A koronavírus-járvány és a világméretű járvány kihirdetése miatt sok vállalat megszüntette tevékenységét, ami néhányukban kiváltotta az ERES és az ERTES alkalmazását

erte

Publikálva 2020.03.16. 10:18 Frissítve

A jelenlegi helyzet sok vállalatot arra kényszerít, hogy kivételes intézkedéseket hozzanak a koronavírus-válság okozta leállás miatt. Közülük azok, akik nem tudják folytatni a munkát és nem tudnak megbirkózni a gazdasági helyzettel, meghirdetik az ERES-t és az ERTES-t. Milyen különbségek vannak Mindkettő között?

A fő különbség az ERE között és egy ERTE az időtartamhoz kapcsolódik következményeinek. Az első esetében véglegesek, míg a második esetben specifikusak vagy ideiglenesek.

Különbség az ERE és az ERTE között

A fő különbséget a saját rövidítéseiben állapítják meg:

  • ERE a foglalkoztatási rendelet aktáját jelenti. A következmények visszavonhatatlanok.
  • ERTE, a maga részéről ideiglenes foglalkoztatási szabályozási irat, tehát korlátozott ideig létesül idő.

Mindkét intézkedést a 3/2012. Évi királyi rendelet tartalmazza hogy megpróbálja megoldani a vállalatok gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési helyzeteit.

Mind az ERE mint az ERTE a munkavállalók statútuma szabályozza. Az első tényleges elbocsátásokat okoz, minden esetben határozott. Épp ellenkezőleg, a második esetben nem a tényleges elbocsátásokról van szó, hanem ideiglenes felfüggesztésekről a személyzet egy része vagy egésze.

Az ERE Főleg akkor alkalmazzák, amikor a vállalat teljesen beszünteti tevékenységét, bár akkor is megtehető, ha a bezárást nem hajtják végre, míg az ERTE-t alkalmazó vállalat továbbra is aktív lehet.

Konkrétan ERE akkor fordulhat elő, ha az okok igazolhatók gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési, valamint vis maior, vagyis a vállalat feloszlatása. Még ha nincs is jogi ok, ez a körülmény bekövetkezhet a tisztességtelen elbocsátással egyenértékű kártérítés megfizetésével.

A vállalattól függ?

A társaság mérete ebben az esetben is fontos tényező. Egy ERTE bármely vállalatra alkalmazható, függetlenül a foglalkoztatottak számától.

Hátrányokkal ERE 10 alkalmazottat kell érintenie a 100 dolgozónál kevesebb cégnél 10% a 100 és 300 közötti munkavállalóknál és 30, ha 300 főnél több alkalmazottja van.

A munkavállalók helyzete

Amikor egy munkavállaló ERTE-t szenved, általában megőrzi eszközállapotát, de az ERE esetében, ez történetesen munkanélküli vagy munkanélküli.

Az ERTE Ez egy munkanap vagy az ideiglenes távollét időtartamának csökkentését jelentheti, de nem marad munkanélküli.

Van-e kártérítés ERE és ERTE esetén?

Ha a vállalat az ERTE mellett dönt, a munkavállalónak nem lenne kompenzációja mint ilyen, bár részesülhet a munkanélküli-ellátás százalékos, óránkénti kifizetésében.

Egy ERE-ben, igen, van kompenzáció, egy összeg, amelyet a munkavállalók és a képviselők tárgyalnak. Ezenkívül jogosult a munkanélküli ellátásra teljesen. A minimum 20 ledolgozott év.

Az ERTE időtartama

Az ERTE időtartama Ez sem jön létre, a cég és az alkalmazottak döntenek róla, de a törvény nem fontolgatja.

Mikor illegális az ERE

A Labor Area szakosított portál szerint az ERE törvényellenes a munkavállalói statútum 51. cikke szerint, ha a következő körülmények fennállnak:

• Ha nem alkalmazkodik a gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okokhoz.

• Ha sérti a munkavállalók alapvető jogait és közszabadságait.

• Ha a döntéseket csalással, csalással, kényszerítéssel vagy hatalommal való visszaéléssel hozzák meg.

• Az ERE hibás vagy hibás megfogalmazása.