Ezek a megkülönböztetések alapvetően megtalálhatók a magáncégeknél, tekintettel arra, hogy azonos jellemzőkkel rendelkeznek, férfit felvesznek egy nő elé. Az ilyen típusú retrográd pozíciók azon alapulnak, hogy nehézségekbe ütközik a nők helyettesítése a szülési szabadság alatt, valamint a társult magasabb munkaerőköltség, amely a vállalattal jár az anyasági helyettesítés támogatásával. Annak érdekében, hogy javuljon a jogi tájékoztatás, valamint a nők és a társaság jogai és kötelezettségei a terhesség és az azt követő születés során, egy sor bejegyzéssel készülünk, amelyek elmagyarázzák a munkaviszony összes csínját-bínját, kezdve ezt a sorozatot. az a pillanat, amikor a terhességet be kell jelenteni a vállalatnál.

terhesség

Állásinterjúk és terhesség

Mint már említettem, a terhes nő drágább a vállalat számára, mint egy másik, amelyik nem, ezért a legtöbb vállalat pusztán a terhesség ténye miatt elutasítja az állásra való jelentkezésünket.

Ha bármikor úgy gondoljuk, hogy a terhesség miatt hátrányos megkülönböztetésben részesítettek minket a kiválasztási folyamat során, akkor felléphetünk a vállalattal szemben, tekintettel arra, hogy a megkülönböztetésmentesség alkotmányos jogait megsértették, de ezek a bírósági eljárások ritkán jutnak el termés és általában meglehetősen drágák.

A terhesség bejelentésének kötelezettsége?

A terhesség kommunikációjának módja

Ebben a levélben fel kell tüntetni a kézbesítés várható időpontját, annak orvosi besorolását, megkülönböztetve, hogy kockázatos-e a terhesség vagy sem, az előrejelzést, hogy szülési szabadságra van szükségünk, és mindazokat az adatokat, amelyeket megfelelőnek tartunk a vállalat alkalmazkodásának megkönnyítése érdekében az új helyzethez.

Fontos, hogy a kommunikáció során megállapítsuk, hogy a nőgyógyász pihenést rendelt-e el nekünk, kerülje a stresszes helyzeteket vagy hasonlót a munkaváltás vagy a szakmai teljesítményünkhöz való jobb alkalmazkodás érdekében.

Azokban az esetekben, amikor orvosi rendelvény van, az orvosi jelentést csatolni kell ezekhez a munkaváltási ajánlásokhoz. Ezt a jelentést magának a nőgyógyásznak vagy a háziorvosnak kell megtennie.

A munkavállalónak meg kell őriznie ennek a közlésnek a cég által aláírt és lepecsételt példányát, mivel ha a vállalat elbocsátás mellett dönt, nem alkalmazza a munkát vagy javítja a kockázatmegelőzési rendszereket, ez a dokumentum elengedhetetlen a megfelelő jogi intézkedések utólagos meghozatalához.

A következő bejegyzésben elemezzük a kazuistát a munkaszerződések típusaiban, a különböző létező társadalombiztosítási rendszereket, valamint a terhességi kommunikáció későbbi elutasítása esetén követendő lépéseket.