Munkaügyi tanácsadó blog: behozatali juttatások
A költségcsökkentés és a korlátozás összefüggésében sok vállalat fontolóra veheti a kompenzáció módjának megváltoztatását diéták alkalmazottak száma. De vajon teljesen szabadon tehetik-e ezt?
Emlékeztetünk arra, hogy a diéták a béren kívüli koncepció amellyel a szállás és ellátás költözni kényszerült munkavállalók száma. Jellegénél fogva ez változó, a bekövetkező elmozdulásoktól függően.
Ha nevelésről van szó csökkentse a juttatások összegét a cég nem teheti meg egyoldalúan, vagyis anélkül, hogy figyelembe vennék a munkaerőt és a munkaügyi szabályozás e tekintetben elmondottakat.
A Nemzeti Bíróság nemrégiben hozott ítéletében ez a Legfelsőbb Bíróság doktrínáját követve úgy ítéli meg, hogy a juttatások megváltoztatása vagy megszüntetése a munkafeltételek lényeges módosítása.
Így van ez annak ellenére is, hogy a juttatások változása nem szerepel a munkavállalók statútumának 41. cikkében szereplő lényeges módosítások listájában. A döntés szerint ez a lista tartalmaz néhány példát, de nem teljes, vagyis nem tartalmazza az összes lényeges módosítást.
A döntés szerint a juttatások összegének csökkentése annak ellenére, hogy az érintett társaságra vonatkozó kollektív szerződésben megállapodtak, károsabb a munkavállalókra, mivel a kapott észlelések alacsonyabbak. Sőt, még azt sem gondolták, hogy az intézkedés ideiglenes volt-e.
Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy a kialakult eljárást nem tartották be és a munkavállalók szerződéses feltételeinek fenntartására vonatkozó kötelezettséget nem tartották be. Emiatt a Nemzeti Bíróság érvénytelennek nyilvánítja a társaság rendelkezéseit és elismeri azokat a munkavállalók joga azonos feltételek fenntartására a módosítás előtt megvoltak.
Összegzésként elmondhatjuk, hogy a munkavállalók által észlelt étrend megváltoztatásának megfontolásakor azt tanácsoljuk, hogy helyesen kérjen tanácsot. Ban,-ben Munkaügyi tanács PRO Munkaügyi tanácsadási szolgáltatást kínálunk Önnek globális munkaügyi megoldásunk keretében. Vegye fel velünk a kapcsolatot, ha többet szeretne megtudni.
Van bármi kétsége?
Ha Ön cég, és kérdése van a következővel: "A vállalat csökkentheti-e a juttatások összegét?", Forduljon hozzánk.