Helló kollégák, jó napot és hétvégét kívánok.

nekem hogy

Kérdésem a következő: az építési megállapodás szerint fél diéta naponta 7,20 euró összegű lesz annak a személyzetnek, aki egy másik községben található munkaközpontba költözött, és amelyet legalább 15 km-re a munkakezdés kezdete és a munkavállaló szokásos tartózkodási helye.

Mentesül-e az étrend a járulék- és személyi jövedelemadó alól, feltéve, hogy a munkavállaló egy vendéglátóhely számlájával igazolja a megélhetési költségek kompenzációs összegét?

Ha a munkavállaló nem hozza ki a számlát, hogy bárban vagy étteremben evett, akkor a fél étrendet fizetik-e, de adóznak és idézik?

Szükséges-e a vállalat számára, hogy a munkavállaló hozza el neki a nyugtát, hogy adóellenőrzés esetén igazolja a kiküldetést? ficante? Köteles-e a munkavállaló igazolni, hogy hol étkezik, hogy a mentes étrendet fizessék? Mit kell tenni, ha a munkavállaló elviszi az ételt otthonról, és nem igazolja?

A Tax Admon néha azt mondja nekem, hogy ellenőrzés esetén igazolnom kell a költségeket (az éttermi számlákkal); máskor azt mondja nekem, hogy nem az átlagos étrendet kell igazolni, hanem csak az elmozdulást, egyfajta elmozdulási sorrendet feltételezem; Most felhívom az UGT-t, és azt mondják nekem, hogy a munkavállalónak nem kötelező igazolnia a költségeket, hogy megkapja a mentes étrendet. Meg tudná adni nekem valaki a látásmódját, és hogy viselkedik ebben az esetben? Köszönöm. Néha a vélemények eltérése kétségessé tesz.

Én személy szerint úgy gondolom, hogy a munkavállalónak igazolnia kell ezt a költséget, ha a juttatást a személyi jövedelemadóból és a társadalombiztosításból származó levonások nélkül kívánja beszedni. Valaki, aki tapasztalata alapján ugyanezt vagy ellenkezőleg gondolkodik.

Üdvözlet és köszönöm

Lássuk, ha a megélhetési költségekről van szó, az nem az, ami az adó- és járulékfizetések alóli mentességet meghatározza, vagy sem, nem igazolja a költségeket a számlákkal, hanem az, hogy túllép-e bizonyos határértékeket, amelyeket rendszeresen felülvizsgálnak, hanem az, hogy mindenesetre jóval meghaladják az Ön által feltüntetett összegeket, és hogy az utazás a szokásos munkahelytől eltérő önkormányzatba történik. Ezért ez a fél étrend az Ön esetében mentesül.
A másik dolog az, hogy egy ellenőrzés előtt a vállalatnak igazolnia kell azt az elmozdulást, amely igazolja ezt a diétát. Talán a munkavállaló által benyújtott számla bizonyítékot nyújthat, ezért kérik.
De menj, bár 7, 20 euró helyett fél diéta, hogy egy távoli helyre utazzon, több mint 15 km-re az önkormányzati kerülettől, 25 eurót adnak neked, hogy elmenj a munkahely mellett szomszédos önkormányzatba, amely szerint ez mentes az adó és a járulékok alól, feltéve, hogy a társaság szükség esetén bármilyen bizonyítékkal igazolni tudja az utazást.

Mindezek mellett egy másik dolog a vállalat belső politikája a kiadások igazolásának kérdésében.

Először is, Nando_bcn köszönöm, hogy válaszolt nekem, amit mondasz, nagyon indokoltnak tűnik, az történik, hogy kételyeim abból fakadnak, hogy egy nap a hacienda-ban egy dolgot mondok neked, másnap pedig mást mondok neked (én nem t megérteni). De előfordulhat, hogy az igazolás módja a politikától függően eltérő, mert egyes társaságok ezt az elmozdulást a számlákban igazolják, mások pedig az elmozdulást egy másik bizonyítási eszközzel (például egy olyan dokumentummal, amelyben a munkavállaló kijelenti, hogy utazási támogatásban részesült) igazolja. egy bizonyos időtartamra és annak összegére).

Köszönöm Nando-nak, hogy gazdagította ezt a fórumot.

Szeretnék azonban még egy kérdést feltenni önnek: az elmozdulás nem haladhatja meg folyamatosan a 9 hónapot, így a juttatások adómentesek? Ha az elmozdulás meghaladja a kilenc hónapot, akkor a juttatásokat megadóztatják és kifizetik, ha azok munkateljesítménynek számítanak?

Mit kell tenni megoldásként abban az esetben, ha a munkavállalót 9 hónapig a járulék- és adómentességgel mentes étrenddel küldték ki, és nem követett el jogsértést, cserélje ki a dolgozót a központból, és költsön egy másik kollégát a helyére. Vannak-e más megoldások?.

Lássuk, ne tévesszük össze a költségek vagy az utazások igazolását az egyes vállalatok belső politikájával.
Mint már említettem, hogy ezek a juttatások mentesek-e vagy sem, attól függ, hogy valóban van-e elmozdulás, és hogy az nem lép-e túl bizonyos határokat (jóval meghaladja az Ön által kommentált összegeket), és a Pénzügyminisztériumnak a társasághoz intézett kérése előtt. ezen elmozdulások igazolásáról különféle bizonyítási eszközök fogadhatók el, de ezeknek az eszközöknek a származása nem a társaság politikájától függ, hanem attól, hogy a Kincstár befogadja-e ezeket vagy sem. így pl. A munkavállaló nevére szóló repülőjegy több mint igazolja a munkavállaló elmozdulását egy bizonyos időpontban, így mindaddig, amíg a társaság nem lépi túl a törvényi határértékeket, az étrend fél étrendjeként fizetett neki, mentességet élvez, igazolva a bár, étterem, tenger gyümölcseit kínáló étterem stb. igazolását. A másik dolog az, hogy a társaság (de ezt a törvény vagy a kincstár nem írja elő) a belső politikája keretében számlákat követel meg az alkalmazottaktól, és hogy ezek a számlák viszont szükség esetén felhasználhatják őket a kincstár ellenőrzése előtt, vagy az SS).

Elnézést, egy kis hiba az előző üzenetemben (a 9 hónapra gondoltam): az ET szerint a több mint 12 (nem 9) hónapos elmozdulás 3 év alatt átadásnak minősül

Bocsánatkérés és üdvözlet.

Társadalombiztosításra szakosodott ügyvédi irodák

Általános munkaügyi és kereskedelmi büntetőjog

Munkaügyi ügyvéd, Barcelona. Napi tanácsok és actuac. Eljárási. joghatóság. Labor és Cont.adm [email protected]. Tl. 93.414.64.24

Bűnügyi, házassági, közlekedési balesetek, családi, munkahelyi, külföldi