Építész, az „El País” karikaturistája és a rádió beszélgetős műsorvezetője, José María Pérez, a „Peridis”, bajnok munkaközvetítő projektek.
Több információ
„Munkahelyi transzfer” fiatal Ripenses számára
A rivas-i munkanélküliség alternatívái
Interjú a Rivas al Día önkormányzati magazinban, 2014. április.
Mert Jose Luis Corretjé. Fényképezés: Luis Garcia Craus.
Peridis márciusban ellátogatott Rivasba, hogy bemutassa az „Employment Shuttle” projektet, egy ötletes javaslatot a munkanélküliség leküzdésére, amelyet a Rivas városi tanács és az Action Against Hunger Alapítvány támogat.
Olyan személlyel beszélünk, aki tele van kezdeményezőkészséggel és jó ötletekkel, aki élete egy pontján megunta azokat, akik a valóságot siratják anélkül, hogy megoldásokat keresnének, és félelmetes kalandba kezdtek. Az 1980-as években meggyőzte a szocialista kormányt, hogy hajtsa végre az iskola-műhely modellt, amely projekt munkanélküli fiatalok ezreinek bevonásával kezdődött a román stílusú templomok helyreállításában, és amely az évek során több százezer ember életét változtatta meg.
Most menj vissza az arénába az „Employment shuttle” szolgáltatással.
A fiatalság és a munkanélküliség robbanásveszélyes koktél lett, amely botrányokat hagy ebben az országban. Gondolod, hogy a felszólalásokon túl a politikai vezetők az ifjúsági munkanélküliség enyhítésének eszközeit teszik?
Nem. Ha tették volna az eszközöket, valami megtörtént volna. Szerintem nehéz, de az Európában működő működési modelleket nem követik. Például a német modell. Véleményem szerint a vállalatoknak sok hallgatót kellene képezniük. Az iskolának kapcsolódnia kell a vállalathoz. Nem létezhet olyan oktatási rendszer, amely nem kapcsolódna a való világhoz. És itt meg lehet kezdeni a munkanélküliség problémájának megoldását. Az utca és sehol nincs a társaság: egy hely, ahol az emberek szocializálódnak. Amit a műhelyiskolákkal tettünk, az volt, hogy létrehoztunk egy olyan céget, ahol nincs. Ott képeztek, dolgoztak és tanultak.
Ön elmagyarázza, hogy a „Foglalkoztatási ingák” egy olyan kezdeményezés, amelyben a vállalat a munkanélküliekhez is elmagyarázza, hogyan működik.
A „Shuttle” egy olyan fizikai terület, ahová a vállalat eljöhet, hogy elmondja az egymást kvalifikáló és támogató embereknek, hogy mire lesz szüksége a jövőben és mi van jelen. Fontos, hogy a „Shuttle” a céghez menjen és fordítva. A kereslet és kínálat összeházasodásáról van szó.
"Nem létezhet olyan oktatási rendszer, amely nem kapcsolódik a vállalathoz"
A gyerekek beszélgetéseiben az intézet elhagyása után megismétlődik egy feltételezett fatalizmus jövőbeli munkájukkal kapcsolatban. Hogyan változtathatja meg ezt a tendenciát?
Az egyetlen út a valóság megváltoztatása. Ez valóság. Olyan, mint amikor hideg van. Hogyan fejezzük be a hideget?: Majd fedéllel és bekapcsolva a fűtést. Most nincs munkalehetőség. Heves harc folyik majd a generációk között. A fiatalok kiszorítják azokat az embereket, akik több pénzt keresnek, mert megalapozatlan szerződéseket kínálnak a gyerekeknek. Az az igazság, hogy képzettek és nagyon sokan vannak. A kereslet és kínálat törvénye szörnyű és egész generációkat kizár. Jó megoldás lenne a létező terjesztése. Terjesztenie kell a munkát. Most azt akarják, hogy úgy dolgozzunk, mint a kínaiak. És nem: a kínaiaknak úgy kell dolgozniuk, mint nekünk! Más módon kell dolgoznia. Meg kell nyitnunk magunkat a szolidaritás előtt. Kevesebb órákon át kell dolgoznunk, hogy az embereknek ideje legyen a szabadidő eltöltésére és a személyes növekedésre.
Az IMF (Nemzetközi Valutaalap) igazgatója szerint a spanyol kormánynak "elmélyítenie kell a munkaügyi reformtörvényt", hogy vonzóbbá tegye a felvételt a vállalatok számára.
Amikor ezt meghallom, eszembe jut egy Chummy Chumez vicc. Orvos volt egy éhező, ing nélküli srác előtt, akinek a bordái látszottak. Az orvos azt mondta a témának: "Több húst kell enni." És a beteg így válaszol: "De ez már nem illik." Hová eshetünk, ha a deregulációhoz ragaszkodunk? Mennyi ideig, amíg az emberek labdát és láncot kötnek a lábukhoz, és ezt mondják: „Jornada? Amit a cég mond. Elbocsátás? Bármelyik. Fizetés?: Bármit is akar fizetni ”. Ez az a modell, amit keresünk? A fogyasztói társadalomban megfelelő béreknek kell lenniük ahhoz, hogy az emberek fogyaszthassanak, különben megváltoztatjuk a társadalmat. És mindez a deflációhoz, a közszféra, a szolgáltatások elvékonyodásához vezet. És annyira beszélnek a fogyásról, hogy a végén csökkenni kezd. Számomra úgy tűnik, hogy ezek a felépítmény zsenik nem adnak ilyet. Nem teszik meg, mert a hétköznapi életben nem állnak az emberek mellett.
"Kevesebb órát kell dolgoznia, hogy legyen ideje a személyes növekedésre és a szabadidő eltöltésére"
A kormány szerint a makrogazdasági adatok javulnak, de egy uniós tanulmány arra figyelmeztet, hogy Spanyolországban kezdik a munkával szegények lenni.
A tartós munkahelyi bizonytalanság sok gyötrelmet okoz. az emberek nagyon rosszul érzik magukat.
Ön javaslatot tesz, amelyet „antirendszer” -nek lehetne nevezni, és amely az emberi lény szolidaritási energiájának visszaszerzésén alapul.
Most a szolidaritás alapvető értéke. Nem engedhetjük be társadalmunkba a kirekesztettek 30 vagy 40% -át. Nem lehet méltósággal élni, látva, hogy a társadalomban ilyen igazságtalanság uralkodik. Innen nem jut ki egyenként, ami felé hajlamos: az individualizmus. El kell kezdeni a szociális támogató hálózatok felállítását, és ez a „Lanzaderas” javaslata lényegében 20, egymást nem ismerő embert von össze, hogy azonos irányban evezzenek és támogassák egymást. Tiltakozás szükséges, de cselekvés is. A "mit csinálnak" -ből a "nekünk" -be kell lépnünk.