Munkaügyi hírek és konzultációk a munkavállalók számára Spanyolországban

Kollektív szerződés
Ez alkalomból az egész munkanapon 15 perc szendvics után foglalkozunk a jog kérdésével vagy sem.

Határozatlan idejű szerződésem van hétfőtől péntekig 8: 00-15: 00 között, és a munka megkezdése óta a cég nem adott egy pillanatot egy kis szünetre, csak akkor mentem el a szervizbe, ha az "elengedhetetlen".

Mondtam neked, hogy emberek vagyunk, és helyénvaló, hogy legalább délelőtt menjünk ki egy kávéra és egy kis pirítósra, de a vállalat ragaszkodik ahhoz, hogy a munkanap dolgozzon, ne pedig a bárban legyen.

Szeretném tudni, hogy van-e jogom a napom alatt egy ideig pihenni, köszönöm.

A munkanapon belüli pihenést az ár tartalmazza A munkavállalók statútumának 34.4. Cikke amely szó szerint ezt mondja: Ha a folyamatos napi műszak időtartama meghaladja a 6 órát, ugyanarra az időtartamra legalább 15 perc pihenőidőt kell megállapítani. Ez a pihenőidő akkor tekinthető tényleges munkaidőnek, ha ezt kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg vagy állapítja meg.

A 18 évesnél fiatalabb munkavállalók esetében a pihenőidő minimum 30 perc, és azt úgy kell megállapítani, hogy a folyamatos napi műszak időtartama meghaladja a négy és fél órát.

A napközbeni pihenéshez való jog tehát maga a munkavállalók statútumában elismert jog, amelyet nem a vállalat dönt, hogy megadja-e vagy sem.

1.) A pihenésre való jogosultságnak több mint 6 órás műszaknak kell lennie. Ha a munkanap kevesebb ideig tart, és a kollektív szerződés semmit nem szabályoz ebben a tekintetben, nincs joga a pihenésre.

2.) Az időtartam minimum 15 perc lesz, mivel kollektív szerződéssel valamivel hosszabb időtartamról lehet tárgyalni.

3.) A napon visszatéríthetőnek tekinthető, hacsak a kollektív szerződés nem állapítja meg, hogy tényleges munkaidő.

Ezért, ha a megállapodás a 15 perc szendvicset hatékony munkaként állapítja meg, akkor 15 percet fizetnek. Ha viszont a megállapodás nem mondja ki, hogy hatékony munkaszünetről van szó, akkor ebben az esetben Ön is jogosult szendvicsszünetre, de a nap meghosszabbodik abban a jegyzőkönyvben, amelyben a szünet tartott.

4.) A szünetben joga van elhagyni a munkahelyet.

Nem, bár ez a munkavállalók statútumában elismert jog, nem lehet egyoldalúan szánni a 15 percet a pihenésre, mivel a legcélravezetőbb az ITSS-ben panaszt tenni, hogy ez a testület megkövetelje a munkavállalók elismert jogainak betartását, és ha a folyamatos munkaidőre vonatkozó követelmények teljesülnek, a vállalat semmilyen okot nem tud ellenezni.