OLVASÁSI IDŐ:

élelmiszer

  • Index
  • Szöveg
  • Jogszabályok
  • Hangok
    Feltétel: Jelenlegi szöveg CURRENTRendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2020.03.09

ÉLELMISZER-SZÁLLÍTÓK - Kedvezményes áron történő szállítások, amelyeket vállalati menzákban, menzákban vagy szociális áruházakban végeznek, figyelembe véve a munkajog által elfogadott, a szolgáltatás nyújtásának közvetlen vagy közvetett formuláit, amelyekben a követelmények összhangban vannak a 45. cikkben a személyi jövedelemadó szabályzatának-.

NAPI ÁPOLÁSI TÁMOGATÁS - Az alkalmazott személyzet szociális és kulturális szolgáltatásainak szánt eszközök (az illetékes közigazgatás által megfelelően jóváhagyott helyiségek és helyiségek, amelyeket a munkaadók vagy a munkáltatók a koragyermekkori nevelés első ciklusának szolgáltatása céljából nyújtanak) munkavállalóinak gyermekei, valamint az említett szolgáltatás megkötése megfelelően felhatalmazott harmadik felekkel)-.

Jegy-étterem/utalványok-étel/ínyenc csekk/élelmiszer-segély

(42.3. És D.A. 2ª LIRPF; 43–48. Cikk; LGSS 147. cikk)

A vállalatok által a munkavállalók fizetésének kielégítésére alkalmazott kompenzációs lehetőségek egyike az éttermi jegy vagy az ínyenc csekk, amely adójellemzői miatt jelentős adómegtakarítást jelent a munkavállaló számára. Az éttermi utalványokkal vagy étkezési utalványokkal sok bárban és étteremben lehet fizetni pénz felhasználása nélkül. Ezek a cég által adott utalványok különböző formákat ölthetnek, és a bankcsekkekhez hasonló módon kerülnek felhasználásra.

A LIRPF 42.3 cikke a) pontjának rendelkezései alkalmazásában ezeket figyelembe kell venni olyan termékek szállítása kedvezményes áron, amelyeket vállalati étkezdékben készítenek, közvetlen és közvetett formulák a szolgáltatás nyújtására, amelyet a munkaügyi jogszabályok elfogadnak, és amelyekben az alábbi követelmények teljesülneks:

1. A szolgáltatásnyújtás munkanapokon történik az alkalmazott vagy a munkavállaló számára.

2. A szolgáltatás nyújtására nem azokon a napokon kerül sor, amikor a munkavállaló vagy a munkavállaló a jelen szabályzat 9. cikkével összhangban adómentességet élvez.

Amikor a szolgáltatást keresztül nyújtják közvetett képletek, Az előző számban meghatározott követelmények mellett a következőknek kell teljesülni:

1.º A közvetett formulák összege nem haladhatja meg a napi 11 eurót [A december 29-i 1074/2017-es királyi rendelet első cikkének harmadik szakaszában meghatározta a személyi jövedelemadó szabályozásának módosítását, amely szerint az élelmiszer-támogatásra mentesített összeg nem haladhatja meg a napi 11 eurót/nap 9 €/nap érvényes 2016.12.31-ig]. Ha a napi összeg magasabb, természetbeni ellentételezés jár a többletért.

2.º Ha a szolgáltatás nyújtása céljából a munkavállalónak vagy a munkavállalónak étkezési utalványt vagy hasonló dokumentumokat, kártyákat vagy bármely más elektronikus fizetési módot kapnak, a következőket kell figyelembe venni:

a) Számozniuk kell, nominatív módon kell kibocsátaniuk, és tartalmazniuk kell a kibocsátó társaságot, valamint papíron történő kézbesítéskor ezen felül a névleges összeget.

b) Nem ruházhatók át, és az egy nap alatt fel nem használt mennyiség nem halmozható fel egy másik napra.

c) Az összeg visszatérítése nem igényelhető a vállalattól vagy harmadik féltől.

d) Csak vendéglátóhelyeken használhatók.

e) Az őket szállító vállalatnak vezetnie és vezetnie kell az összes alkalmazottjának vagy munkavállalónak leszállított személyek listáját, amelyben fel kell tüntetni:

Élelmiszer utalványok vagy hasonló dokumentumok esetében a dokumentum száma, a szállítás dátuma és a névleges összeg.

Kártyák vagy bármely más elektronikus fizetési mód esetében a naponta leszállított dokumentum száma és összege, feltüntetve az utóbbit.

Az étkezési utalványok vagy éttermi igazolványok munkavállalók részére történő átadásával kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek és felelősségek vonatkozásában ezen igazgatóság kritériumának tekinti azt, hogy az ilyen kötelezettségek és felelősségek a közvetett szolgáltatás mindkét formája esetében azonosak legyenek ( V2798-07 és V2999-07). Vagyis a vállalkozásnak a jövedelem fizetésének állapota miatt megfelel annak a kötelezettségnek, hogy a munkavállalónak átadott élelmiszer-utalványok vagy kártyák, vagy bármilyen más elektronikus fizetési eszköz megfeleljen az irányelv 45.2.2. a RIRPF, mivel különben természetbeni díjazás lenne, és ezért a megfelelő előlegfizetés kötelezettsége a RIRPF 102. cikkének rendelkezéseivel összhangban.

Most, az összegek felhalmozásának tilalma esetén meg kell érteni, hogy a megfelelésért való felelősség a munkavállalótól követelhető, mivel végső soron a munkavállaló akaratától függ, hogy egy nap alatt felhalmozza-e a fel nem használt összegeket. nap, és a RIRPF fent említett 45.2.2º cikke nem kötelezi a társaságokat külön kötelezettségre az e követelmény betartásának ellenőrzésére.

Ezért, ha a munkavállaló megsérti az összegek felhalmozásának a 45.2. Cikk b) pontjában előírt tilalmát. A RIRPF 2. cikkelyének tartalmaznia kell az elszámolásban az elszámolást, amely a felhalmozott összegeknek megfelelő természetbeni javadalmazást eredményezi. Ebben az esetben a társaság nem lesz köteles teljesíteni a megfelelő előleget, amennyiben megfelel a RIRPF 45. cikkében megállapított fennmaradó feltételeknek. RDGT V1848-12, 2012. szeptember 21

Az éttermi jegyre elkülönített összeg teljes mértékben hozzájárul a társadalombiztosításhoz. Csak lennének kizárták a felsorolásból amikor a munkavállaló a munkahelyétől és a szokásos tartózkodási helyétől eltérő településre költözik. Lásd: A fogalmak tartalmazzák és kizárják az árajánlatot

JOGTUDOMÁNY

Az AN a hivatkozott ítéletben, követve a művészetben foglalt szerződések értelmezésére vonatkozó szabályokat. 1281 et seq. A Polgári Törvénykönyv szerint az élelmiszer-támogatás alól mentesített összeget 2018-ig egy euróval meg kell növelni minden olyan nap után, amely megfelel az említett jegyek átvételének mindaddig, amíg el nem érik a jövedelemadó alóli mentesítésben megengedett legális maximumot, amelyet 11 euróban határoztak meg 2019. január 1. óta ténylegesen ledolgozott naponta. (3. FJ).

Ebben az esetben az AN három kritériumot követ:

A szó szerinti értelmezés, figyelembe véve a záradékok szó szerinti jelentését, kivéve, ha azok ellentétesek a felek nyilvánvaló szándékával (1281 CC; STS 2004. október 13., 185/2003. Rec.).

A szisztematikus értelmezés, a kétes tagmondatoknak tulajdonítva azt a jelentést, amely az összes halmazából ered (1285 CC).

A történelmi értelmezés, figyelembe véve a történelmi előzményeket és a tárgyaló felek cselekedeteit (CC 1282. Cikk (EDL 1889/1). A végleges értelmezés, figyelembe véve a tárgyaló felek szándékát (1281. és 1283. cikk).

A büntetőeljárás alá vont ügyben a kollektív szerződés szó szerinti értelmezése volt a meghatározó, mivel a "hallgatólagos éves frissítések - ha bekövetkeznek - olyan ütemben fognak növekedni, hogy az ínyenc csekk összegét napi egy euróval megnövelik. dolgozott, miután az évek során elérte az alkalmazandó jogszabályokban a személyi jövedelemadó szempontjából megengedett legmagasabb és mentességet. " "Napi és évi 1 eurós emeléssel az adómentes határig".

Semmi esetre sem érti a szobát, korlátozza az éttermi jegy összegét, amíg el nem éri a 9 eurót, vagy amíg el nem éri az évek során a személyi jövedelemadó megengedett legmagasabb és mentességet a megállapodás napján, azaz, 2009-ben.

Az AN által annak idején felhozott érvekhez a High Court hozzáteszi egy másik szempontot: "Az analóg értelmezés nem lesz alkalmas a alkalmazandó kollektív szerződés"; és" a kollektív szerződéseket teljes egészében kell értelmezni, nem engedve, hogy "összeszedett".

A Sala de lo Social számára a szó szerinti értelmezés a meghatározó. Ilyen módon, ha a megállapodás nem korlátozza azt, ha a vállalat kifizeti az élelmiszer-segély fogalmának 9 euró összegét a jövedelemadó-mentességként megengedett legmagasabb törvényi határértékig (2017. év), azt addig kell növelni, a személyi jövedelemadó alóli mentesítés megengedett legális maximumának elérése (2018. január 1-jétől hatályos) és 11 euró.

"A hallgatólagos éves frissítések - amennyiben bekövetkeznek - olyan ütemben növekszik, hogy az ínyenc csekk összege napi egy euróval növekszik, ténylegesen ledolgozva, miután az évek során elérték a törvényben megengedett legmagasabb és jövedelemadó-mentességet, a végrehajtási jogszabályok. "

Napközi utalványok vagy csekkek

(42.3. És D.A. 2ª LIRPF; 43–48. Cikk; LGSS 147. cikk)

Ezen rendelkezések közül az adótörvény 42.3. Cikkének b) pontja megállapítja, hogy a természetbeni munkavégzésből származó jövedelem megfelel:

„B) Az áruk felhasználása az alkalmazott személyzet szociális és kulturális szolgáltatásaihoz. Ez a szempont többek között az illetékes közigazgatás által megfelelően jóváhagyott terek és helyiségek lesznek, amelyeket a vállalatok vagy a munkaadók arra szánnak, hogy a kisgyermekkori nevelés első ciklusát biztosítsák munkavállalóik gyermekeinek, valamint a szerződéseket közvetlenül vagy közvetetten, a szolgáltatás megfelelően felhatalmazott harmadik felekkel, a törvény által meghatározott feltételek mellett. "

Ezért mentesül a nem pénzbeli munkabér, amely a fentiekben meghatározott követelményeknek eleget téve áll a társaságok által a munkavállalók napközi költségeinek kifizetéséből, az utalványok kifizetésére alkalmazott utalványok kézbesítésével. ilyen jellegű kiadások.

Az óvodai csekkekre elkülönített összeget teljes egészében a társadalombiztosításnak fizetik ki.

IGAZGATÁSI HATÁROZATOK

Kompatibilitási IRFP mentességi napközi utalványok, levonással a napközi számára.

Az adótörvény 46.2. Cikkének d) pontjában foglalt természetbeni javadalmazás figyelmen kívül hagyásának vonatkozásában. Általában meg kell különböztetni a természetbeni munkavégzésből származó jövedelmet más esettől, amelyekben a vállalat egyszerűen közvetíti a fizetést a munkavállaló által felmerült kiadások tekintetében; vagyis olyan esetek, amikor a vállalat arra korlátozódik, hogy a munkavállaló nevében fizetjen egy összeget. Ezekben az esetekben a munkavállaló által a vállalattól megkövetelt ellenérték nem az áruk, jogok vagy szolgáltatások használatából, fogyasztásából vagy megszerzéséből áll, hanem inkább az a szempont, hogy a vállalatnak pénzbeli fizetési kötelezettsége van, bár A munkavállaló által kiadott megbízás alapján a fizetést a munkavállaló által kijelölt harmadik félnek teljesítik. Vagyis a munkavállaló pénzbeli javadalmazásának egy részét bizonyos áruk, jogok vagy szolgáltatások megszerzésére fordítja, de ennek kifizetését közvetlenül a munkáltató teljesíti.

Következésképpen a leírt feltételekkel végrehajtott egyszerű fizetési közvetítések esetében nem érthető meg, hogy a társaság által harmadik félnek kifizetett összegeket a munkavállaló természetbeni munkavégzéséből származó jövedelemnek kell minősíteni, hanem a jövedelem alkalmazásának. munkapénzből.

Az adótörvény 46.2. Cikke d) pontjának rendelkezéseinek alkalmazhatóságához a társaság és a munkavállaló számára szükséges lenne megállapodni, módosítani vagy megújítani a munkaszerződést, a javadalmazási rendszer összetételének megváltoztatását, a pénzbeli javadalmazás helyettesítését. a napközi ellenőrzésére. Ebben az esetben ezek a pénzbeli javadalmazások már nem léteznének, hanem a gyermekgondozási ellenőrzés fogalma, egy olyan fogalom, amely, amint megfelel a fent említett cikk rendelkezéseinek, nem tekinthető természetbeni munkavégzésnek.

Ehhez a megjegyzéshez nincsenek verziók