A társaságok igazgatóinak egyharmada az Ibex 35-en kereskedett, a Covid-19 járvány miatt lemondott fizetéseinek több mint 17,5 millió euróról, ami egyenértékű 5,4% -os csökkenéssel az e társaságok által 2019-ben felhalmozott teljes javadalmazáshoz képest, amelyet főleg fix és rövid lejáratú változó javadalmazás között osztottak el - áll a KPMG Lawyers által készített „Ibex 35 igazgatók javadalmazása” című jelentésben.

harmada

Mónica San Nicolás, az általános kártérítési terület igazgatója, a KPMG Abogados igazgatói és vezetői úgy véli, hogy „a jelentés ezen kiadása nem tükrözi maradéktalanul a járvány hatását, mert azon alapul, amelyet a társaságok az éves beszámolóban közzétettek. a javadalmazásokról szóló jelentések, amelyek a 2019-es pénzügyi évnek felelnek meg, de, Becsléseket lehet készíteni a lehetséges kezdeti minimális hatásokról, amelyek 17,5 millió eurós kiigazításokról szólnak, amelyek valószínűleg még".

A spanyol pénzintézetek többségének legfelsõbb vezetõi által az elmúlt hónapokban jóváhagyott döntések ugyanígy járnak. elnyomják vagy csökkentik változó és fix javadalmazásukat, Ezt kiterjesztették az építőipar, a szállodák, a légitársaságok, az ingatlan vagy a kiskereskedelem ágazatának cégeire is, amelyek mindegyike szerepel a listán.

AZ EBITDA MEGFELELŐ CSÖKKENTÉSE

A jelentés másik következtetése az mind a tőzsdén jegyzett társaságok forgalma, mind a bruttó működési eredménye (Ebitda) jelentős csökkenést regisztrált az elmúlt tizenkét hónapban, ami valószínűleg a 2020-as év igazgatóinak javadalmazásában fog tükröződni, mivel az Ebitda az ösztönzők 60% -ában van, átlagosan az ösztönzés egyharmadával.

Így az Ibex 35 társaságok elmúlt tizenkét hónapjának átlagos forgalma 11 233 millió euró volt, szemben a 2019-es 12 881 millióval, míg az Ebitda 1781 milliót tett ki, szemben a 2019-es átlag 2237-ével - derül ki a CGLytics adataiból.

A világjárvány kitöréséig azonban általánosságban, az Ibex 35 társaságok igazgatóinak javadalmazása emelkedő tendenciát mutatott 2019-ben, kifejezetten 8% az előző évhez képest, a fent említett jelentés szerint.

Ha elemezzük a javadalmazási csomag elemeit, akkor megfigyelhető, hogy a fix elemek, mint például az összes igazgató fizetése, díjai és juttatásai tavaly nem változtak jelentősen 2018-hoz képest.

VÁLTOZHATÓ BERUHÁZÁS ESETÉN

Abban az esetben a rövid távú változó javadalmazás ugyanakkor 8,9% -kal csökkent az előző évhez képest, míg a hosszú távon felhalmozott változó 26,7% -kal nőtt az előző ciklus történéseinek következményeként.

Ami a metrikákat illeti, amelyekhez az igazgatóság díjazása tavaly kapcsolódik, a legfontosabbak az Ebitda (60%), valamint az egyéni és minőségi célok voltak, amelyek gyakorisága megnőtt, 2018-ban 50% -ról 2019-re 60% -ra. az ESG-kérdésekhez kapcsolódó változók növelték jelenlétüket a rövid távú kompenzációs tervekben, amely elérte a teljes összeg 44,1% -át.

A társadalombiztosítás tavaly továbbra is előtérbe került az igazgatók javadalmazása között, így az indexben szereplő vállalatok 76% -ának van nyugdíjterve, bár az átlagos járulék tovább csökkent, tavaly 17% -kal kevesebb, átlagosan évi 575 000 euró.

Szektoronként folytatódott az a tendencia, hogy lA pénzügyi szektor díjazása magasabb, mint a nem pénzügyi szektorban, bár az előny szűkül, tavaly már csak 1,23% -kal volt magasabb, bár a fent említett jelentés szerint „ezt az általános adatot három igazgató erősen befolyásolja, és nagyon magas összegű, hosszú távú készpénzösztönzők jártak a nem pénzügyi szektor ".

8% -os Fizetési rés

A vállalatok vezérigazgatójának díjazása és a munkaerő átlagos fizetése közötti különbség, az angol nyelvű „CEO fizetési különbség”, 2019-ben 75-szeresére csökkent, ami az ipari szektor volt, ahol ez a különbség nagyobb volt, 114-szeres, és a Real Estate a legalacsonyabb, 22,3-szorosa.

Az igazgatók és a nem ügyvezető igazgatók közötti fizetési különbség 2019-ben visszatért a 2016-hoz hasonló értékekhez, 8,08%, bár a pozitív adatok szerint a nők jelenléte a deszkákon jelentősen nőtt, 30%, szemben az említett év 19% -ával.