A gyári munkások tömegesen tűnnek el a napi 14 órás varrástól

A kormány új törvényekkel akarja elhallgattatni a szakszervezeteket és a nem kormányzati szervezeteket

2014-ben több mint 1800 alkalmazott vesztette el az eszméletét a bizonytalanság miatt

Az Armani munkatársainak látogatása egy gyárat hőszóró berendezések beszereléséhez vezetett

A fizetés havonta körülbelül 100 euró, 40 fokos hőmérsékleten szellőzés nélkül és kevés higiénia mellett

kambodzsa

Női munkavállalók egy textilgyárban Phnom Penhben (Kambodzsa). CHOR SOKUNTHEA/REUTERS

Miután éveken át rekedt volt tiltakozásukkal, utoljára a 600 tajvani gyár 600 dolgozója Kin Tai, Kambodzsában ez egy rögtönzött örömkiáltás volt. Öt év szakszervezeti küzdelem után azok a nők, akik farmert varrnak Armani -ami nyugaton többe került, mint a havi fizetésük - éppen valami ritkát kaptak: jó híreket. A vállalat megállapodott az Armani-val egy öntözőrendszer telepítéséről, amely vizet fröcsköl a tetőt alkotó fémlemezekre, enyhítve a gyár által regisztrált pokolgép hőmérsékletének néhány tizedét és ahol 14 órát varrnak egymás után, hogy havi 100 eurós fizetést gyűjtsenek.

A boldogság túlzott megjelenítése? Nem kimerült nőknek -napi 30 és 40 látogatás a gyengélkedőn, A Phnom Penh Post vizsgálata szerint megerőltető óráknak voltak kitéve, és végül elhalványultak a hőtől és a kimerültségtől, és megismételték azt a mintát, amely öt évig jellemzi a kambodzsai nők életét, kénytelen dolgozni - szó szerint -, amíg elájul.

Szerencsésnek tekinthetők egy olyan országban, amelynek textilszektora foglalkozik 600 000 munkás (92% nő) egyeseknél 600 alvállalkozói gyár nyugati márkák és exportértékűek Évi 5000 millió dollár (ami a teljes kambodzsai export 80% -ának felel meg). Ez az üzlet arca; a kereszt egy vagy több ezer halványra épülő iparrosszul táplált peraries, kimerült a túlzott óráktól és az alváshiánytól, hangsúlyozta a munkáltatóik bánásmódja - a vállalatok 93% -a külföldi tulajdonban van, akik nem is beszélnek khmereket - vegyi anyagoknak vannak kitéve és rosszul szellőző helyiségekben vannak zsúfolva, ahol a hőmérséklet magasabb, mint a külföldön tapasztalható.

Minden általában egyetlen halállal kezdődik. Lustaság a karokban és a lábakban, homályos látás, nyomás a mellkasban és hirtelen ájulás, amely puskaporszerűen terjed, sőt, együttérzés, ésa többi dolgozó között, mintha egy vírus vette volna át a belélegzett levegőt.

"Nem kaptam levegőt"

„Nagyon meleg és párás volt a gyárban. A ventilátor aznap nem működött, és a varrási hőmérséklet elviselhetetlen volt. Láttam, hogy más munkások elájultak a közelemben. Szédülést éreztem, fejfájással. Nem kaptam levegőt. A következő dologra emlékszem, hogy a kórházban ébredtem, ahol folyadékot és oxigént adtak nekem. ". Prum, Aztán 23 éves volt, 2012 novemberében 60 kollégájával együtt elájult, miközben az észak-amerikai Costco óriást szállító Y&W-nél dolgozott.

A kórházban kezelt alkalmazottak kollektív ájulás után. REUTERS

Csak azt az évet vették nyilvántartásba 2,107 elájul 31 29 vállalatnál bekövetkezett incidensek, 200 - kal kevesebb, mint a Szabad Szakszervezet -A munkavállalók érdekeit figyelembe vevő civil szervezet - 2011-ben, amikor a munkavállalók ájulásai varázslatok kerültek a címlapra, miután több mint ezren eltűntek egy sorsdöntő napon, amely Kambodzsában, a nyugati világ szabójának reflektorfényébe került az extrém munkakörülmények között. 2013-ban voltak 823 akik elvesztették az eszméletüket, és 2014-ben regisztráltak több mint 1800 ájulás varázslat.

A minta nem változik, mert nem érdekli a rabszolgasággal határos helyzet megváltoztatása. Az átlagfizetés alig haladja meg a 100 eurót, a szerződések általában ideiglenesek, a szenioritásért vagy a szülési szabadságért járó jutalom nincs, nincs lehetőség a megbetegedésre, és továbbra is fizetést és túlórát kell fizetni. Mindez a magas hőmérséklethez hozzáadva tökéletes feltételeket teremt egy 2010 óta folyamatosan ismétlődő jelenséghez. anélkül, hogy a kormány intézkedéseket hozott volna, olyan tippeken túl, mint az alvás vagy a jobb étkezés.

A munkavállalók sztrájkjai, tiltakozásai és szakszervezeti küzdelme mindennaposak, de ezek nem változtatnak a dolgokon. Az elkötelezettség hiánya miatt nyilvánvaló, hogy két héttel ezelőtt a Phnom Penh Post vezetője egy armani küldöttség érkezett Kambodzsába, hogy érdeklődjön a Kin Tai helyzetéről, miután ugyanazon médium nyomozása kiderítette, hogy « 30 és 50 'közötti munkások jöttek naponta a gyengélkedőbe, gyakran ájulás után, és legtöbbször a hőtől és a túlzott munkától elájulás határán. A Munkavállalói Jogok Konzorciumának becslése szerint a raktár belsejében a hőmérséklet meghaladja a hőmérsékletet 37 fok, több, mint kint.

A legszembetűnőbb, hogy 2014-ben a tiltakozások a fent említett vállalattól elvállalták a hűtőrendszer telepítését. Soha nem tették, ahogy öt évvel ezelőtt sem, a Döntőbizottság a Kin Tai ellen döntött, és kényszerítette tulajdonosait a helyzet enyhítéséren. A gyár szakszervezeti vezetője szerint, Chheang Thida, az ajtók és ablakok nyitására vonatkozó kérelmeket a társaság elutasította, mert "szerintük elvonják a figyelmünket".

'Egy kivétel'

Női gyári munkások Phnom Penh-ben. REUTERS

"Nem csak én, hanem az összes dolgozó örömmel kiabálni kezdett, miután meghallotta, hogy végre lesznek vízpermetezőink" - magyarázta a Phnom Penh Postnak. Hosszú na ty, egy 28 éves varrónő, aki a múltban elájult. Egy nappal később a várva várt öntözőt telepítették. "Most azt kell remélnünk, hogy ez lesz a norma, és nem kivétel" - értékeli. Joel preston, tanácsadója a Közösségi jogi oktatási központ, állandó kapcsolatban áll a szakszervezetekkel és a dolgozókkal, valamint az egyik olyan szervezettel, amely a gyárak munkakörülményeit vizsgálta a legjobban.

Bár 2015-re vonatkozóan nincsenek adatok, egy egyszerű pillantás a helyi sajtóra megmutatja, mennyire súlyos a probléma. Január 9-én jelentették 200 ájulás egyetlen gyárban Kandal tartományban; Február 23, több mint száz a Grand East Footwear International Corporation munkavállalóinak befogadása ugyanazon a napon történt, miután elájultak a vegyszerek belélegzése miatt; néhány nappal azelőtt 60 évesek voltak munkavállalók, akik egyetlen társaságban múltak el. "Fiatalok, nem fogyasztanak elegendő kalóriát, túl sok órát dolgoznak és nem alszanak annyit, amennyit kellene" - részletezi Sokny Say, elnöke Szabad Szakszervezet, telefonbeszélgetésben Phonm Penh-től. A munkakörülményeket figyelemmel kísérő civil szervezet élén Say mindenféle zavargást tapasztalt. „Az alkalmazottak olyan körülmények között dolgoznak, amelyek önmagukban veszélybe sodorják őket, 39 és 40 fokos hőmérsékleten, szellőzés nélkül, túlzsúfolt létesítményekben. Alig lehet lélegezni, és a minimális higiéniai feltételek nem teljesülnek. A felügyelők szinte mind kínaiak, akik csak kiabálásra szorítkoznak, ami depressziót és stresszt generál ».

A Kin Tai esetét Joel Preston követte szorosan. «A lemez hosszú utat mutat be. Az üzletember tavaly év végén megígérte egy hűtőrendszer telepítését, de ez soha nem történt meg ».

Az idősségi pótlékok nem léteznek, és a havi 100 euró nem ad tápot, otthont és nem garantálja a munkavállalók családjának oktatását és egészségét. Elég fiatal ahhoz, hogy maximálisan kitolja magátvagy általában az, hogy rizst esznek zöldségekkel a gyáron kívüli standokon: a hús és a hal nem érhető el.

"Nem jól táplálkoznak"

"Nem táplálkoznak jól, sokkal több órát dolgoznak, mint a logikusak, és meg kell győződniük arról, hogy dolgoznak, bármilyen körülmények között is előnyökkel járnak az extrák, még akkor is, ha betegek vagy mérgező szerekkel kell foglalkozniuk" - folytatja Preston.

«Általában arról kapunk információt naponta hét-tíz ájulás varázslat és mintegy 20 dolgozó megy az osztályokra eszméletvesztés vagy rendkívüli gyengeség miatt "- folytatja telefonon a kambodzsai főváros.

A kémiai szerek manipulálása a ruhák és a lábbeli rögzítésére használt ragasztó kezelésében használt másik kiemelkedő tényező, amely hozzájárul az ájuláshoz. De van egy szociológiai elem, amely a korábban elmondott valósággal vegyítve megmagyarázza a jelenség mértékét.

A Gua Sha után egy kivörösödött alkalmazott hátulja. E. M.

Az a tény, hogy 200 ember ugyanazon a napon ájul el, ugyanakkor nem csak táplálkozási problémákkal vagy kimerültséggel magyarázható - állítják pszichiáterek, mint pl. Maurice Eisencruch, az ausztrál Monashi Egyetem munkatársa, aki részletes tanulmányában rámutat a szakértők által a Cambodia Post újság számára már előterjesztett lehetőségre: ezek tömeghisztéria kitörések, amelyek a kambodzsák erős szellemiségéből és a történelem legújabb történelmének borzalmaiból fakadnak. stressz, valamint az élelem és a pihenés hiánya táplálja.

Új jogszabály

Kormány új szabályokat készít a nem kormányzati szervezetek és a szakszervezetek szabályozására minden kritikát elhallgattatni és üldözni hivatott. Az egyik törvényjavaslat, amelyről még nem egyeztettek a civil társadalommal, vagy amelyet a nyilvánosság elé terjesztettek, de amelynek egy változata kiszivárgott, "túlzottan magas minimális munkavállalói küszöböt állapít meg a szakszervezet létrehozásához" - mondja. Human Rights Watch, valamint "a szakszervezeti vezetői alkalmassági kritériumok, amelyek hátrányosan megkülönböztetik a nőket és az állampolgárokat, és veszélyesen homályosak, megkönnyítve ezzel a gyár tulajdonosai általi manipulációt". A törvényjavaslat "széles körű felhatalmazást ad a Munkaügyi Minisztérium tisztviselőinek a szakszervezeti nyilvántartás felfüggesztésére".

«A kormány törvényt javasol, amely taposási jogok munkavállalók szervezése és lehetővé teszik a független szakszervezetek bezárását "- értékeli Phil Robertson, A Human Rights Watch Ázsiaért felelős igazgatóhelyettese.

Ha a kambodzsai kormány kevéssé érdekelt textiliparának kényeztetésében, akkor azt a nyugati cégek, amelyek kihasználják, hogy minimális költség mellett maximalizálják a profitot, ugyanezt a megvetést mutatják. «A nyugati vállalatok tudják ezeket a kérdéseket. Komoly problémát jelenthet számukra, mert magatartási kódexeket írtak alá és ígéretet tettek ügyfeleiknek a munkaügyi törvények betartásáról, valamint a nem megfelelő termékek gyártásának biztonságáról "- hangsúlyozza Joel Preston. „Abszolút felelősséggel tartoznak, mivel rendellenes nyereséget termelnek a textilipar dolgozóinak rovására. Nagyon könnyű lenne nyomást gyakorolniuk a beszállító cégekre a munkakörülmények normalizálására.

Kambodzsa gyáraiban az ájulás kockázati tényező. "Ha elájul, elmegy", ez egy szlogen néhány olyan munkaadó között, akik felmondják a szerződést a távollévők számára, hogy orvoshoz látogassanak. A legtöbb munkavállaló úgy dönt, hogy elmegy a gyári kórházba, és egy hagyományos módszerhez folyamodik, a Gua Sha-hoz vagy a kaparáshoz, egy agresszív masszázshoz, ahol egy fémdarabot a testhez dörzsölnek, mint kétségbeesett módja annak, hogy tudatában maradjon. A Kin Tai gyár gyengélkedőjének vezetője elismeri, hogy naponta mintegy 30 dolgozó alkalmazza ezt a gyakorlatot, bár véleménye szerint "keveset segít". Egy 2013-as kormányzati tanulmány szerint a minimális életszükséglet Kambodzsában 157 és 177 dollár között mozog havonta. A minimálbér alig érinti a 128-at, és a munkahelyvédelem legteljesebb hiánya veszi körül a munkavállalókat egy olyan országban, amelynek rendszere a munkaadókat részesíti előnyben. A szakértők egyetértenek abban, hogy a megoldások "csak a munkaadóktól származhatnak". A hivatalos akarat hiánya.