Frissítve 2020. május 17-én Szerző: M. Ángeles Sarrías
A szendvicsidőnek nevezett szünet továbbra is kétségeket ébreszt a munkavállalók körében. Azt hiszem, sokan tapasztaltuk, hogy az első munkanapon megérkeztünk egy céghez, és azt mondtuk kollégánknak vagy főnökünknek, hogy "mikor ebédelhetek?" Logikusnak tűnik azt gondolni, hogy ha néhány órányi munkát fog vállalni, akkor kevesebb, mint hogy szünetet tartson közöttük, hogy bármit megehessen.
De felmerül a kérdés, amikor feltesszük magunknak a kérdést, hogy ez az idő a munkanap része-e vagy sem. Mert mi a különbség attól, hogy munkaidőként számolhatunk el attól, hogy egyetlen euró nélkül maradunk. Tehát tisztázzuk a kérdést abban az esetben, ha panaszt kellett volna tennie a cégénél.
Cikkindex
Mennyi ideig tarthatok szünetet egy uzsonnára?
Legalább 15 perc pihenőt kell nyújtania neked, mindaddig, amíg a napi munkád folyamatosan meghaladja a 6 órát.
És mivel a törvény megpróbálja megvédeni a kiskorúakat, abban az esetben, ha Ön 18 évesnél fiatalabb, akkor legalább 30 perc pihenőt kell adnia a szendvicsért. Természetesen mindaddig, amíg folyamatos napi műszakja meghaladja a négy és fél órát.
Mindezt a munkavállalók statútumának 34.4. Cikke tartalmazza.
Vajon ezt a szünetet munkaidőnek tekintjük?
Amikor az Önre vonatkozó szerződés vagy kollektív szerződés azt jelzi. És ha elismernék ezt az ellátást, akkor joga lenne fizetni a pihenőidőért.
Aztán felmerül a tipikus zűrzavar: "ha a szerződésem vagy a megállapodásom nem mond semmit erről a kérdésről, ez azt jelenti, hogy nincs jogom élvezni a szendvics időt." Hiba lenne ezt gondolni! Mindaddig, amíg a folyamatos napi műszakod meghaladja a 6 órát (18 évesnél idősebbek esetében), nekik meg kell adniuk neked igen vagy igen.
Ezért egy dolog az, hogy joga van ehhez a pihenéshez, és egy másik dolog az, hogy fizetnek neked, ez utóbbi attól függ, hogy elismerik-e ezt a jogot vagy sem.
Nem engedik megállni ebédelni, és napi 8 órát dolgozom. Legális?
Amint már korábban beszéltünk, ez a munka hosszától függ.
Képzelje el, hogy például hétfőtől péntekig 9 és 14 óra, valamint 16 és 19 óra között van menetrendje. Ebben az esetben 8 órás munkát végez, és azt gondolhatja, hogy nekik szünetet kell adniuk a szendvicsre. De a valóságban, mint láttuk, 6 napot meghaladó napot kellene megtennie. És ebben az esetben ez nem teljesül, mivel reggel legfeljebb 5 órát csinál.
Következésképpen nem lenne joga élvezni ezt a pihenést. Másik dolog, hogy a vállalat nem törődik azzal, ha leveszi ezeket a perceket, még akkor sem, ha később vissza kell állítania őket.
Másrészt, ha az órarendje például reggel 8 és 15 óra között van, amikor egymás után 8 órát végez, a törvény szerint kötelesek megadni neked.
Követelhetik-e, hogy pótoljuk a szendvicsidőt?
Ha a vállalat az efféle szünetet tényleges munkaidőnek tekinti, akkor egyik reggel sem kelhet fel és nem mondhatja: "Ennek mindenki számára vége." Ez a munkafeltételek lényeges módosítását jelentené, mivel ez a munkanap meghosszabbítását és a fizetés csökkenését jelentené.
Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalók által konszolidált juttatásról van szó, és hogy a vállalat nem jöhet „csapásra” eltávolítani.
Használhatom az uzsonnát, hogy kimenjek egy füstbe?
A szendvics szünet használata a dohányzáshoz nagyon ellentmondásos téma. Ez annak köszönhető, hogy a dohányzásellenes törvény (december 28-i 28/2005. Sz. Törvény) megtiltotta a dohányzást bizonyos terekben. Emiatt a dolgozók nem dohányozhatnak a munkahelyen és a nem kijelölt helyeken. De meg tudják csinálni a szabadban. Nagyon sok munkavállaló kihasználja a szendvicsidőt, és elmegy néhány puffadásra. Az a probléma egyes vállalatok megpróbálják korlátozni ezt a jogot az irányítás és az ellenőrzés ereje alapján hogy a Munkásszabályzat elismeri őket. Valójában egyes esetekben olyan intézkedések bevezetésével próbálták megakadályozni ezt a gyakorlatot, mint például „megtiltják a munkahely elhagyását munkaidőben”, hacsak nincs rá megfelelő ok.
Mindazonáltal, ezt az álláspontot a legutóbbi mondatok elutasították annak megértése, hogy a vállalat aránytalanul használja az irányítási és ellenőrzési erejét. Mivel "ésszerűnek" tartják, hogy a munkavállalók szünetben hagyják el a munkahelyüket, ha a vállalatoknak nincsenek kijelölt dohányzóhelyeik. Ellenkező esetben a vállalatok sértenék az egyes munkavállalók egyéni szabadságát.
Ezenkívül figyelembe kell venni azt is az uzsonnaszünet célja Ez nem ebéd vagy dohányzás, ha nem hogy a munkavállalónak elegendő ideje van az elfogyasztott fizikai és pszichológiai energiák pótlására. Amellyel véleményünk szerint nem mindegy, hogy mennyi idő van elosztva ... mintha azt ki szeretné használni, hogy felhívja partnerét.
Van-e jogom elhagyni a társaságot ebédre?
Igen, a szünetben elhagyhatja munkahelyét.
Mi van, ha balesetet szenvedek az uzsonnaszünetben?
Amikor a szünetet tényleges munkaidőnek ismerik el, a bekövetkező balesetet munkaidőnek kell tekinteni.
Ha nem élvezem a többit, mennyit érne a kártérítés?
Ha azt mondják, hogy szervezési problémák miatt nem teheti meg ezt a szünetet (amelyet hatékony munkaidőnek ismert el), akkor anyagi kártérítést kell fizetnie.
A 2015. július 2-i ítélet a Országos közönség megjegyezte, hogy a szünet hiánya miatt pénzügyi kompenzáció, egyenlő volt a túlórák összegével . Így a munkásoknak fizetést kaptak.
De később, a Legfelsõbb bíróság, a 2015. december 12-i ítélet, ellentmondanak annak a kritériumnak. Tehát ezt az összeget nem tartotta egyenértékűnek a túlórával, de a hétköznapi idő értékét sem ismerte el. Következésképpen, az összeg a kollektív szerződéses fizetési táblázatokban meghatározott összeg . Tehát meg kell vizsgálnia, hogy meg akarja-e győződni arról, hogy fizetik-e a méltányos részét.
A szöveg szerzője:
M. Angeles Sarrías
Szociális diploma és munkaügyi tudományok alapképzése.