A túlsúlyos vagy elhízott problémákkal küzdő alkalmazottak negatívan befolyásolhatják a vállalat termelékenységét, mivel ez átfordul hiányzás mert fogyatékosságok Y alacsony teljesítmény, az emberi erőforrások és a táplálkozás szakemberei biztosítottak.

lépése

"Ha az alkalmazottak egészsége nem megfelelő, ebben az esetben túlsúlyosak vagy elhízottak, akkor előbb vagy utóbb ez hatással lesz a munka termelékenységére, mert ezekből a problémákból, vagy azokból és ezzel együtt hiányzásokból erednek a betegségek" - jelezte a munkaügyi független tanácsadó és szakember pszichológia és emberi erőforrások, Jessica García.

Mexikóban nincsenek erre vonatkozó tanulmányok; De a spanyol Bilbaói Orvostudományi Akadémia tanulmánya szerint az elhízottak körében a munkából való távolmaradás napja átlagosan 8,5 nap volt, míg a megfelelő súlyú munkavállalók átlagosan hiányoztak a munkájukból 3,7 évente.

Az Egyesült Államokban, a Utah-i Brigham Young Egyetemen végzett tanulmány viszont kiemelte, hogy az elhízás több betegség miatt hiányzik. A végeredmény az volt, hogy elhízott felnőttek 40–100% -kal hiányolják a munkát, mint karcsú társaik.

García kifejtette, hogy a vállalatok számára jelenleg nem divat vagy diszkrimináció kérdése az ember fizikai megjelenésének meglátása.

"Olyan dolog, amelyet elkerülhetetlenül figyelembe vesznek a felvételkor, mert azon képességeken és tehetségeken túl, amelyeket egy vállalat kínál, érzékelhető, hogy az optimális egészségi állapotban lévő személy mindig jobban teljesít, és kevesebbet fog költeni. cserék "- mondta a szakember.

Január 25-én Felipe Calderón elnök ezt mondta Mexikó az első helyen áll gyermekkori és felnőttkori elhízásban, valamint a gyermekkori cukorbetegség első helyét, és nemzeti programot hirdetett az ezek elleni küzdelemre, miután 2009-ben az egészségügyi ágazat 42 000 millió pesót költött a betegség okozta hatások kezelésére: cukorbetegség és magas vérnyomás.

Az elhízással járó betegségek és egészségügyi komplikációk közül 28 587 kedvezményezettje Mexikói Szociális Biztonsági Intézet (IMSS) vagyis a 2009-es hivatalos adatok szerint minden nap 78-at.

"Az egészséges munkaerő birtoklása a vállalatok számára kényelmesebb, mert ez megmutatja, ha a vállalatoknak átfogó jóléti és együttélési programjaik vannak, mert minél egészségesebb, annál magasabb a teljesítmény a foglalkoztatásban, és annál kevesebbet költenek az egészségügyi szolgáltatásokra" - mondta a kulturális szakember szervezeti és üzleti szervezete a Tecnológico de Monterrey campus Mexikóváros, Jorge León.

Mit kell enni a munkahelyen

Ki kell értékelni a munkatársaik étrendjét a munkahelyükön - mondta Norma Ramos, táplálkozási szakember, az Universidad Panamericana (UP) egyetemi tanára.

"A gyors- és gyorsételeket nemcsak a gyerekek, hanem a felnőttek is kedvelik, és a munkahelyen kívül is könnyebben megtalálhatók" - figyelmeztetett a szakember.

A szakértők az elhízást általában a magasabb zsír- és cukorfogyasztásnak és a fizikai aktivitás csökkenésének tulajdonítják, és nem a genetikai terhelésnek.

"Téves azt mondani, hogy a mexikóiak genetikai okok miatt hajlamosak az elhízásra, és úgy gondoljuk, hogy ez a járvány felrobbant, főleg azért, mert ma már kevesebb kalóriát égetünk el, mint amennyit elfogyasztunk" - mondta a Táplálkozási és Egészségügyi Kutatási Központ igazgatója az Országos Közegészségügyi Intézet, Juan Rivera Dommarco.

A munkavállalók egészségének javítása és a munkahelyi elhízás leküzdése érdekében a megkérdezett szakértők azt ajánlották, hogy a munkaadók 10 lépést tegyenek az elhízás és a túlsúly leküzdésére a munkahelyükön:

1. Próbáljon tájékoztatni az alkalmazottakat arról, hogy tevékenységük szerint hogyan lehet étkezni a legjobban.

3. Helyezzen vízkancsókat stratégiai területekre a cukorban gazdag üdítők és gyümölcslevek fogyasztásának csökkentése érdekében.

4. Engedélyezze a tereket és adjon rugalmasságot a munkaidőben a fizikai aktivitás elősegítése érdekében a napi rutin részeként.

5. Fektessen be alkalmazottai gondozásába, megelőzésébe és egészségének ellenőrzésébe

6. Felismerje a túlsúly vagy az elhízás esetleges eseteit annak érdekében, hogy időben cselekedhessen.

7. Ne tegyen különbséget a jelöltek és az alkalmazottak fizikai állapota alapján, hanem támogassa őket.

8. Olyan mechanizmusok létrehozása, amelyek a termelékenységhez vagy a pontossághoz hasonló jutalmakat, bónuszokat vagy más ösztönzőket biztosítanak azok számára, akik jelentősen javítják egészségüket, vagy elkötelezik magukat a túlsúly vagy elhízás megtámadása mellett.

9. Integrálja a munkaerő és a vezetők integrációs terveit a sport- és szabadidős tevékenységekben.

10. Elősegíteni a sportcserékkel folytatott kereskedelmi cseréket az alkalmazottak használatára.