Új stratégiák a humántőke kezelésére

Az egészséges szokásokat ösztönző vállalatok nőnek

Munkában. A Mahou-San Miguel alkalmazottai a társaság madridi központjában található létesítményekben gyakorolják, hogy megkönnyítsék a fizikai aktivitást a nap folyamán.

wellness programok

Viselje a címkétegészséges társaság- Divatos. Évek óta az Atlanti-óceán túlsó partján, az Egyesült Államokban, Argentínában vagy Brazíliában a vállalatok népszerűsítik és finanszírozzák a munkavállalók egészségének és életmódjának javítását célzó kezdeményezések azzal a feltevéssel, hogy az egészséges alkalmazott produktívabb, többet teljesít, és most azok a wellness programok - az ún wellness társasági- Spanyolországban hajtják végre.

Gazdasági ösztönzők azok számára, akik kerékpárral jönnek dolgozni, szív-egészséges menük a cég étkezőjében, szundikáló helyiségek, áramkörök kilométerek megtételéhez és nyújtás a vállalati épületen belül, ingyenes heti konzultációk egy távolsági busz, személyi edző vagy dietetikus, relaxációs órák, ingyenes edzőterem, izomerősítő gyakorlatok a munkanap alatt, vastagbélrák korai felismerési tesztjei, sporteszközök, gyümölcs kínálása a gépeken árusító o Az ütemtervek rugalmasabbá tétele példák azokra a sokféle kezdeményezésekre, amelyeket a vállalatok kezdenek kínálni dolgozóiknak.

A megelőző orvosi vizsgálatoktól kezdve az „edző”, az edző és a dietetikus kínálatáig

Fornés Anna, a Factor Humà Alapítvány igazgatója biztosítja, hogy azok, akik az emberi erőforrás menedzsmentben dolgoznak, évek óta védik a munkavállalók egészségével való foglalkozás fontosságát a foglalkozási kockázatok megelőzésén túl, és mind a fizikai szempontot, mind az érzelmi szempontokat figyelembe veszik. "Az emberek cégekben dolgoznak, és az életmódunktól függően többé-kevésbé egészségesek leszünk fizikailag és mentálisan, és ennek végén ez attól függ, hogy jól végezzük-e a munkánkat vagy sem" - mondja. Kifejti, hogy vannak olyan vállalatok, amelyek évek óta dolgoznak a munkaerő egészségének előmozdításán, de most fokozódott az érdeklődés a wellness programok iránt, mert nagyobb az aggodalom az egészségtelen életmód miatt, mert sok munkavállaló stresszt szenved, a stresszes helyzetek már legalábbis okoznak Tízből három betegszabadságból három és ez több mint 8000 millió euró költséggel jár.

"Az Egyesült Államokban speciális mesterképzések vannak a munkahelyi egészségfejlesztésre szakosodva, mert számtalan tanulmányuk bizonyítja, hogy ezek a stratégiák jót tesznek a vállalatnak" - mondja Estel Mallorquí, a Biwel alapítója és igazgatója, egy speciális tanácsadó cég a megvalósítás terén. valamint wellness programok kezelése olyan vállalatokban, amelyek egészségesnek akarják minősíteni magukat. Példaként említi a Kern-Pharma céget, amely sok mozgásszervi problémát fedezett fel gyárának alkalmazottai körében, és hogy egy megelőző testmozgás program végrehajtása után tíz napos nyújtással, hajlító gyakorlatokkal és izomerősítéssel kell kezdeni a napot. az egyes munkatípusokhoz igazítva, 30% -kal csökkentette a mozgásszervi fájdalom miatti betegszabadság időtartamát ", amely lehetővé tette a vállalat számára, hogy csak az első évben befektetett eurókért visszakapjon két eurót".

Javítsa a motivációt és a teljesítményt, és csökkentse az áldozatok számát és a jelenlétet

Mahou-San Miguelnél, az egyik úttörő spanyol vállalatnál, amikor az egészségügyi és wellness programokat kell alkalmazni a munkahelyen (2000-ben indultak), 2,9 euró megtérülést számolnak minden befektetett euróért. wellness társasági. Vezetői kifejtik, hogy a munkavállalók egészséges és boldogabb személyes és munkahelyi életének elősegítése hozzájárul a motiváció, a teljesítmény és a termelékenység javításához, ezáltal csökkenti a hiányzást és a jelenlétet, emellett javítja az elkötelezettséget és megkönnyíti a tehetség vonzerejét a vállalat számára.

A biweli Mallorquí úgy véli, hogy ez az utolsó szempont, a tehetségek toborzása és megtartása nagyban kapcsolódik a vállalatok növekvő érdeklődéséhez, hogy "egészséges társaságok" legyenek, és jóléti politikát kínáljanak az alkalmazottaknak. „Nagyon nagy generációváltás van, amely stratégiai változásokat okoz, mert az ezredfordulók és a Z generáció a fizetésnél többet keresnek; Amikor az interjúk megkérdezik, hogy fizet-e az edzőteremért, vagy rugalmasabb órákat szeretne-e kérni, vagy hogyan tudna segíteni nekik az életük változásában, és azok a cégek, amelyek nem végeznek wellness-akciókat, elvesztik a tehetségüket, nem képesek vonzani az alkalmazottakat vagy tartsa őket elkötelezve ", magyarázza. Ezért fogadnak most nagyvállalkozások és kkv-k ezekre a kezdeményezésekre. "Ez egy olyan tendencia, amely 2013-2014-ben kezdett fellendülni, és amelyhez ma már látjuk, hogy a vállalatok határozottabban csatlakoznak, és megpróbálnak olyan struktúrát adni a megelőzésnek, az egyeztetésnek vagy az egészségügyi tevékenységnek, amelyet talán már kevésbé tervezett módon végeztek", mondja Adrián Díaz-Caneja, a Miempresaessaludable portál egyik vezetője, ahol Spanyolországban alkalmazzák az egészség és a munkahelyi jólét előmozdításában elért sikereket, például az előző oldalon ismertetetteket.

A „Millennials” és a Z generáció nemcsak fizetést követel meg egy munkahelytől

Néhány példa

Mahou-San Miguel 17 évvel ezelőtt kezdte wellness programját - Vigyázz rám. Egészségügyi vizsgálatokat végez, személyre szabott coaching terveket kínál azoknak az alkalmazottaknak, akik szeretnék csökkenteni a szív- és érrendszeri kockázatukat, abbahagyni a dohányzást, javítani az étrendjüket, jobban aludni, gondozni a hátukat vagy többet mozogni. A szálloda edzőtermet, fitnesz- és relaxációs szobákat kínál.

Henkel magas túlsúlyt és magas kardiovaszkuláris kockázatot észlelt a munkaerőben, és úgy döntött, hogy ösztönzi az étkezési szokások megváltoztatását a vállalati menza révén. Akik a zöld opciót választják (fogyáshoz) vagy a szív opció menüjét (egészséges táplálkozás), bélyegzőket kapnak egy kártyára, és részt vesznek az utazások és más termékek sorsolásán.

A Cseh Köztársaság alkalmazottai Quinton Labs (alicante-i kkv) munkaidőben gyógytornász, heti táplálkozási és edzői látogatás van személyes céljaik figyelemmel kísérésére és az ergonómia figyelemmel kísérésére az általuk végzett pozíció szerint. És hozzáférhetnek egy edzőhöz az érzelmek kezeléséhez.

A Well Food –A 2018-ban bejelentett Sport és Egészségügyi Társaság - 5000 m2 sportlétesítményt kínál - játék-, paddle-tenisz- és teniszpályákat, fedett pavilont. - személyzete számára közös egészségügyi iskolája, helyisége szunyókáláshoz, egészséges menük elősegítéséhez, oltási kampányok és véradás.

Post speciális kampányokat hirdet a munkahelyek szerint, például egy edzéstervet, időszakos felülvizsgálatokkal azok számára, akik a logisztikai és terjesztési területeken dolgoznak, és akiknek súlyuk van.