Az amerikai vállalatok ösztönzik alkalmazottaikat a fogyásra

fogyókúrázzon

Tudomány 2010.11.06. 00:05

Az ártalmatlannak tűnő boldogsággörbe évente több mint 73 milliárd dollárba kerül az amerikai vállalatok egészségbiztosítási díjaiban, betegszabadságában vagy munkavállalói haláleseti kártérítésben. Az a lyuk, amelyet a szerelem kezel a vállalati kasszában, megegyezik azzal, amit jelentene 1,8 millió dolgozó felvétele évi 42 000 dolláros fizetéssel, nagyjából az Egyesült Államokban a medián fizetéssel - derül ki a Duke University tanulmányából. Túl magas ár, amelyet a munkaadók nem hajlandók elviselni, ezért kezdtek háborút a túlsúly ellen, diétás étrendbe helyezték és mozgásra ösztönözték őket.

A munkaerő beindításához alkalmazott formulák nagyon változatosak, de mindegyikük ugyanaz a szövetséges a plusz kilókkal, a lépésszámlálóval szemben. Ez a kis szerkentyű, amely a viselő lépéseit méri, még egy munkaeszköz lett.

Az Ohio Health láncban fizetnek alkalmazottaiknak, hogy járjanak

Az ohiói egészségügyi kórházi lánc, amelynek dolgozóinak túlnyomó többsége túlsúlyos, az elsők között csatlakozott a lépések számlálásának új trendjéhez. Tavaly a csoport vezetése arra ösztönözte alkalmazottait, hogy pénzért cserébe viseljenek lépésszámlálókat és javítsák egészségüket: minél többet járnak, annál többet keresnek. A vállalat 9000 alkalmazottjának legalább a fele csatlakozott a kezdeményezéshez, amely több mint 377 000 dollárnyi díjat osztott ki.

A Financial One pénzügyi intézmény esetében az a munkavállaló nyer utazást, aki 15 kilogrammot veszít, súlyának 15% -át elveszíti vagy testzsírját 15% -kal csökkenti. Ennek érdekében elérhetővé tette az edzőtermet és az otthoni edzésprogramot, és irodáit egészséges környezetté alakította, amelyben friss gyümölcs, rúd és gyümölcslé váltja fel a gépek csokoládé rúdjait.

Az elhízott emberek szövetsége úgy véli, hogy ez diszkrimináció

"Utálom a testmozgást, de amikor cégem a programhoz folyamodott, váratlan kötelességtudatot éreztem, ami arra késztetett, hogy megpróbáljak segíteni az egészségügyi költségek csökkentésében" - mondja Shirley, a Biztonsági Szolgálat Szövetségi Credit Union munkatársa, aki 2008-ban kezdte tervét. és már több mint 20 kilót fogyott, valamint segített főnökeinek kedvezményekben részesülni a biztosításában.

A Kongresszusi Költségvetési Hivatal (CBO) adataiból kiderül, hogy a túlsúlyos emberek egészségügyi költségei az elmúlt két évtizedben az egekbe szöktek, arányosan a túlsúlyos munkavállalók számának növekedésével és az elhízással járó nagyszámú betegség, például a cukorbetegség felfedezésével. Az 1980-as évek végén az elhízott felnőttre jutó kiadások csak 8% -kal voltak magasabbak, mint egy normális dolgozó esetében. 2007-ben 38% -on tetőzött. Ez 6500 dollár többletköltséget jelent a vállalatok számára, azon túl, hogy az év során további 13 nap okozta enyhe betegség miatt bekövetkezett károkat, amelyekre a plusz kilós munkavállalóknak szükségük van.

Azonban nem mindenki ért egyet azzal, hogy a munkavállalókat kényszeríteni kell a fogyásra. Az elhízás elfogadásának országos szövetsége, amely több mint három évtizede küzd a túlsúlyos emberek jogaiért, biztosítja, hogy tudományos tanulmányok védik, hogy ezekkel az üzleti módszerekkel az emberek többsége soha nem ér el hosszú távon fogyási eredményeket. Ezenfelül biztosítja, hogy ezek a programok nem más, mint a fizikai diszkrimináció új formája, és kíváncsi, miért nem teszik ugyanezt más kockázati csoportokkal, például a dohányzókkal.

Az egyesület a Michigani Állami Egyetem jelentése alapján szünteti meg azt a sztereotípiát, miszerint a túlsúlyos munkavállalók lustábbak, érzelmileg instabilabbak és bonyolítják a munkakörnyezetet. Mark Roehlin, az emberi erőforrások professzora, a jelentés szerzője biztosítja, hogy "nincsenek érzékelhető különbségek" egy elhízott munkavállaló és egy másik ember között, aki nem, és arra kéri a munkáltatókat, hogy "ne befolyásolják negatív módon a fikció gyümölcsei".