2019. február 28

leggyakoribb

A mai napig sok a kétely a körül foglalkozás-orvosi vizsgálat.

A munkavállalók és a vállalatok sem tudják mélyen, mit kell tenni, hogyan és mikor, ezért a Grupo Preving részéről, szeretnénk egy kis megvilágítást adni ebben a kérdésben, mivel a munkavállalók egészségét mindenkor garantálni kell.

Gyakori kétségek a foglalkozás-orvosi vizsgálatban

1- Kötelező-e?

Kezdjük azzal, hogy tisztázzuk azt a fő kérdést, amely minden munkavállalónak és munkáltatónak felmerül valamikor kötelező? A válasz attól függ.

Az általános biztonsági törvény 196. cikke szerint a vizsgálatok kötelezőek lesznek, ha fennáll a foglalkozási megbetegedés veszélye. Ezenkívül megszűnik önkéntesnek lenni, ha elismerésre van szükség a munka munkavállaló egészségére gyakorolt ​​hatásainak felméréséhez, amikor a munkavállaló egészségi állapota kockázatot jelenthet számára vagy más munkavállalókra nézve, vagy ha azt valamilyen jogi rendelkezés megállapítja. egy speciális kockázat.

Ezen kivételek megszüntetésével orvosi vizsgálat csak akkor hajtható végre, ha a munkavállaló beleegyezik.

2- Mi történik, ha nem végeznek foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot?

Mint az imént mondtuk, nem minden esetben kötelező elvégezni a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot, de mi történik, ha a vállalat nem engedélyezi a munkavállalók számára a vizsgálat elvégzését?

A kérdés megválaszolásához el kell mennünk az LGSS 31/195 törvényéhez, amely arról beszél, hogy a vállalat megszegte ezt a kötelezettséget. Igen, a vállalatnak elérhetővé kell tennie az elismerést dolgozói számára. Ha nem így tesz, akkor a vállalat közvetlenül felelős minden olyan problémáért, amely a foglalkozási megbetegedésekből eredhet.

Ennek fényében fontos hangsúlyozni, hogy a vállalatok minden dolgozójukat tájékoztatták arról, hogy az orvosi vizsgálat elvégezhető, és hogy írásban tartalmazza az utolsó vizsgálat dátumát, vagy adott esetben a munkavállaló megtagadását elismerés.

3- Milyen gyakran kell elvégeznie az elismerést?

Számos fordulópont van a munkavállaló útja alatt egy olyan vállalatnál, amelyben ajánlott (vagy szükséges) orvosi vizsgálatot végezni.

  • A munkaviszony kezdetén. A munkavállaló egészségének garantálása.
  • Ha hosszabb szabadság után folytatja a munkát. Valahányszor a munkavállaló egészségét érintik, a vállalat felkérheti a munkavállalót, hogy végezze el az elismerést jó egészségük és munkatársaik egészségének garantálása érdekében.
  • Ha ugyanazon a vállalaton belül munkahelyet cserélnek. Feltéve, hogy sajátos egészségügyi kockázataik vannak.
  • Időszakos vizsgálatok. Itt az egyes munkavállalói pozícióktól függ. Ez változhat egy évtől, vagy akár 3 évenként.

Érdemes megemlíteni, hogy amikor a szakmai tevékenység később egészségügyi kockázatokat hordoz magában, a vállalat továbbra is felajánlja az egykori munkavállaló számára az orvosi vizsgálat lehetőségét.

4- Mikor kell elvégezni az elismerést?

Mindig munkaidőn belül kell elvégezni. Abban az esetben, ha a munkavállalót munkaidőn kívül hívják, a vállalat köteles ezt az időt kompenzálni.

5- Mit értékelnek az elismerésben?

Általános szabály, hogy a vizsgálatok a munkavállaló egészségével kapcsolatos kérdésekből és egy általános fizikai vizsgálatból állnak. Emellett általában ellenőrzik a látást, a hallórendszert, a vérvizsgálatot, a vizeletvizsgálatot és egyes esetekben radiológiai vizsgálatot. Mint említettük, ez általános szinten van, mivel azokban a munkakörökben, amelyekben valós egészségügyi kockázat áll fenn, annak alakulását értékelni kell.

Világosnak kell lennie, hogy nem lépheti túl a feltétlenül szükségeset. Ezért egy munkahelyi orvosi vizsgálat során többé nem folytatnak magánkutatást.

6- Tudja-e a munkáltató az elismerés eredményét?

Végül ki kapja meg az elismerési eredményeket? A válasz mindig a dolgozó. Az elvégzett vizsgálatok és tesztek részleteit a munkavállaló megkapja.

A munkáltató a maga részéről csak egy olyan dokumentumot kap, amely megállapítja, hogy a munkavállaló alkalmas-e a munkára. Ebben biztosnak kell lennie, mivel az orvosi vizsgálatok az adatvédelemről szóló szerves törvény által előírt titoktartás védelme alatt állnak.

Van még kérdése a foglalkozás-egészségügyi vizsgálattal kapcsolatban? Ha igen, kollégáink örömmel segítenek. Ezen a telefonszámon keresztül veheti fel velük a kapcsolatot: 900 649 149.