2019. február 28
A mai napig sok a kétely a körül foglalkozás-orvosi vizsgálat.
A munkavállalók és a vállalatok sem tudják mélyen, mit kell tenni, hogyan és mikor, ezért a Grupo Preving részéről, szeretnénk egy kis megvilágítást adni ebben a kérdésben, mivel a munkavállalók egészségét mindenkor garantálni kell.
Gyakori kétségek a foglalkozás-orvosi vizsgálatban
1- Kötelező-e?
Kezdjük azzal, hogy tisztázzuk azt a fő kérdést, amely minden munkavállalónak és munkáltatónak felmerül valamikor kötelező? A válasz attól függ.
Az általános biztonsági törvény 196. cikke szerint a vizsgálatok kötelezőek lesznek, ha fennáll a foglalkozási megbetegedés veszélye. Ezenkívül megszűnik önkéntesnek lenni, ha elismerésre van szükség a munka munkavállaló egészségére gyakorolt hatásainak felméréséhez, amikor a munkavállaló egészségi állapota kockázatot jelenthet számára vagy más munkavállalókra nézve, vagy ha azt valamilyen jogi rendelkezés megállapítja. egy speciális kockázat.
Ezen kivételek megszüntetésével orvosi vizsgálat csak akkor hajtható végre, ha a munkavállaló beleegyezik.
2- Mi történik, ha nem végeznek foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot?
Mint az imént mondtuk, nem minden esetben kötelező elvégezni a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot, de mi történik, ha a vállalat nem engedélyezi a munkavállalók számára a vizsgálat elvégzését?
A kérdés megválaszolásához el kell mennünk az LGSS 31/195 törvényéhez, amely arról beszél, hogy a vállalat megszegte ezt a kötelezettséget. Igen, a vállalatnak elérhetővé kell tennie az elismerést dolgozói számára. Ha nem így tesz, akkor a vállalat közvetlenül felelős minden olyan problémáért, amely a foglalkozási megbetegedésekből eredhet.
Ennek fényében fontos hangsúlyozni, hogy a vállalatok minden dolgozójukat tájékoztatták arról, hogy az orvosi vizsgálat elvégezhető, és hogy írásban tartalmazza az utolsó vizsgálat dátumát, vagy adott esetben a munkavállaló megtagadását elismerés.
3- Milyen gyakran kell elvégeznie az elismerést?
Számos fordulópont van a munkavállaló útja alatt egy olyan vállalatnál, amelyben ajánlott (vagy szükséges) orvosi vizsgálatot végezni.
- A munkaviszony kezdetén. A munkavállaló egészségének garantálása.
- Ha hosszabb szabadság után folytatja a munkát. Valahányszor a munkavállaló egészségét érintik, a vállalat felkérheti a munkavállalót, hogy végezze el az elismerést jó egészségük és munkatársaik egészségének garantálása érdekében.
- Ha ugyanazon a vállalaton belül munkahelyet cserélnek. Feltéve, hogy sajátos egészségügyi kockázataik vannak.
- Időszakos vizsgálatok. Itt az egyes munkavállalói pozícióktól függ. Ez változhat egy évtől, vagy akár 3 évenként.
Érdemes megemlíteni, hogy amikor a szakmai tevékenység később egészségügyi kockázatokat hordoz magában, a vállalat továbbra is felajánlja az egykori munkavállaló számára az orvosi vizsgálat lehetőségét.
4- Mikor kell elvégezni az elismerést?
Mindig munkaidőn belül kell elvégezni. Abban az esetben, ha a munkavállalót munkaidőn kívül hívják, a vállalat köteles ezt az időt kompenzálni.
5- Mit értékelnek az elismerésben?
Általános szabály, hogy a vizsgálatok a munkavállaló egészségével kapcsolatos kérdésekből és egy általános fizikai vizsgálatból állnak. Emellett általában ellenőrzik a látást, a hallórendszert, a vérvizsgálatot, a vizeletvizsgálatot és egyes esetekben radiológiai vizsgálatot. Mint említettük, ez általános szinten van, mivel azokban a munkakörökben, amelyekben valós egészségügyi kockázat áll fenn, annak alakulását értékelni kell.
Világosnak kell lennie, hogy nem lépheti túl a feltétlenül szükségeset. Ezért egy munkahelyi orvosi vizsgálat során többé nem folytatnak magánkutatást.
6- Tudja-e a munkáltató az elismerés eredményét?
Végül ki kapja meg az elismerési eredményeket? A válasz mindig a dolgozó. Az elvégzett vizsgálatok és tesztek részleteit a munkavállaló megkapja.
A munkáltató a maga részéről csak egy olyan dokumentumot kap, amely megállapítja, hogy a munkavállaló alkalmas-e a munkára. Ebben biztosnak kell lennie, mivel az orvosi vizsgálatok az adatvédelemről szóló szerves törvény által előírt titoktartás védelme alatt állnak.
Van még kérdése a foglalkozás-egészségügyi vizsgálattal kapcsolatban? Ha igen, kollégáink örömmel segítenek. Ezen a telefonszámon keresztül veheti fel velük a kapcsolatot: 900 649 149.
- Meglátogatja a rendszert, mi ez, ki dönti el és egyéb gyakori kétségek
- Több kalória éget el, és egyéb gyakori kételyek nyáron a sporttal kapcsolatban
- Lásd: Cut Notes for Food Science and Technology - Doubts Scholarships Mec hello
- Hat gyakran feltett kérdés a kalóriafogyasztással kapcsolatban
- Munkaruházat az élelmiszeriparban CLAT