OLVASÁSI IDŐ:

vezetői

  • Szöveges témák
  • Jogtudomány
  • Formák
  • Jogszabályok Gyakorlati esetek
  • Állásfoglalások
  • Hangok
    Rendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2016.04.15 Forrás: Iberley

A magánjárművét vezető, a munkaidőn kívüli munkavállalót a közlekedési rendőrök elkapták, és meghaladta az általa haladott útvonalon megállapított sebességkorlátozás több mint háromszorosát. Az illetékes hatóság által kiszabott bírság, másokkal együtt, üzemen kívül, felhalmozódva az Ön személyes járművén, a vezetői engedély és így a vezetői engedély legalább egy végbélnyílásig tartó pontjának elvesztését vonja maga után.

Néhány nappal később, a megelőző alkoholszondák ellenőrzése során, a vállalat egy másik alkalmazottját, akinek eddig soha nem voltak részegség tünetei, vezetés közben elkapják, munkanapján, mint házi értékesítő, jóval magasabb arányú, mint az teherautók vezetése. súlya meghaladja a 3500 kg-ot, ami előre láthatóvá teszi a vezetői engedély visszavonását.

Tekintettel ezekre az eseményekre, és tudatában annak, hogy a vezetői engedély elvesztése megakadályozza a munkavállalókat abban, hogy szállítóként vagy házi eladóként végezzék munkájukat, a vállalat fontolóra veszi a két munkavállaló elbocsátásának lehetőségét.

1.- A felvetett esetekben képes lesz-e a vállalat felmondani a munkavállalókkal fennálló munkaviszonyokat? A második esetben befolyásolja-e, hogy a munkavállaló nem mutatta be a szokásos részegség tüneteit?

2.- Mi van akkor, ha a vezetői engedély nem volt nélkülözhetetlen egyik munkavállaló munkaterületének fejlesztéséhez sem?

3.- Tartalmazza-e a kollektív tárgyalás ezek közül az eseteket?

1.- Igen, a munkáltató felmondhatja mindkét munkaviszonyt. Nem befolyásolja, hogy ez a munkavállaló nem mutat be szokásos részegséget, mivel hozzáállása kárt vagy súlyos veszélyt jelent a munka elvégzésében.

2.- Ebben az esetben a vezetői engedély elvesztése nem minősíti a munkáltatót annak elbocsátására.

3. - Igen, ezt a helyzetet számos kollektív szerződés szabályozza, ezért mindenképpen a kollektív szerződés rendelkezései lesznek az első helyen.

1.- Meg tudja-e szakítani a vállalat a munkavállalókkal fennálló munkaviszonyokat a felvetett esetekben? A második esetben befolyásolja-e, hogy a munkavállaló nem mutatta be a szokásos részegség tüneteit?

A feltételezésben a sz. Az 1. cikk szerint a munkavállaló vezetői engedélyének elvesztéséhez vezető események nem a munkanap folyamán következtek be, de a vezetői engedély birtoklása elengedhetetlen ahhoz, hogy szállító személyként végezzék munkájukat (a munkavállaló folyamatos mozgása szükséges). A járművezetéstől való eltiltás a munkáltató kérésére a munkaviszony megszüntetésének objektív okának egybeesését vonja maga után, motiválva azt, hogy a munkavállaló alkalmatlansággal rendelkezik tevékenységének végzésére (a. Szakasz, ET 52. cikk).

Ebben az esetben a munkavállalót évenként 20 napos fizetéssel kell kompenzálni, legfeljebb 12 havi fizetéssel (1. b szakasz, ET 53. cikk)

A feltételezésben a sz. 2. §-a szerint a vezetői engedély elvesztése a munkanap alatt a fegyelmezetlenség vagy a munkahelyi engedetlenség, a jó szerződéses hit megsértése, pontosabban a részegség miatt következett be. Túllépve a teherszállító járművek vezetésére engedélyezett alkoholtartalmat, még akkor is, ha a szokásos részegség tünetei nem mutatkoztak meg, magatartásuk sérülést vagy súlyos veszélyt jelent a munka során, ezért a szokásosság követelménye nem lesz szükséges.

Ebben az esetben megfelelőnek tekinthető a munkavállaló fegyelmi okokból történő elbocsátása.

2.- Mi van akkor, ha a vezetői engedély nem volt nélkülözhetetlen egyik munkavállaló munkaterületének fejlesztéséhez sem?

Abban az esetben, ha az esemény a munkaviszony elszigetelt eseményének minősül, és a járművezetési engedély nem elengedhetetlen a tevékenység normális fejlődéséhez, a vezetői engedély elvesztése nem képezi a munkáltató számára a felmentés lehetőségét, ezért figyelembe kell venni. elfogadhatatlan, mivel a munkavállalónak évente 33 napos fizetést kell fizetnie, legfeljebb havi 24 kifizetésig.

3.- Tartalmazza-e a kollektív tárgyalás ezek közül az eseteket?

Egyes kollektív szerződések ezt a lehetőséget úgy szabályozzák, hogy számos követelményt és kötelezettséget állapítanak meg abban az esetben, ha a munkavállaló vezetői engedély nélkül marad. Ezért mindenképpen a kollektív szerződés rendelkezései lesznek az első helyen.