Feliratkozás e-mailben
Legutóbbi blogbejegyzések:
- 2019-es jogszabály-áttekintés
- 2019-es jogszabály-frissítés a második crossover után
- 2019. évi jogalkotási javaslatok
- 2018. évi jogalkotási áttekintés
- 2018. évi jogalkotási javaslatok
- A DOL visszavonja az előzetes útmutatást a közös munkaadókról
- Bejelentették az államház vezetői változását
- 2017. évi jogszabály-áttekintés
- Neil Gorsuch megesküdött az Egyesült Államok Legfelsõbb Bíróságának
- Kérdések kaptak az orvosi marihuánáról?
- 2017. évi jogalkotási munkamenet előrejelzései
- Felgyorsított fellebbezés az FLSA OT szabályai elleni tiltás miatt
- A Hawaii szenátus bizottságai véglegesítették
- Az EEOC új végrehajtási útmutatót ad ki a nemzeti származási diszkriminációról
- A DOL meggyőző szabálya ellen kiadott állandó tiltás
- A Hawaii Állami Ház véglegesíti a bizottsági feladatokat
- Az FLSA új szabályai ellen az egész országra kiterjedő intézkedés
- Donald Trump: Mit jelenthet az elnöksége a munka- és foglalkoztatási törvény szempontjából
- Vezetői megbízások a Capitoliumban többnyire ugyanazok
- Két per és több törvényjavaslat, amelyek a DOL új FLSA szabályait vitatják
Megvitatott témák:
- Az életkoron alapuló megkülönböztetésről szóló törvény
- Amerikai fogyatékosságról szóló törvény
- Letartóztatási és elítélési nyilvántartások
- Akaratos foglalkoztatás
- Háttérellenőrzések
- Üzleti
- Kollektív szerződés
- Összevont összesített költségvetési egyeztetési törvény
- Aktuális címsorok
- Munkaügyi Minisztérium
- DLIR
- Kábítószer-tesztelés
- Munkavállalói kézikönyvek
- Munkaszerződések
- Foglalkoztatási diszkrimináció
- Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága
- Tisztességes hitelinformációs törvény
- Törvény a tisztességes munkaügyi normákról
- Törvény a családi és orvosi szabadságról
- Gyakran Ismételt Kérdések
- Nemi identitás vagy kifejezés
- Hawaii családi szabadság törvény
- HIPAA
- Felvétel
- Független vállalkozók
- Szellemi tulajdon
- Munkaügyi kapcsolatok
- Perek és egyezségek
- Jogalkotási frissítések
- Fél
- Orvosi marihuána
- Minimálbér
- Nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény
- Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testülete
- Nem versengő megállapodások
- Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
- Bérfizetés
- Teljesítmény-vélemények
- Meggyőző tevékenység
- Politika
- Plakátok
- Terhességi diszkrimináció
- Előre fizetett egészségügyi ellátás
- Nyilvános szálláshelyek
- Vallási diszkrimináció
- Megtorlás
- RokNewsRotator
- Szemináriumok
- Szexuális zaklatás
- Betegszabadság
- Közösségi média és közösségi hálózatok
- Ideiglenes rokkantsági biztosítás
- Megszüntetések
- VII. Cím
- Kategória nélküli
- Munkanélküliség
- Szakszervezet szervezése
- USERRA
- Vakáció
- Az áldozatok elhagyják a törvényt
- Bér- és óratörvény
- WARN törvény
- Dolgozók kárpótlása
A törvények
- ADA módosításokról szóló törvény
- Az életkoron alapuló megkülönböztetésről szóló törvény
- Amerikai fogyatékosságról szóló törvény
- Összevont összesített költségvetési egyeztetési törvény
- Davis Bacon Act
- DLIR szabályok
- Törvény a tisztességes munkaügyi normákról
- Törvény a családi és orvosi szabadságról
- Szövetségi Bíróság véleményei
- FLSA Véleménylevelek
- Hawaii Bíróság véleményei
- Hawaii munkaügyi szabályok
- Hawaii felülvizsgált alapszabálya
- Egészségbiztosítási hordozhatóságról és elszámoltathatóságról szóló törvény
- Nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény
- Munkavédelmi törvény
- VII. Cím
Igazgatási irodák
Blog Archívumok
A Hawaii Legfelsőbb Bíróság meglehetősen úttörő határozatában nemrégiben úgy határozott, hogy a törvény értelmében akár egy cselekmény is fellelhető szexuális zaklatásnak minősül. E döntés meghozatalakor a bíróság kijelentette, hogy a szexuális jellegű magatartás zaklatásnak minősülhet, ha az átható vagy súlyos.
A bíróság határozatának szövege itt tekinthető meg: Arquero v. Hilton hawaii falu.