavállalót érintett.

  • "A FEJEZETT FIZETÉS 100% -ÁT NEM TARTJA, VAN KORLÁTOZÁSOK."

A Fizetési Garanciaalap (FOGASA vagy FGS) a Foglalkoztatási és Szociális Biztonsági Minisztérium ügynöksége, amely esetenként biztosítást nyújt a munkavállalók számára, ha a vállalatok nem tudják kifizetni a függőben lévő béreket és végkielégítéseket. Jelenleg csak abban az esetben jár el, ha a társaság fizetésképtelen, bírósági úton fizetésképtelennek kell nyilvánítani, vagy csődeljárás alatt áll. A FOGASA lefedettsége, amelyet az önszámítási program segítségével lehet kiszámítani, a következőket tartalmazza:

 A fizetés utolsó 120 napja. Az SMI kétszeresének korlátozásával, beleértve az extra kifizetések arányos részét. 2017-ben az elismert maximális napi fizetés 54,94 euró (vagyis ha magasabb a fizetésed, akkor legfeljebb 54,94 euró kerül elszámolásra), a maximális összeg pedig 6592,80 euró.

 A szerződés felmondásának vagy felmondásának ellentételezése, legfeljebb évente 30 napig, a fizetés nem haladja meg az SMI kétszeresét, beleértve a többletfizetések arányos részét, egy járadék korlátozásával. A 2017-ben elismert maximális ellentételezés 20 053,10 euró.

  • "A FOGASA NEM TARTALMAZZA A CSALÁDI OTTHON SZOLGÁLTATÁSÁBAN DOLGOZÓKAT, NEM A TÁRSULOTT MŰKÖZÖSSÉGEK DOLGOZÓ PARTNEREIT ÉS A FÖLD KÖZÖSSÉGI HASZNOSÍTÁSI SZÖVETSÉGEIT"
  • "ÁLTALÁNOSAN A SZÁMLÁNAK ALKALMAZOTT MUNKAVÁLLALÓK."
  • "EZT AZ ALAPOT A MUNKABALESET ÉS A FOGLALKOZÁSI BETEGSÉGÉRE VONATKOZÓ ADATOK ALAPJÁNAK SZÁMÁVAL FINANSZÍROZÁK."
  • Ebbe az alapba mindkettő társaság, amely személyi állományt bérel egy külső számlán, valamint a saját munkavállalói is. "

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a FOGASA nem fedezi az autonóm közösségek közvetítési, választottbírósági és egyeztető szolgálatai előtt végrehajtott előző egyeztető jogi aktusban elismert összegeket. Azokban az esetekben, amelyekben gyanítható, hogy a vállalat nem lesz képes fizetni, ajánlatos kerülni az egyeztetést e közigazgatási szervek előtt, és később a Bíróságon. Sokszor a bírósági egyeztetés csak néhány hétig késlelteti a megállapodást, de biztosítja, hogy üzleti fizetésképtelenség esetén beszedhesse a FOGASA-tól. A FOGASA nem fedezi a távolság, a szállítás, a ruházat, a csőd, az ellátás és az eszközök viselése, a juttatások, az ideiglenes rokkantsági pótlékok és egyéb kompenzációs természetű juttatásokat sem.

Amikor a cég ellen keresetet kell fizetni tartozás miatt, vagy felmondás ellen, és felmerül a gyanú, hogy a társaság végül fizetésképtelen lesz, és nem tud majd jövőbeni büntetést fizetni, akkor tanácsos a FOGASA-val együtt perelni. jól. Abban az esetben, ha már pert indítottak, és a társaság később fizetésképtelenné válik, akkor célszerű kiterjeszteni a pert a FOGASA ellen, még akkor is, ha a kezdetektől nem indítottak pert. Ezenkívül abban az esetben, ha egy csődeljárás alatt álló társaság ellen pert indítanak, együtt kell indítani a csődgondnokot is.

Azok a személyek, akik részesülhetnek ezekből a lefedettségből, a következők:

 Rendes munkaviszonnyal összekapcsolt alkalmazott munkavállalók.

 Profi sportolók, akik speciális munkaszerződés alapján kapcsolódnak sportegyesületeikhez vagy szervezeteikhez.

 Azok a munkavállalók, akiknek tevékenysége a kereskedelmi műveletekbe való beavatkozás, anélkül, hogy vállalnák azok kockázatát és vagyonát (ez a kereskedelmi képviselők esetében lenne).

 A munkavállalók statútumának cikkében említett, különleges jellegű munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók, az előzőekben említettektől eltérően.

 A FOGASA NEM védheti meg a családi ház szolgálatában álló munkavállalókat, a kapcsolódó munkaszövetkezetek és a földhasználat szövetkezeteinek dolgozóit.

  • "A FOGASA beavatkozhat a társaság fizetésképtelenségének eseteiben és az azonos hitelezők által tett fizetésképtelenségi nyilatkozatban."
  • Kifejezetten meg kell kérnie a FOGASA-t beavatkozásáért és fedezetéért. "
  • "A FOGLALKOZÁSI IDŐ 1 ÉV A BÍRÓSÁG DÖNTÉSÉTŐL, AZ ÍTÉLETTŐL, A MEGFELELÉSEK VAGY KÁRTALANÍTÁSÁT ELISMERŐ RENDELKEZÉSRŐL vagy HATÁROZATRÓL."

E fedezetek felajánlása érdekében a FOGASA-t az ilyen esetekre fizetett hozzájárulások finanszírozzák mind az állami, mind a magánvállalkozásoktól, amelyek alkalmazottakat alkalmaznak, a következő jellemzőkkel:

 A járulékalap a társadalombiztosítási rendszer munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetleges eseteinek felel meg.

 Az alapra alkalmazandó árfolyamot évente szabályozzák, és a kormány az Alap igényeitől függően felülvizsgálhatja. A 2017. évre az általános kamatláb 0,20%, amelyet a társaság fizet. A mezőgazdasági foglalkoztatott munkavállalók hozzájárulása 0,10% lesz. Képzési szerződések esetén a hozzájárulás fix, havi 2,35 euró összegű díja, amelyet a munkáltató fizet.

 A befizetést a többi megfelelő törlesztőrészlettel együtt, havi társadalombiztosítási befizetések útján kell teljesíteni (TC1 és TC2).

 A FOGASA egyéb finanszírozási forrásai: helyettesítéssel nyert összegek; jövedelme vagy gyümölcse örökségéből vagy az Alaphoz rendelt állam örökségéből; másokat a törvény előírja.

Ezért és amint említettük, a FOGASA kiterjed a fizetésképtelenségre vagy a csődre, de a kérelem benyújtása előtt minden esetben más eljárást követnek:

A pályázatokat közvetlenül a FOGASA irodáiban lehet benyújtani, bármely egyablakos ügyintézésnél, a FOGASA oldalán, ha van digitális igazolása vagy elektronikus személyi igazolványa, adminisztratív levélben a postákon, külföldön pedig a következő címen nyújthatják be: a spanyol nagykövetségek és konzulátusok. A bejelentési idő a bírósági egyeztetéstől, a büntetéstől, a végzéstől vagy a béreket vagy kártérítést elismerő határozattól számítva 1 év. De ezt az időszakot megszakítja a vállalat elleni végrehajtás bemutatása vagy olyan tevékenységek bemutatása, amelyek a hitel elismerését kérik a csődben. A gyakorlatban ez az időszak akkor kezdődik, amikor a társaság fizetésképtelenségét a Bíróság kimondja.

A pályázatokat erre a célra a meglévő hivatalos mintában kell benyújtani, valamint a következő dokumentumok eredeti példányát és másolatát:

  • A DNI/NIE fénymásolata.
  • Bár nem kötelező, ha ajánlott a bankkártya fénymásolata vagy valamilyen dokumentum, amely bemutatja a számlaszámot, ahol a fizetést kérik, és hogy a számlatulajdonos az a munkavállaló, aki a kérelmet benyújtja. Meg kell jelölni egy olyan számlát, amelynek a kérelmező a tulajdonosa, és a FOGASA fizetésekkel kapcsolatos problémák elkerülése érdekében erősen ajánlott sem a számla bezárása, sem a számla megváltoztatása.
  • Abban az esetben, ha azt képviselő képviseli, a képviseletet igazoló dokumentum (meghatalmazás, törvényes aláírással ellátott magánokirat vagy közhivatalnok előtti megjelenés)
  • A cég fizetésképtelensége esetén a fentiekben jelzett ajánlások.
  • A cég csődje esetén a fent megjelölt dokumentumok.
  • A FOGASA által be nem fizetett munkabéreket kapó összegek jövedelemadót adóznak, ugyanazokat a rendszereket bérként követve. "
  • A FOGASA által kapott, az elbocsátásért járó ellentételezésre szánt összegeket nem adózzák meg a jövedelemadóban, KÖVETKEZVE UGYANAZ KÖTELEZETTSÉGEKET. "

A FOGASA-nak a kérelem benyújtásától számítva 3 hónap áll rendelkezésére az eljárás megoldására. Ha pozitív megoldást mutat, a FOGASA banki átutalással fizet a kérelemben feltüntetett számlára, amelynek a munkavállaló nevében kell lennie. Abban az esetben, ha nem ért egyet a határozattal, a keresetet közvetlenül a Szociális Bírósághoz kell benyújtani. Az ellátások kifizetése után a FOGASA kötelezően helyettesíti az adós társasággal szembeni jogokat és munkaügyi intézkedéseket, fenntartva a fizetési kiváltságokat. Vagyis azt követeléssel és ismétléssel fogják irányítani az adós társasággal szemben.

Fontos szem előtt tartani, hogy a FOGASA-tól a munkáltató által fizetendő bérszámfejtésre kapott pénzre ugyanaz az adórendszer vonatkozik, mint a szokásos munkabevételre. Ezért a megfelelő jövedelemadót ki kell elégíteni a bevitt pénzért. Másrészről a kártalanításokra általában semmiféle adózás nem vonatkozik, függetlenül attól, hogy a FOGASA-tól származnak-e vagy sem.

Ha a FOGASA által megoldandó 3 hónap után nem teszi meg, akkor nyilvánvaló, hogy a kérést az úgynevezett „pozitív adminisztratív csönd” elfogadta. Ezért, ha a határidő lejárta után az Alap nem oldódott meg, keresetet lehet benyújtani a Szociális Bírósághoz, amelyben azt kérik, hogy a Bíróság ismerje el ezt az adminisztratív hallgatást, és hogy a FOGASA-nak kell kifizetnie az igényelt összegeket.