Az elkötelezettség, a felelősség vagy az alkalmazkodóképesség a legkeresettebb tulajdonságok közé tartozik
2012.08.22. A jelenlegi válsághelyzet és a munkaügyi reform életbe lépése teljesen megváltoztatta az országunkban a vállalatok által követelt jelölt profilját. Míg korábban nagy jelentőséget tulajdonítottak a jelölt önéletrajzának és az abban a szektorban felhalmozott éves tapasztalatnak, amelyben az állást igényelték, most a toborzók prioritásként kezelik azokat a személyes értékeket, amelyeket a pályázó a vállalatnak elhozhat.
A Factor Humano, a Grupo Constant HR tanácsadó cégének adatai szerint a jelöltnél a legkeresettebb tíz tulajdonság:
1. Elkötelezettség. A céggel és azokkal a projektekkel, amelyeken dolgozunk.
2. Felelősség. Feladatok végrehajtásakor az időgazdálkodás optimalizálása érdekében.
3. Bevonás. A vállalat filozófiájával, küldetésével és értékeivel. A csapatmunka képessége egyre nagyobb erőt igényel: „Ha a cég nyer, mindannyian nyerünk”.
4. Pozitív hozzáállás. Lelkesedés közvetítése a projektekben, amelyekben részt vesz.
5. Proaktivitás. Kezdeményezés, cselekvés és felelősségvállalás a dolgokért, anélkül, hogy hagynánk a környezetet negatívan befolyásolni.
6. Alkalmazkodóképesség. Mind a jelenlegi konjunkturális kontextus, mind azok a változások, amelyek a vállalaton belül bekövetkezhetnek, ennek igényeitől függően.
7. Érdeklődés. A választott munka és maga a vállalat miatt. A toborzók egyre ajánlottabb gyakorlatot találnak az interjú elõtt a cégrõl.
8. Specializáció az új technológiákra. Egy olyan környezetben, ahol az Internet, a közösségi hálózatok és az új technológiák olyan nagy súlyt hordoznak, a konkrét ismeretek bemutatása pluszpont a jelöltek számára.
9. Őszinteség. Az önéletrajzon és a személyes interjún való hazudozás elveszítheti számunkra a jó lehetőséget az álláskeresésre.
10. Empátia. A közelség és a megértés megmutatása más munkatársakkal segít a kedvező munkakörnyezet megteremtésében.
Ezenkívül a jelentkezők önéletrajzuk egyszerűsítésére irányuló új tendenciával szembesülve megjelennek az „a la carte folytatódnak”, vagyis kifejezetten az egyes állásinterjúk során keresett munkakörhöz igazodnak. Ebben az értelemben az új technológiákra való szakosodás az egyik olyan képesség, amelyet a toborzók leginkább figyelembe vesznek, és amely a munkaadók által legkeresettebb.
„A hatékony szervezeteknek mindig szükségük volt képzett emberekre. A különbség a néhány évvel ezelőttihez képest az, hogy most szakmai képesítést és mindenekelőtt személyes képesítést keresünk. ”- magyarázza Adelina Manzano, a Grupo Constant Factor Humano igazgatója, több mint 30 éves tapasztalattal rendelkezik a tanácsadásban és a személyzet kiválasztásában.
"A spanyol munkaadók olyan munkavállalókat akarnak, akik elkötelezettséget, felelősségvállalást, részvételt, pozitív és proaktív hozzáállást és alkalmazkodást mutatnak a jelenlegi körülményekhez" - mondja Manzano, aki szakmai karrierje során több mint 15 000 állásinterjút folytatott a jelöltekkel. Ebben az értelemben a jelenlegi helyzetben egyre fontosabbá válik az a személyes interjú, amelyben a jelölt gesztusai és hozzáállása elengedhetetlen értékük átadásához a vállalat számára.
Másrészt Adelina Manzano úgy véli, hogy a jelentkezőket nem szabad elbátortalanítani, amikor munkát keresnek, hanem minden interjút elő kell készíteniük, elemezve az előző alkalmakkor elkövetett lehetséges hibákat. "Nagyon fontos megvizsgálni a profilját, hogy kiderüljön, mi ment rosszul egy interjúban, és még fontosabb, hogy az egyes interjúkat sajátos módon készítsük el, hogy ne kövessük el újra ugyanazokat a hibákat. A vállalatok nagyon konkrét pozíciókra keresnek jelölteket, ezért a jelentkezőknek igazítaniuk kell a tananyagot az elvárt követelményekhez ”- zárja beszédét Manzano.
EDUARDO 2019.05.02., 22:23
Egyetértek Simonával és pszichológus vagyok. A valóságnak semmi köze mindehhez, amiről beszélnek
simona 2018.05.10., 16:29
Ami igazán megbecsül, az a jelölt beadványa, aki nem panaszkodik a felettesei által elkövetett esetleges visszaélésekre, és a válsággal ez még hangsúlyosabbá vált. Annyit mond, hogy szép elmélet, semmi több. Ah! a jelölt nem hamisíthat vagy rejtegethet semmit, ezt annak a cégnek tartják fenn, amely szinte soha nem mond igazat.
carlos mauricio 2018.09.25. 16: 45-kor
Szerintem fontos tulajdonságok, amelyeket figyelembe kell venni, mindenképpen nagyon fontos az emberi tulajdonságokat a kognitívokkal azonos szinten értékelni. Mindig azon kell gondolkodnia, hogy azonosuljon-e azzal a céggel, ahol dolgozni fog, és olyan embereket toboroz, akik valóban részüknek érzik magukat.
Rodrigo 2018.07.23., 17:46
Az asszertivitással kapcsolatos észrevételeim helyesek. Esetemben azt javaslom, hogy a vállalkozó folyamata látható legyen, cégalapítás. A hozzáállás, az alkalmasság és a lelkiismeret elemzésként a bölcs természethez vezet. Fontos Végezzen egy belső változtatást a külső megfigyeléséhez. "Mivel bent van, kívül van" Köszönöm a figyelmet.
Geremías Chacón 27.02.2018, 09:19
Közgazdasági és igazgatási végzettséggel rendelkező emberként szeretném elhagyni a nézőpontomat: A legtöbb elhangzott pont retrográd és klasszista, ennek semmi köze nincs a munkához, csak ahhoz, hogy jó képet adjon és ne panaszkodjon bármiről, ez az indoktrináció, ne adj tanácsot. Köszönöm.
Paula Gutiérrez Pérez 2017.07.16., 11:17
Hogyan lehet leküzdeni a zárt protokollokat és hogyan lehet leküzdeni a nemek közötti elfogultságot, ha olyan nőt veszünk fel, aki ugyanúgy képzett, mint egy férfi, vagy sok esetben felülmúlja őt a tudásban és a szakmaiságban. Nem akarom, hogy pozitív nemi megkülönböztetés legyen, mert hiszek az EGYENLŐ LEHETŐSÉGEKBEN. MEGINDÍTANI ÉS KONSZOLIDÁLNI kell a KULTURÁLIS VÁLTOZÁSOKAT AZ EGYENLŐ LEHETŐSÉGEK SZÁMÁRA BÁRMILYEN OK MEGÉRTÉKELÉS NÉLKÜL. Talán a toborzóknak meg kell újítaniuk és meg kell változtatniuk kultúrájukat, hogy a lehető legjobb hozzáadott értéket biztosítsák a vállalatok számára: EMBERTÉNYEZŐ, CSAPATMUNKÁK ÉS CÉLKITŰZÉSEK A VÁLLALATOK EREDMÉNYEKHEZ, NAGY KÉPESSÉG A VÁLTOZÁSOK ALAPJÁBAN ÉS NÖVELNYES ALKALMAZÁSÁHOZ, POZITÍV HOZZÁFÉRÉS ÉS A CSALÁDI Békéltetés tiszteletben tartása.
MARIA 2017.06.27., 12:50
Senkivel sem értek egyet. Elkötelezettséggel megértik a társaságban való életet.
Teresa 2017. június 22., 19:08
Egyetértek mindennel, kivéve az őszinteséget, mivel azt mondják, hogy ez egy értékes kompetencia, de az igazság pillanatában nem igazán fogadják el.
Manuel Andrade Melo 2015.08.08., 05:19-kor
Jaume 2012.11.27-én 13: 14-kor
Nagyon jó, Aktív álláskeresés után. Szomorú, de az egyik legrosszabb nehézség, amellyel szembesülsz, annak az embernek az érzelmi és mentális állapota, aki megkapja önéletrajzát vagy interjút készít.
Montserrat 2012.12.09., 08:43
És amikor nincs lehetőség interjúra, mert senki nem hívja meg, akkor mit kell tennie?